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国名、地名商标审查标准 　　商标法第十条第一款（一）和（二）项规定：同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图

物业部致全体业主告知书   尊敬的各位业主： 根据《北京市物业管理收费标准》的规定的以及本小区实际情况，现将各项收费标准予以公布： 1、      保洁费3元/户.月； 2、      保安费5元/户

借条的标准格式 　　借条： 　　借条是没有严格的标准格式的，要简单就简单得不可以再简单了，只要写明借款金额，能够证明双方的借贷关系，经借款人签名确认后，不盖章也是准数的。 　　例一：  　　后来，由

诚德医院病历质控标准（试行） （一）质控目的： 为加强对我院住院病历的管理，提高我院医疗质量，推进我院发展的进程；为我院创建二级医院做好准备，经医院办公室讨论后决定：将病案质控结果作为医务人员考核、

拆除工程施工验收标准 一.装修拆除施工概况 地址： 墙地砖拆除、墙顶面腻子铲除、 墙面沙灰层拆除、吊顶天棚拆除、地板革、 墙裙、软包、内外门、内外门窗套、厨卫和房间五金件等相关拆除。 二.施工准备 1

人力资源工作较为理想的标准 岗位设置标准（不含作业员级的普通员工岗位）： 1． 所有的工作都有部门负责，正常情况下，从没出现有些事情没部门负责而影响工作进度的情况。（组织设计具备必需的功能）。 2．

XX公司职务标准细则表介绍 职务标准细则表的种类很多，这里选出具有代表性的C公司总务部“职务标准细则表”，具体内容和格式如下。 总务部（职务标准表） J S-D S-E M I．办公事务 一、接待应酬工作

论文标准格式范文 试论现代信息技术条件下高校“两课”教师角色的转变 朱峰 （辽宁大学外国语学院辽阳111000） 内容提要：深化“两课”改革必须解决“两课”教学方法的科学化、现代化问题。过去“两课”

业务护理组长的考核标准 1、组织管理 ：协助护士长做好病区管理工作，护士长请假外出时行使护士长的 （10分） 行政管理权，进行团队沟通，协助处理相关事宜。违反一处扣2 分。 2、护理安全管理：严格查

五、标准采购作业细则 （一）请购 第一条 请购部门的划分 各项材料的请购部门如下： 1．常备材料生产管理部门。 2．预备材料物料管理部门。 3．非常备材料： （1）订货生产用料：生产管理部门。 （2）其他用料：使用部门或物料管理部门。

基层团务工作标准 　　基层团务工作标准 一、组织建设l、按照团章规定，三级团委(总支)应每2―3年组织召开一次团代会；2、团员满3人的应及时成立团支部，团支部每年进行一次改选。二、阵地建设1、三级团

日本工业标准：联营托盘 2002-09-10 15:18:40 本网专稿     1．适用范围     本标准适用于多种行业及各种运输工具相互通用并具有互换性的木制联营托盘和塑料制联营托盘(以下简称“托盘”)。

个人职业取向标准测试 姓名： 部门： 岗位： 目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。 操作：请你先完成下面的这个心理小测验。 指导语：以下有60道题目。如果你

留马学校高效课堂评价标准 一、教学目标：（10分） 1、目标设置：教师“导”的思路清晰，学生“学”的目标明确。 2、层次划分：知识与技能的达成目标，过程与方法的揭示目标，情感与态度的孕育目标，能力与素质的发展目标。

工具管理标准作业规程 一、 目的 规范机电维修部工具管理工作，确保机电维修部工具完整及各项性能完好。 二、 适用范围 适用于物业管理处机电维修部的工具管理。 三、 职责 1、 机电维修部主管负责检查

居家日常保洁服务标准 服务介绍 4小时标准化高端家庭保洁服务产品，全员实行员工制，严格按照“八大优才标准”（品德、学历、年龄、实操、沟通、颜值、健康、认知）选拔保洁人才。 入职保洁员均通过系统化培训

次要缺陷（MIN）：指生产之制品在使用或操作上并无明显影响，不至于引起客户投诉的缺陷。 6.2.SMT外观检验标准 6.2.1.SMT常见外观缺陷名词解释 见下表 序号 缺陷中文名称 缺陷英文缩写 名词解释 1 沾胶

卖出标准培训 股市本没有风险，失控的投资才有风险。开跌认定的图，都明白了吗？(明白了)  你想想如果不这么去做，跌起来很厉害，必须止损，对不对(对)  与其现在这样多亏，还不如止损少亏(是)  先少

客户服务主管的绩效标准 工作职责 增值产出 绩效标准 领导客户服务团队为客户提供服务 满意的客户（为客户解决的问题和提供的信息） 1.一个月内客户投诉次数不超过5次； 2.一个月内没有在承诺的期限之内解决的客户投诉次数不超过1次；

培训工作管理标准 1.目的 为进一步开发人力资源，增强公司员工素质，不断促进各岗位的人岗匹配，保证公司目标的顺利实现，特制订本标准。 2.适用范围 本标准适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人力资源岗位职责