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工海外研修 国内著名高校培训 公司内集中培训 高级专业培训 国内著名高校培训 公司内部集中培训 专业技能培训 指导人制度课堂培训 专题讲座 岗位培训 35. 新人基础培训新人转正培训主任晋升培训主任研
2011-01-20
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P55 P10 某保险公司KPI样本
新渠道数量 证券部门人员的满意度 - 能力成长 - 团队士气 - 对公司未来发展的信心 - 绩效管理 专业技能人员比例 留才率3 4. 全方位 KPI 指标举例 - 信托总经理职位名称日期职位的主要目的三至五项重要的工作职责工作表现衡量指标
2012-09-23
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P28 工作分析导入
9. *3、任职资格任职资格学历适用专业工作经验基层1年 中层5年 高层8年知识专业知识。技能专业技能。能力如团队协作、组织、计划能力、创新能力。其他保密意识、能经常出差等等。（见列表）任职资格是胜
2009-08-09
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P26 118中层管理干部培训
工作习惯的转变 效能工作的习惯-效率工作到效能工作的转化(情趣测试)能力转变:高层中层基层工作技能专业技能 6. 角色体验游戏1.各小组视为一家企业,架构如下: 2.活动规则: 总经理座位不与员工一起,除经理外
2011-09-17
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P37 爱多区域经理入职培训文件
MARKETING 1、无法逃脱的挑战 竞争对手的进步，客户越来越成熟 公司/个人生存的关建 2、范围更广的专业技能要求 适应变化，同时要博而深 3、更复杂/大量的工作要求 卖“解决方案“比卖 “产品”有更大的责任
2011-07-18
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P49 54 人力资源盘点培训讲义
估算效果愈佳。 本法之施行所需之作业流程分析及动时分析，其专业化程度较高。其施行人员需具备较高之专业技能，而参与衡量之成员亦需较多之训练与指导，耗费之成本较高。 若每一项作业流程对质的要求重于量之要求
2011-08-06
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P65 24 人力资源管理－组织发展
团队精神，与人相处的能力 忠诚度、踏实与责任 健康心态人力资源管理的招聘职能 30. 育人 提升专业技能 个人素质/文化 订立员工发展规划 组织发展理 念技 能素 质人力资源管理的培训职能 31. 评人
2012-07-02
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P44 人力资源演示稿（绪、一）
人力资源的内涵----质量特征知识水平：受教育程度、专业结构、工作经验、 接受业务培训的时间及次数 专业技能：员工素质与具体工作岗位相结合的能力 职业道德：劳动态度、劳动积极性、创造性、 主动性等身体素质
2012-04-24
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P68 人力资源策略与组织发展
团队精神，与人相处的能力 忠诚度、踏实与责任 健康心态人力资源管理的招聘职能 34. 育人 提升专业技能 个人素质/文化 订立员工发展规划 组织发展理 念技 能素 质人力资源管理的培训职能 35. 评人
2009-10-12
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P65 193人力资源管理与组织发展
团队精神，与人相处的能力 忠诚度、踏实与责任 健康心态人力资源管理的招聘职能 30. 育人 提升专业技能 个人素质/文化 订立员工发展规划 组织发展理 念技 能素 质人力资源管理的培训职能 31. 评人
2011-12-18
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P44 管理咨询顾问
判定性质因果分析 查找病因综合整理 诊断综述 17. 2.2 顾问的角色企业医生 传输中介 管理雇佣军 专业技能专家 策划人 企业家辅导者 管理知识供应商 18. 专业性建议性管理顾问的职责是提出高度客观的建
2011-12-17
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P28 【课件】某公司内部培训课件-工作分析导入-28页
9. *3、任职资格任职资格学历适用专业工作经验基层1年 中层5年 高层8年知识专业知识。技能专业技能。能力如团队协作、组织、计划能力、创新能力。其他保密意识、能经常出差等等。（见列表）任职资格是胜
2009-01-19
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P27 担当神圣使命就要心中装着人民课件模板
传统方面国家综合性消防救援队、专职消防队应当充分发挥火灾扑救和应急救援专业力量的骨干作用；按照国家规定，组织实施专业技能训练，配备并维护保养装备器材，提高火灾扑救和应急救援的能力。履行职责 使命方面 16. 竭诚为民
2020-10-09
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P23 消防安全培训课件
5、消防控制室值班操作人员持证上岗，消防控制设备正常运行，相关记录符合要求； 6、按照规定建立了专职消防队或志愿消防队，并组织开展消防专业技能训练，具备扑救初起火灾能力； 7、消防安全“四个能力”建设达标，火灾高危单位按规定进行消防安全评估。
2020-04-19
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P10 惠悦国际咨询公司——－平安保险KPI指标大全
新渠道数量 证券部门人员的满意度 - 能力成长 - 团队士气 - 对公司未来发展的信心 - 绩效管理 专业技能人员比例 留才率3 4. 全方位 KPI 指标举例 - 信托总经理职位名称日期职位的主要目的三至五项重要的工作职责工作表现衡量指标
2009-07-21
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P48 销售代表的技能和客户沟通
握新知识的人将成为“文盲”每个人都很忙 每个人都被要求独立 每个人都对公司的成长负责 范围更广的专业技能要求 更复杂/大量的工作要求 不学习难以生存 “创意”不再是别人的责任 无法逃脱的挑战 3. 销售新模式
2010-03-14
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P48 实战销售技巧——超级销售
握新知识的人将成为“文盲”每个人都很忙 每个人都被要求独立 每个人都对公司的成长负责 范围更广的专业技能要求 更复杂/大量的工作要求 不学习难以生存 “创意”不再是别人的责任 无法逃脱的挑战 3. 销售新模式
2012-06-10
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P65 人力资源管理与组织发展
团队精神，与人相处的能力 忠诚度、踏实与责任 健康心态人力资源管理的招聘职能 30. 育人 提升专业技能 个人素质/文化 订立员工发展规划 组织发展理 念技 能素 质人力资源管理的培训职能 31. 评人
2009-06-08
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P19 岗位分析
、智力为辅。 16. 第三讲 岗位分析的第二个维度 ——分析人（二）3、素质测评从体力、知识面、专业技能、职业道德四个方面测评人员的综合素质；能力测评主要从计划、组织、人事、领导和控制五个维度测评人员
2010-06-07
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P65 《人力资源管理与组织发展》
团队精神，与人相处的能力 忠诚度、踏实与责任 健康心态人力资源管理的招聘职能 30. 育人 提升专业技能 个人素质/文化 订立员工发展规划 组织发展理 念技 能素 质人力资源管理的培训职能 31. 评人
2009-10-18
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