2019年新个税专项附加扣除说明PPT
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与指标 满意地完成。——20% 一般(R):绩效达到最低要求,工作目标与指标完成得 不令人满意——60% 绩效级别的标准定义及分布 30. 较差(U):绩效与最低标准不符,工作目标与指标 明显著没有完成。如果该级别绩效没有尽快得到改善,
积分为60分,单独课程设计积分值为2分。同样为上升必要条件。时间为4年。 高级阶段(专业和业务模块):该阶段应得到积分为90分,单独课程设计积分值为3分。该积分为参考得分,但最低得分不得低于60分。时间为3年。
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工 作 效 率 團 隊 合 作 自 我 紀 律 自 我 發 展 出 勤70%20%20%20%10%60%閒接人員直接人員 19. 績效考核比重表 20. 績效考核評估期間之選擇每年三至四次較合宜 21
赢利空间 提高企业自有资本的投入比例 增加项目成本5. 获利模式评估 资料来源:瑞通管理分析58 60. 面对未来的市场竞争,万通需要研究企业的获利模式问题服务销售营销项目管理项目策划土地选购房产开发商
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