智能达广告策划1
机新形象。 5. （二）传播阶段流程图： 6. 广告策划的阶段流程图： 第一波：明确复读机的购买标准，进行差异化诉求，同时配合第一阶段“耳听为实”的促销活动 目的：在旺季来临之前为智能达许老师新形象
2010-02-24
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P95 P95 智能达复读机广告传播策划
机新形象。 5. （二）传播阶段流程图： 6. 广告策划的阶段流程图： 第一波：明确复读机的购买标准，进行差异化诉求，同时配合第一阶段“耳听为实”的促销活动 目的：在旺季来临之前为智能达许老师新形象
2012-10-02
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P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
工作的人无不忧虑，何以证明他们也在对 企业作出贡献。 5. 现代人力资源管理产生的历史基础人力资源管理：引言工业革命带来的劳动专业化 水平的提高和技术的快速更 新对劳资双方都有约束力的自 由劳资谈判的出现 科学管理运动早期工业心理学文官制度以来日益增加的政
2011-12-20
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P47 步步高的文化
我们必须保持简单而明了的理念。为了在竞争中取得优势，我们必须最大限度地使用资源使之发挥作用 我们的目标 我们期望达到高标准的目标，并在国内市场占有重要比例。通过市场占有率的扩大，我们将不断加强公司的营运操作技术，开好店、管好店，以增加公司长期的企业价值
2009-01-16
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
具体岗位绩效指标与考核标准的确定…………(77) 第1节具体岗位绩效指标的确定……… …………..(78)目 录 3. 第2节 指标权重的确定…………………… …………(97) 第3节 指标标准的确定………………………………(100)
2012-07-25
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P36 管理資詢方法與工具
统思维习惯并 形成能力 2、了解并初步掌握各种 分析工具和方法以及思考 的工具 3、形成问题思考的专业语 言 3. 未经赵磊先生同意，请勿传播，zhaolei1970@vip.sina.com*内容基
2012-06-25
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P36 管理咨询方法和工具
统思维习惯并 形成能力 2、了解并初步掌握各种 分析工具和方法以及思考 的工具 3、形成问题思考的专业语 言 3. *内容基本概念思考方法与过程分析与解决问题方法常用分析模型小结 4. *管理咨询的使
2009-09-22
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训
制定企业人力资源规划 6. 组织有效招聘、选拔、使用所需要的人员 制定合理的员工培训、发展规划 制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作 设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案 职务分析在人力资源管理中的作用
2009-11-02
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P27 183人力资源管理基础知识与一线主管的责任
素的制定标准通过职务评价确定薪酬标准 9. 职务分析的内容劳动内容时间与速度地点和环境方法与程序工作目标胜任能力 10. 职务说明书的内容职务基础信息工作目标工作职责任职条件所需培训工作标准晋升路线与替代关系
2009-06-23
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P15 伊莱克斯315方案
中低端产品全球流动保养中心 8. 消费分析伊莱克斯品牌体现与消费创造全球化、专业化、人性化、创新化、基本功能利益：伊莱克斯提供健康专业智慧家电与国际标准级人性化服务使你的生活更舒适价值观念：认同国际品牌带来的时尚现
2011-08-26
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训-32页
制定企业人力资源规划 6. 组织有效招聘、选拔、使用所需要的人员 制定合理的员工培训、发展规划 制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作 设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案 职务分析在人力资源管理中的作用
2011-12-10
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P32 【课件】职务分析与职务说明书的编写培训研讨会
制定企业人力资源规划 5 6. 组织有效招聘、选拔、使用所需要的人员 制定合理的员工培训、发展规划 制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作 设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案 职务分析在人力资源管理中的作用6
2010-11-17
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P17 沙坡头景区旅游品牌战略分析ppt
。 对于高星级酒店，可以打造和沙漠零距离接触，从装修豪华奢侈到温馨浪漫，不同风格任人挑选，统一星级标准和管理，而且每间都是别墅独栋式的，俯瞰沙漠的阳台，露天的泳池，更进一步的欣赏沙漠画卷，走高端产品路线。
2019-11-30
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P32 职务分析与职务说明书的编写培训
制定企业人力资源规划 6. 组织有效招聘、选拔、使用所需要的人员 制定合理的员工培训、发展规划 制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作 设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案 职务分析在人力资源管理中的作用
2009-09-26
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P20 东风标致传播主题建议方案
欧洲车/德国车的特性传统工业强国 表里如一的设计理念和质量标准 对质量精益求精 刚劲沉稳 安全可靠 经久耐用 注重环保 6. 法国车的特性深厚的文化底蕴 极强的审美标准 追求完美的设计理念 追求时尚与质量的统一 7
2009-03-01
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P15 伊莱克斯营销方案
中低端产品全球流动保养中心 8. 消费分析伊莱克斯品牌体现与消费创造全球化、专业化、人性化、创新化、基本功能利益：伊莱克斯提供健康专业智慧家电与国际标准级人性化服务使你的生活更舒适价值观念：认同国际品牌带来的时尚现
2010-03-11
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P26 人力资源管理第7章
二、薪酬设计的程序薪酬调查薪酬结构设计薪酬分析与定薪岗位分析与评价制定薪酬政策 7. （一）薪酬政策1、薪酬政策符合的标准 用书面的文字表达 能够规范企业的行为 符合现有的法律规定 具有核心的价值观 具有明确的方向性 2、薪酬政策具备的要素
2010-08-08
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P27 182人力资源管理基础知识与一线主管
素的制定标准通过职务评价确定薪酬标准 9. 职务分析的内容劳动内容时间与速度地点和环境方法与程序工作目标胜任能力 10. 职务说明书的内容职务基础信息工作目标工作职责任职条件所需培训工作标准晋升路线与替代关系
2009-10-15
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P14 通讯产品及服务市场研究项目建议书
认知率 对固定电话收费标准的认知情况 固定电话业务广告宣传/促销的投入情况及认知率 对“中国电信”品牌及主要竞争品牌的印象及评价 固定电话业务认知的途径（电视广告，报纸广告，专业杂志广告，路牌广告等）
2011-10-10
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P32 职务分析培训
制定企业人力资源规划 5 6. 组织有效招聘、选拔、使用所需要的人员 制定合理的员工培训、发展规划 制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作 设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案 职务分析在人力资源管理中的作用6
2009-04-02
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