华为网络媒介计划
会将会有所保证。时机和周期 15. 媒介策略预算分配策略 第一个月第二个月第三个月北京上海广东门户专业地区性 16. 媒介策略创意控制:不同的用户随着接触频次的增加发送不同的版本； 用户构成特征控制：
2010-12-15
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P25 P133 主营业务发展战略设计
新科、三兄等 天一泵业等大型专业泵公司中小外贸公司 个体外贸内向型厂家 温岭新界、大元、沈阳水泵公司等不断提升产品档次 不断提高技术水平 自行出口趋势，出口能力有限专业做泵公司较少，无明显优势自营出口的条件受
2010-04-14
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P133 报告3-宁波华能国际贸易有限公司发展战略设计方案
新科、三兄等 天一泵业等大型专业泵公司中小外贸公司 个体外贸内向型厂家 温岭新界、大元、沈阳水泵公司等不断提升产品档次 不断提高技术水平 自行出口趋势，出口能力有限专业做泵公司较少，无明显优势自营出口的条件受
2012-04-18
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P23 置业薪酬管理方案
首创置业薪酬管理方案 （讨论稿）2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
2010-05-17
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P23 XX置业薪酬管理方案
首创置业薪酬管理方案 （讨论稿）2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
2009-01-26
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P23 长河地产薪酬管理方案
长河地产薪酬管理方案 （讨论稿）2008年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
2010-04-06
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P23 【实例】长河地产2008年薪酬管理方案-23页
——————————————————————————————————————— 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
2011-03-24
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P51 毕博-紫光人力资源培训
虚拟公司的出现技术电子商务的能力呈几何数扩张 高科技追踪能力 信息技术成为业务的必需品 不断变化的设备标准客户对可靠性的持续压力 更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段
2011-04-18
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P51 现代人力资源管理方法研讨
虚拟公司的出现技术电子商务的能力呈几何数扩张 高科技追踪能力 信息技术成为业务的必需品 不断变化的设备标准客户对可靠性的持续压力 更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段
2009-07-25
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P51 42毕博给紫光做的人力资源培训资料
虚拟公司的出现技术电子商务的能力呈几何数扩张 高科技追踪能力 信息技术成为业务的必需品 不断变化的设备标准客户对可靠性的持续压力 更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段
2011-06-08
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P51 毕博—清华紫光人力资源培训资料
虚拟公司的出现技术电子商务的能力呈几何数扩张 高科技追踪能力 信息技术成为业务的必需品 不断变化的设备标准客户对可靠性的持续压力 更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段
2012-01-02
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P51 毕博给—清华紫光人力资源培训资料
虚拟公司的出现技术电子商务的能力呈几何数扩张 高科技追踪能力 信息技术成为业务的必需品 不断变化的设备标准客户对可靠性的持续压力 更多的限时服务，减少模式偏好 注重要求更快、更简单和更灵活的供应链 不断利用数量调节手段
2009-12-09
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P50 清华紫关GSP认证学习参考资料
低程度。必须对保证药品质量安全有效：GSP是质量保证的一部分，用以确保药品流通环节药品质量符合质量标准。 药品经营的全过程进行控制 避免认为的错误发生不良事故 防止药品的污染和质量下降 建立高度的质量保证体系
2010-04-15
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P98 麦肯锡－某信托投资公司产业投资流程最终报告
员收集信息的职责内容 设计对人员的评估/激励机制，以促进信息的收集 定期/不定期的汇总相关信息建立标准化的信息数据库，以进行项目筛选和分析 出差报告模板 项目建议书调查表 根据信息收集情况分析各类渠道/人员的有效性，进行相应的调整1
2009-10-24
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P98 071麦肯锡建立完善的产业投资业务流程
员收集信息的职责内容 设计对人员的评估/激励机制，以促进信息的收集 定期/不定期的汇总相关信息建立标准化的信息数据库，以进行项目筛选和分析 出差报告模板 项目建议书调查表 根据信息收集情况分析各类渠道/人员的有效性，进行相应的调整1
2009-05-11
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P98 麦肯锡－金新信托－建立完善的产业投资流程
员收集信息的职责内容 设计对人员的评估/激励机制，以促进信息的收集 定期/不定期的汇总相关信息建立标准化的信息数据库，以进行项目筛选和分析 出差报告模板 项目建议书调查表 根据信息收集情况分析各类渠道/人员的有效性，进行相应的调整1
2010-10-20
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P60 第五章薪酬和福利（3）
员工的平均工资在北京同行业中居于上游水平,工资增长幅度每年以8%左右的速度增长.但是,此间集团公司的电脑信息部却出现了专业技术人员外流的不正常现象.为了解决电脑信息部人员外流的问题,人力资源部就员工流动的主要原因进行了调查
2011-03-02
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P100 新安全生产法图课件ppt
遵守本法和其他相关法律法规加强安全生产管理 建立健全安全生产规章制度改善安全生产条件 推进安全生产标准化建设生产 经营 单位 安全 生产 主体 责任4 9. 主要负责人 全面负责 5 10. 从业人员6
2019-04-29
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P49 咨询业的行为规范
题如何迅速成长为一名职业的咨询人员？ 3. 主 题学生的特点？ 4. 主 题职业人的特点？ 5. 内容 职业为人 专业行事 6. “职业”的真义 职业意味着恒定而持久的卓越 职业是一种选择 职业是一种心态 7. “职业”的易中定义
2011-05-18
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P57 助理人力师总复习(4)
企业劳动定员管理一、企业定员及其标准的概念（24、37） 二、企业定员管理的基本内容（27） 三、制定定员标准的基本要求（38）技能要求： 1、运用劳动效率、设备和岗位定员方法确定技能人员的定员标准（28、29、30）
2010-06-07
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