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任职资格类别划分 任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，内容包括： 基本素质：知识、技能与体能； 专业技能：经验、熟练程度； 个人品质：职业道德、修养。 46. 任职资格划分 任职资格划分是指对承担职务（岗位）资格与能力的制度性区分，包括：

同时，担保业正处在我国计划经济体制向市场经济体制转轨的时期，在挑战和机遇同时并存的条件下，如何有效地防范风险，凭借其信誉、经济实力和专业技能来运作、协调政策性和商业性担保之间的关系，真正发挥其资金融通和商品流通的桥梁作用是中元籴焜经营管理的主要任务

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其余，依次是股份制单位负责人、事业单位负责人、三资企业中方高级管理者、国有企业 负责人。 “ 知识 + 人才 = 资本 ” ，集学识、专业技能、商业头脑于一身的专业人员成为高收入群体中 最抢眼的一族。以法律专业人员为例，月人均收入达到14333元，仅次于私营企业主，IT产业、

课程设置4.专业管理课职能部门初级中级高级生产部销售部物流部财务部行政部人力资源部 29. 课程设置5.专业技能课职能部门初级中级高级生产部销售部物流部财务部行政部人力资源部 30. 1、管理者的10种角色计划者

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培训转型，专门服务于商务 不同岗位、职级的培训体系 培训逐步作为职级评定、晋升 　的重要依据 产品序列、专业技能培训体系 27. 二、客户服务与经营 28. 客户资源开发公司为客户提供一站式的IT应用平台。客

原来人事部具有的其它行政管理职能人力资源开发 高级管理人才引进 总部职能岗位招聘 人力资源培训 专业技能培训制度的建立和实施 员工职业生涯发展的规划与指导 原培训中心所具有的各项其它职能(如：再就业培训)对战略经营单元的人事指导

发挥才能 教学相长 提升表达能力，有益工作 有助于人际交往，成为一个风趣的人 20. 内训师素养专业技能的养成 自修有关成人学习的知识 阅读培训专业的书刊 教学经验的积累与整理 技术的钻研与改进 参加专业会议及各类学习活动

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直接上级考评 工作态度 ----- 员工互评 （相关模板见资料） 68. 软件工程师工作能力KPI专业技能 开发语言工具 数据库 操作系统 开发能力 需求调研 产品策划 开发策划 系统设计 详细设计 测试设计

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●各工作岗位专业知识； ●业务能力提高； ●先进模式经验学习或解析； ●人际关系沟通与组织协调； ●专业技能； ●中初级经营管理知识； ●与产品、行业相关的科技知识； ●文化知识、外语、电脑操作。 51.

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一轮面试各有侧重地为关键素质收集行为依据(I)简历筛选第一轮面试：基本素质第二轮面试：行业知识，专业技能和基本素质在筛选中注重应聘者的以下方面： 工作经验：应聘者在以前公司所扮演的角色是什么，是决策者还是辅助者