和君创业－中国青年旅行社战略
能 训 练岗位培训 专题报告 案例分析 专家会诊成 功 的 系 统成 熟 的 人 才追求培训效果专业技能 162. （三）企业文化支撑1、技术是可以买来的，人才是能够挖走的，只有文化是生生不息的，不可复制，只能内生。
2009-05-09
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P150 P132 伊利营销审计报告
把培养下属确定为每一级营销人员的责任之一 设定专项的培训费用预算基层人员缺少专业化培训的机会，造成专业知识与专业技能提高缓慢 影响员工工作的积极性 造成以上问题的原因： —公司对基层员工培训的重视程度不够 —组织架构中，无人负责培训
2011-09-16
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P150 和君创业-中青旅旅游主业战略研究报告
能 训 练岗位培训 专题报告 案例分析 专家会诊成 功 的 系 统成 熟 的 人 才追求培训效果专业技能 162. （三）企业文化支撑1、技术是可以买来的，人才是能够挖走的，只有文化是生生不息的，不可复制，只能内生。
2011-04-10
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P150 中青旅旅游主業戰略研究報告
能 训 练岗位培训 专题报告 案例分析 专家会诊成 功 的 系 统成 熟 的 人 才追求培训效果专业技能 162. （三）企业文化支撑1、技术是可以买来的，人才是能够挖走的，只有文化是生生不息的，不可复制，只能内生。
2010-08-26
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P46 XX终端导购培训手册
栏内累计总分。 ． 41. 十五章 培训课程流程 培训课程流程 培训课程一般为一周时间 第一天：专业技能 专业知识 处理问题的技巧 第二天：商品知识 处理问题的技巧 第三天：导购职位说明、须知、行为规范、礼仪守则
2009-02-24
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
效任职资格绩效不佳的原因之一可能是技能需改进资格认证的主要依据是绩效输出 106. *曾庆学人力资源管理*任职资格水平的测定专业技能必备知识技能标准专业经验/成果行为标准评价会评价会知识考核评价方法绩效考核任职 资格 等级知识积分技能等级业绩积分技能得分评价结果
2009-11-09
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P150 xx—中青旅集团旅游主业战略研究报告
能 训 练岗位培训 专题报告 案例分析 专家会诊成 功 的 系 统成 熟 的 人 才追求培训效果专业技能 162. （三）企业文化支撑1、技术是可以买来的，人才是能够挖走的，只有文化是生生不息的，不可复制，只能内生。
2010-06-02
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
效任职资格绩效不佳的原因之一可能是技能需改进资格认证的主要依据是绩效输出 106. *曾庆学人力资源管理*任职资格水平的测定专业技能必备知识技能标准专业经验/成果行为标准评价会评价会知识考核评价方法绩效考核任职 资格 等级知识积分技能等级业绩积分技能得分评价结果
2012-03-05
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
效任职资格绩效不佳的原因之一可能是技能需改进资格认证的主要依据是绩效输出 106. *曾庆学人力资源管理*任职资格水平的测定专业技能必备知识技能标准专业经验/成果行为标准评价会评价会知识考核评价方法绩效考核任职 资格 等级知识积分技能等级业绩积分技能得分评价结果
2009-03-24
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P150 096领导和决策艺术（324页PPT）
即职业经理人（Professional –Executive）是相对于企业的股东或所有者而言的，是指那些借助其所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上高级管理岗位的人。 134. 经理人的特质★ 苍鹰一般锐利的眼光 ★ 老牛一般耐劳的精神 ★
2011-02-09
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P150 171人力资源管理2
潜能培训 471. 具体内容（1）最高层管理人员技能培训 （2）经理技能培训 （3）主管技能培训 （4）专业技能培训 （5）营销技能培训 （6）安全和健康培训 （7）新员工上岗技能培训 472. 培训的对象1、新员工和老员工
2009-04-03
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
定义：Know-how是指工作中获得的、完成工作所必须的每种技能的总称。 Know-how主要通过以下三个二级维度来测量 ： 专业技能水平：完成工作所需的与专业有关的技能水平，大致分为操作水平、专业水平以及专家水平三级，其中又细分为8个细分等级；
2018-09-21
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P150 和君创业－中国青年旅行社战略2
，”最后走出前后台共享，又有业务分工、市场分工的格局，分解产品业务单元，提升差异化市场的敏感性和专业技能、服务能力、竞争力。 连锁分销商 商务旅游业务：会奖、差旅管理（CTM）、商散。 专题旅游业务：
2011-08-01
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P150 现代项目管理
激化的能力第四节 项目经理 100. IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部 张爱明* 3．项目经理的专业技能 项目经理在整个项目实现过程所需的处理项目所属专业领域技术问题的能力，这包括： 项目所属专业的相关知识
2012-02-10
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P150 054IPMP项目管理
激化的能力第四节 项目经理 100. IPMP常州日盈电器有限公司品质保证部 张爱明* 3．项目经理的专业技能 项目经理在整个项目实现过程所需的处理项目所属专业领域技术问题的能力，这包括： 项目所属专业的相关知识
2011-01-05
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P108 XX药业股份有限公司企业文化诊断报告
外部招聘。”并制定了详细的招聘流程，从而为实施公开竟聘创造了条件。公布招聘岗位填写竟聘表初步筛选专业技能测评评议小组评估确定录用名单到岗报到公布任用公告未录用人员的思想工作大部分员工认同“能者上、平者
2009-12-12
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P150 金融理财综合规划案例ppt
就学就业考量(工作迁证—查） 文化融合考量 居住期间考量 租房、购房资金评估 现有保险的保障 当地保险的认识就业规划 专业技能 商业机会 法律身份 风险规划 社会福利政策与法律责任 风险种类与潜在损失评估 131. 1314
2018-10-19
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P150 081現代專案管理
协商的能力 调停的能力 妥协的能力 搁置的能力 激化的能力第四节 项目经理 101. 3．项目经理的专业技能 项目经理在整个项目实现过程所需的处理项目所属专业领域技术问题的能力，这包括： 项目所属专业的相关知识
2011-12-12
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
为指标就是源于行为要项。任职资格标准行为标准能力标准行为模块1行为模块2………行为模块X必备知识专业技能 专业经验与成果行为要项1行为要项2行为要项3行为要项4行为标准项1行为标准项2行为标准项3 96
2010-06-07
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
为指标就是源于行为要项。任职资格标准行为标准能力标准行为模块1行为模块2………行为模块X必备知识专业技能 专业经验与成果行为要项1行为要项2行为要项3行为要项4行为标准项1行为标准项2行为标准项3 97
2012-07-25
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