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P38

 【课件】《秘书与人力资源管理》--工作分析-38页

获得内容的方法。 26. 专业能力职业能力独立学习、获取新知识、技能的能力 制订工作计划、工作过程、产品质量的自我控制和管理、工作评价方法能力社会能力关键能力跨岗位、跨专业、跨职业的基本素质 人际交往

2011-12-24    5233    0
P38

 【课件】工作分析

获得内容的方法。 26. 专业能力职业能力独立学习、获取新知识、技能的能力 制订工作计划、工作过程、产品质量的自我控制和管理、工作评价方法能力社会能力关键能力跨岗位、跨专业、跨职业的基本素质 人际交往

2011-06-07    29401    0
P52

 运作组织方式

产品类型供应链 4. 2 生产类型 生产类型是生产系统结构类型的简称,是产品的品种、产量、生产的专业化程度在企业生产系统的技术、组织、经济效果等方面的综合表现。生产类型生产系统结构生产管理决策劳动制

2009-03-22    16329    0
P44

 财务主管全方面训练

道德素质诚信第一、操守为重 敬业爱岗 同舟共济、以企业为家 4. 知识素质微观与宏观经济学知识 熟练掌握会计知识 相关的专业知识 了解企业各方面全盘知识 5. 职业素质对上司:*要认真的担负起自己的责任。 *尊重并执行上司的决定。

2012-06-08    5512    0
P44

 会计主管全面训练

道德素质诚信第一、操守为重 敬业爱岗 同舟共济、以企业为家 4. 知识素质微观与宏观经济学知识 熟练掌握会计知识 相关的专业知识 了解企业各方面全盘知识 5. 职业素质对上司:*要认真的担负起自己的责任。 *尊重并执行上司的决定。

2009-10-17    4164    0
P32

 【实例】汇丰药业集团-2010年薪酬福利体系规划方案=22页

规定,公司效益的提高等。 该部分的薪酬水平,依据岗位层级的不同略微变动或者最低工资标准。 10. 层次岗位基本工资标准薪资比例决策层厂长1000占薪资总额的__%总工1000管理层经理800副经理80

2010-03-20    7154    0
P32

 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案

规定,公司效益的提高等。 该部分的薪酬水平,依据岗位层级的不同略微变动或者最低工资标准。 10. 层次岗位基本工资标准薪资比例决策层厂长1000占薪资总额的__%总工1000管理层经理800副经理80

2009-06-24    27378    0
P61

 韬略咨询-成功的绩效管理体系设计

了解绩效考核的运作程序与过程 ★ 掌握绩效考核的内容要素 ★ 掌握绩效考核的工作流程 ★ 掌握绩效考核的标准与指标(KPI)的具体制定管理 ★ 熟悉绩效考核方法的分类介绍与优劣比较 ★ 体会绩效考核面谈的原则与技巧

2009-09-13    18488    0
P11

 第九章员工的培训与开发

学习目的 阐述配宣和开发对个人和企业的意义 掌握几种常用员工培训方法和技术 了解培训的效果评估的目的及评价标准 明确管理人员开发的重要性及开发技术 2. 任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度,以有助于达到组织目标的系统化过程。

2012-09-19    25939    0
P86

 北大纵横-锦州东港电力有限公司组织结构梳理报告

合理的组织结构有效而清晰的战略强化的职能 11. *2003JZEP-PRES02 第 * 页适度的职能专业化分工,可以提高组织效率基本职能设计根据组织设计的相关变量,如环境、战略、技术、规模等特点加以调整

2011-10-11    17704    0
P52

 【课件】员工绩效管理-张晓彤(ppt 52)

事情做得不好也没有——— ? ? 7. 问题反馈 无反馈或无效反馈 行为标准 不知道什么是期望行为 没标准,员工不清楚 标准标准不为员工接受后果 后果不足以鼓励员工 采取预期的行动技巧 员工不知道怎样做阻碍

2011-01-25    30094    0
P20

 2018.10简蒲公司安全质量管理现场交流汇报材料

3. 一项 目 概 况 4. 运营公司 名称经营 模式投资概算(亿元)所在 省份里程 (km)道路标准设计时速km/h开工建设时间建设期限开通时间运营 期限匝道收费站服务区养护单位数量中铁建四川简蒲高速公路有限公司BOT155

2020-02-28    1554    0
P52

 -张晓彤-绩效实务与绩效管理-张晓彤

事情做得不好也没有——— ? ? 7. 问题反馈 无反馈或无效反馈 行为标准 不知道什么是期望行为 没标准,员工不清楚 标准标准不为员工接受后果 后果不足以鼓励员工 采取预期的行动技巧 员工不知道怎样做阻碍

2011-12-19    11173    0
P47

 电子政务概述

市纷纷提出建设数字化城市或数码港计划,其中电子政务的建设是数字城市建设的核心内容之一。 ② 其次,专业化的政府服务网站日益增多,服务内容更加丰富,功能不断增强,互动性得到很大提高。部门纷纷推出各种网上办公业务。

2011-05-07    31396    0
P105

 144企业经营人力资源管理

新进人才培育 工作所需之专业技术、实务做法、 经验、人事管理规章、福利制度、 工作权责等 完整了吗? 21. 人力资源管理与企业竞争力 3.专业人才培育 配合不断进步的技术、知识,进行专业人才的培训 完整了吗?

2012-05-02    26636    0
P87

 建设工程监理复习PPT

具有相应资质的工程监理企业接受建设单位的委 托和授权,依据国家批准的工程建设文件、有关的法律法规和标准规范、建设工程委托监理合同以及有关的建设工程合同所进行的工程项目管理活动。 3. 以下建设工程必须实行监理:

2019-04-27    1933    0
P73

 PPT原创作品34:妙手回春手把手教你卡通画式PPT-1(73页,17MB,妙手回春-2013年8月26日)(1)

产品知识标准化入职 培训123456六项服务统一化Solution解决 方案企业文化理念缺失(做文化)课程及课件不规范(编手册)部门培训不成体系(建体系) 23. 标准化的课件标准化的教材标准化的视频三

2011-09-23    16889    0
P135

 人力资源体系优化报告

在风险为培养和寻找能够实施新战略,适应新组织结构、新企业文化和企业不同发展阶段要求的人才提供明确的标准人力资源管理系统优化项目达到的作用4 5. A. 宇通人力资源管理战略5 6. 宇通缺乏人力资源愿

2009-01-07    17836    0
P65

 员工绩效管理

。 ---孟子 3. 新世纪的竞争★无法逃脱的挑战 竞争对手进步,客户越来越成熟 ★范围更广的专业技能要求 适应变化,同时要博而深 ★更复杂/大量工作要求 卖“解决方案”比卖“产品”有更大的责任 ★不学习难以生存

2010-01-13    10221    0
P31

 电子商务的应用框架与交易模式

输文本、数据、声音、图像、动画、电影等信息。 3)一般商业服务层 一般商业服务层实现标准的网上商务活动服务,如标准的商品目录服务、电子支付、商业信息安全传送、客户服务、电子认证等。 3. 3.1.2 电子商务应用的4个支柱1)公共政策

2010-01-18    2071    0
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