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或担任此项工作一段时间，了解工作要求，有一定的工作经验，但缺少专业技能。做事不规范、凭感觉，需要培训。担任此项工作相当长时间，有较丰富的实际工作经验和一定的专业技能，但缺少理论化、系统化指导。 做事规范（甚至循规蹈

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模式一：基于职位的任职资格标准资格标准开发步骤业务分析工作模块列表任职资格 标准定稿资格分析职层细分角色定义表必备知识专业技能经验、绩效任职资格标准 82. 人力资源能力胜任能力评价能力定位建立能力标准人员优化胜任能力标准职类/职位竞聘与

其它技能，如：计算机培训内容要求专业技术人员一线操作人员外协：- 研讨会- 短期培训课程 自我学习培训目标专业技能：-技术 -设备 - 工艺 产品知识(不同类型及原材料) 组织管理技能: 财务,销售,物流等以自修为主：-

促销费用预算与使用相对灵活 (控制年度整体费用, 月度跟踪) 总部定期为分公司经理和业务主管提供促销计划与实施的相应专业技能培训总部针对整体市场或渠道的促销保持一致性 (如针对竞争对手的全国新品上市计划)实地针对局部市场差异化保持灵活性

其它技能，如：计算机培训内容要求专业技术人员一线操作人员外协：- 研讨会- 短期培训课程 自我学习培训目标专业技能：-技术 -设备 - 工艺 产品知识(不同类型及原材料) 组织管理技能: 财务,销售,物流等以自修为主：-

划及经营预算计划程序 确保所需管理资源及后备力量的人力资源管理及完善的激励机制日常经营活动所需的专业技能及程序 确保公司经营安全，规避风险的内控程序严格的内控程序1 3. 今天将讨论的内容围绕财务管理，分别归属于不同的层次清晰的

培训入职引导不充分，造成新员工比较长时间地处于部分失控和空闲状态 对管理层培训多，对基层培训少 缺少系统的职务资料体系 缺少各个岗位的专业技能培训，新到岗员工不能快速熟悉新岗位要求和工作技能，不能充分利用学习效应提高劳动生产率或降低运作成

识、品牌管理知识、合同管理知识、档案管理知识技能基本技能口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力专业技能团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、沟通能力 、组织协调能力、创新能力、计划能力、分析判断

发展战略、人力资源市场状况的人力资源管理人员加强对现有人员的人力资源管理专业技能培训对公司发展状况了解，缺少人力资源管理专业技能人力资源 管理具有战略管理和企业管理理论知识与实践经验，熟悉企业经营环境

行业专门人才 无论是从事证监会规定的其它三大业务，还是新开拓兼并收购业务和不良资产处理业务，拥有专业技能的人都是最核心的关键因素目前注册资金是有6000万元 只有注册资本达到一定规模，才有可能得到新业务的执照

成绩效指导及强化－概述16 17. 绩效指导及强化－“两种方式”绩效指导及强化的目的在于将绩效评估结果与专业技能的培养和人力资源的开发有机结合，激励符合企业发展方向的个人表现 在进行绩效指导及强化时，可以采用以下两种方式：

发展战略、人力资源市场状况的人力资源管理人员加强对现有人员的人力资源管理专业技能培训对公司发展状况了解，缺少人力资源管理专业技能人力资源 管理具有战略管理和企业管理理论知识与实践经验，熟悉企业经营环境

或担任此项工作一段时间，了解工作要求，有一定的工作经验，但缺少专业技能。做事不规范、凭感觉，需要培训。担任此项工作相当长时间，有较丰富的实际工作经验和一定的专业技能，但缺少理论化、系统化指导。 做事规范（甚至循规蹈

划及经营预算计划程序 确保所需管理资源及后备力量的人力资源管理及完善的激励机制日常经营活动所需的专业技能及程序 确保公司经营安全，规避风险的内控程序严格的内控程序1http://www.原链接已经失效或不安全

单位的具体标准外，还必须满足下列条件： 1．年满18周岁，身体健康； 2．具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； 3．无犯罪记录； 4．有确定的聘用单位； 5．持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

管理课程选择 联系外部培训机构 - 配合在职管理人员筛选 - 评估培训结果 人才库更新 专业培训 专业技能课程选择 联系外部培训机构 - 配合专业岗位人员筛选 - 评估培训结果 - 人才库更新培训（续）

新员工加入培训。老职工每隔3-5年也应再次参加 在职辅导 课程培训 设计多重的晋升型式 职位的升迁 专业技能级别的提高 有计划的定期岗位轮换 外派担任高级职位 建立未来领导人选的人才库并提供重点培训 保留关键能力

任职资格评价系统标准内容：单 元要 素标准项（考察点行 为特点或结果）知识技能公司知识专业知识、相关知识专业技能行为模块行为要素1     行为标准1标准项（行为特点和结果）标准项（考察点行 为特

业标号 77. 过程流程图 场地平面布置图 特性矩阵图 包装标准 过程参数 生产者对过程和产品的专业技能和知识 搬运要求 过程的操作者标准操作程序的过程指导书应予以公布，指导书应包括诸如机器的速度、进