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 TCL-菲利浦2004奥运推广方案

PHILIPS彩电的用户,购买后填写“奥运知识问答”,领取售点“飞利浦奥运大奖百分百”刮刮卡一张,即刮即奖,百分百有奖; 活动策略:通过填写问的形式,延长购买完成的时间,留驻用户,在其他品牌售点冷淡的情况下,突出我们售点的人气;

2009-05-01    29233    0
P17

 21文言文二则课前预习课件

宋著名文学家、书法家、画家。 主要作品:有《东坡七集》《东坡易传》《东坡乐府》《潇湘竹石图》《古木怪石图》等传世。走近作者 6. 第一步:读课文朗读视频1.自由朗读课文,圈出生字词,不会读的字查字

2020-10-16    1190    0
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 一年级语文上册课件-6 比尾巴-人教部编版(共21张PPT)

的尾巴像 。老鼠 细小狗 燕子 剪刀我会填 18. (本页无文本内容) 19. 谁的尾巴粗? 谁的尾巴细? 谁的尾巴起来?恐龙的尾巴粗, 老鼠的尾巴细, 小猪的尾巴起来。 20. 动物尾巴的妙用

2019-07-22    1387    0
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 飞利浦奥运活动方案

PHILIPS彩电的用户,购买后填写“奥运知识问答”,领取售点“飞利浦奥运大奖百分百”刮刮卡一张,即刮即奖,百分百有奖; 活动策略:通过填写问的形式,延长购买完成的时间,留驻用户,在其他品牌售点冷淡的情况下,突出我们售点的人气;

2010-01-18    7009    0
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 第三讲 市场营销调研

定量调查(Quantitative research) 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问设计封闭式问 - 是非法(是与否) - 多项选择(三个以上答案供选择) - 李克量表(在坚决同意和坚决不同意间选择)

2011-06-05    3050    0
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 五年级上册语文课件- 40、月光曲丨沪教版(2015秋)(共17张PPT)

月亮正从水天相接的地方升起来。微波粼粼的海面上,霎时间洒遍了银光。月亮越升越高,穿过一缕一缕轻纱似的微云。忽然,海面上刮起了大风,起了巨浪。被月光照得雪亮的浪花,一个连一个朝着岸边涌过来…… 6. 月亮正从水天相接的地方升起来。微

2019-07-15    1092    0
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 罗兰机工艺讲解

印刷开纸尺寸注意:开纸尺寸要大于膜的尺寸(最少要大1厘米),膜的尺寸要大于冷烫图文尺寸;多条膜同时烫金时,之间要大于3厘米(最多能同时上六个小)宽度长度长度宽度 33. 答疑

2018-11-29    1534    0
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 人教版2019学年小学语文六年级上册03《古诗词三首-1》教学PPT

天低树,江清月近人。读一读 4. 六月二十七日望湖楼醉书[宋]苏轼黑云翻墨未遮山,白雨跳珠乱入船。地风来忽吹散,望湖楼下水如天。读一读 5. 读一读西江月·夜行黄沙道中[宋]辛弃疾  明月别枝惊鹊,

2020-02-24    1081    0
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 市场营销调研

定量调查(Quantitative research) 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问设计封闭式问 - 是非法(是与否) - 多项选择(三个以上答案供选择) - 李克量表(在坚决同意和坚决不同意间选择)

2011-08-04    14388    0
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 市场营销调研

定量调查(Quantitative research) 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问设计封闭式问 - 是非法(是与否) - 多项选择(三个以上答案供选择) - 李克量表(在坚决同意和坚决不同意间选择)

2017-05-17    14096    0
P14

 市场营销调研(1)

定量调查(Quantitative research) 函电调查、入户访问、拦截访问、观测法。 12. 调查问设计封闭式问 - 是非法(是与否) - 多项选择(三个以上答案供选择) - 李克量表(在坚决同意和坚决不同意间选择)

2012-11-03    19917    0
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 房地产开发部人力資源管理診斷報告

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2009-11-16    23809    0
P98

 ZZ人力资源诊断与建议

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2010-04-10    13452    0
P98

 ××集团人力资源管理诊断报告

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2010-12-06    29028    0
P98

 ZZ人力资源诊断与建议.

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2009-02-13    7001    0
P98

 人力资源诊断

34%的员工认为目前人员缺乏发展动力,且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源:开发部调查问 5. *其中,收入的不公平感主要体现在三个方面:外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平,即同一

2009-07-17    21977    0
P66

 奇正诊断报告

找出现实差距,分析深层原因,寻求解决之道 。 4、本报告的事实和数据来源 (1)问调查 对奇正公司50位管理人员的组织状况问调查分析结果。(详见《奇正公司组织状况问调查统计分析报告》) (2)深度访谈 6. 前言 对奇正

2009-02-25    26075    0
P108

 如何进行有效的培训-赵曙明博士-106页

组织支持因素的构成受训者的支持 主管的支持 高层管理人员的支持47 48. 需求分析信息的来源 观察法 数据分析 访谈 问调查 专项测评48 49. 49 50. 三、计划与规划培训的方法培训需求分析基于事实数据界定工作任务问

2009-01-08    22579    0
P35

 聚焦2020年全国两会学习解读PPT模版

坝精神等11次 党外委员专题视察召开10次重点关切 问题情况通报会举办16期委员讲堂组织26场重大专项 工作委员宣讲2019年四个方面主要回顾 12. 3三是推动双向发力更加富有成效举办2次全国政协机关

2020-05-27    4048    0
P108

 如何进行有效的培训

组织支持因素的构成受训者的支持 主管的支持 高层管理人员的支持47 48. 需求分析信息的来源 观察法 数据分析 访谈 问调查 专项测评48 49. 49 50. 三、计划与规划培训的方法培训需求分析基于事实数据界定工作任务问

2012-02-24    26787    0
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