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P109

 081麦肯锡--以价值为导向的企业战略规划

战略规划应首先从挖掘具体业务的价值驱动因素着手,选取对企业价值敏感度最高而又切实可有作为的主要杠杆;然后制定明确的行动计划和相应的业绩衡量指标,以保证战略的贯彻执行 战略规划应对企业未来三年的目标、机遇和挑战做出详细的分析。总部和业

2010-10-18    11415    0
P110

 麦肯锡讲座

战略规划应首先从挖掘具体业务的价值驱动因素着手,选取对企业价值敏感度最高而又切实可有作为的主要杠杆;然后制定明确的行动计划和相应的业绩衡量指标,以保证战略的贯彻执行 战略规划应对企业未来三年的目标、机遇和挑战做出详细的分析。总部和业

2009-06-21    6175    0
P109

 44 麦肯锡-中粮集团战略规划

战略规划应首先从挖掘具体业务的价值驱动因素着手,选取对企业价值敏感度最高而又切实可有作为的主要杠杆;然后制定明确的行动计划和相应的业绩衡量指标,以保证战略的贯彻执行 战略规划应对企业未来三年的目标、机遇和挑战做出详细的分析。总部和业

2010-02-10    3244    0
P26

 国内某知名电信KPI方案

KPI制定操作细则1KPItraining 3. 关键业绩指标是推动公司价值创造的驱动因素关键业绩指标是...关键业绩指标能...对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而被修正 能有效反应关键业绩驱动因素的变化的衡量参数 分

2009-07-04    28646    0
P26

 麦肯锡:云南电信KPI方案

KPI制定操作细则1KPItraining 3. 关键业绩指标是推动公司价值创造的驱动因素关键业绩指标是...关键业绩指标能...对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而被修正 能有效反应关键业绩驱动因素的变化的衡量参数 分

2009-10-09    25494    0
P26

 麦肯锡云南电信KPI方案

KPI制定操作细则1KPItraining 3. 关键业绩指标是推动公司价值创造的驱动因素关键业绩指标是...关键业绩指标能...对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而被修正 能有效反应关键业绩驱动因素的变化的衡量参数 分

2009-11-04    25988    0
P26

 国内某著名电信公司KPI指标分解

KPI制定操作细则1KPItraining 3. 关键业绩指标是推动公司价值创造的驱动因素关键业绩指标是...关键业绩指标能...对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而被修正 能有效反应关键业绩驱动因素的变化的衡量参数 分

2009-01-24    23054    0
P82

 《销售通路细耕和配送启动模式》研究

*选用专营分销系统的优先程度有城市的规模和当地的竞争情况来决定。 以上优先程度均由当地的占有率、铺货率、快速提升的程序来衡量 6. *河南省正龙食品有限公司*直销/批发协作队伍城市一览表区域 一部 二部 三部 四部

2011-06-04    21386    0
P85

 39 麦肯锡战略咨询和上市咨询报告

制定上市战略 进行现金流预测和价值评估制定组织设计 组织架构 管理流程 岗位描述 建立绩效管理系统 关键业绩指标(KPI) 薪酬体制 绩效合同筹备 选择顾问 商签服务合同 制定沟通战略 执行 流程管理 制作沟通材料3

2012-05-16    26669    0
P85

 某公司上市方案书

制定上市战略 进行现金流预测和价值评估制定组织设计 组织架构 管理流程 岗位描述 建立绩效管理系统 关键业绩指标(KPI) 薪酬体制 绩效合同筹备 选择顾问 商签服务合同 制定沟通战略 执行 流程管理 制作沟通材料3

2011-04-13    28962    0
P85

 协助某集团战略设计和成功完成首次上市

制定上市战略 进行现金流预测和价值评估制定组织设计 组织架构 管理流程 岗位描述 建立绩效管理系统 关键业绩指标(KPI) 薪酬体制 绩效合同筹备 选择顾问 商签服务合同 制定沟通战略 执行 流程管理 制作沟通材料3

2012-02-12    7153    0
P84

 053麦肯锡2003年7月最新战略设计和首次上市咨询报告

制定上市战略 进行现金流预测和价值评估制定组织设计 组织架构 管理流程 岗位描述 建立绩效管理系统 关键业绩指标(KPI) 薪酬体制 绩效合同筹备 选择顾问 商签服务合同 制定沟通战略 执行 流程管理 制作沟通材料2

2012-12-21    5434    0
P94

 【课件】绩效管理讲座-94页

企业发展 顾客忠诚 顾客满意 优异的服务 高效的员工队伍 员工满意 员工个人发展需要得到满足,个人价值得到提升和实现。 3. 持续发展股票增值实际利润增长忠实客户敬业员工优秀经理因才适用发现优势盖洛普路径 Gallup

2012-04-11    18239    0
P93

 南航关于全面推进绩效管理工作的指导意见

企业发展 顾客忠诚 顾客满意 优异的服务 员工满意 高效的员工队伍 员工个人发展需要得到满足,个人价值得到提升和实现。 3. 持续发展股票增值实际利润增长忠实客户敬业员工优秀经理因才适用发现优势盖洛普路径 Gallup

2012-04-11    7521    0
P94

 绩效管理讲座

企业发展 顾客忠诚 顾客满意 优异的服务 高效的员工队伍 员工满意 员工个人发展需要得到满足,个人价值得到提升和实现。 3. 持续发展股票增值实际利润增长忠实客户敬业员工优秀经理因才适用发现优势盖洛普路径 Gallup

2010-03-16    5422    0
P83

 深度营销模式介绍与操作实务

深度营销三个基本转化深化关系 做市场职业化 9. *深度营销基本战略步骤整合有限的资源,深化与渠道成员的关系,提升客户关系价值,建立“从企业--经销商--消费者”的营销价值链把握竞争的关键环节,加强整体响应能力,

2011-10-10    3481    0
P83

 某高级咨询师 作品深度营销操作全流程(实务理论)

深度营销三个基本转化深化关系 做市场职业化 9. *深度营销基本战略步骤整合有限的资源,深化与渠道成员的关系,提升客户关系价值,建立“从企业--经销商--消费者”的营销价值链把握竞争的关键环节,加强整体响应能力,

2011-08-26    21866    0
P74

 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告

势加入WTO后面临的全球竞争两网改造创造的市场需求竞争对手的实力在不断增强与鲁能的合作带来知名度的提升未来二板上市提供新的融资渠道鲁能积成? 10. 因此,鲁能积成公司观念和管理上需进行彻底的转变、调

2010-02-26    9395    0
P74

 北大纵横鲁能战略梳理报告

势加入WTO后面临的全球竞争两网改造创造的市场需求竞争对手的实力在不断增强与鲁能的合作带来知名度的提升未来二板上市提供新的融资渠道鲁能积成? 10. 因此,鲁能积成公司观念和管理上需进行彻底的转变、调

2010-01-02    10004    0
P74

 内部管理诊断报告

势加入WTO后面临的全球竞争两网改造创造的市场需求竞争对手的实力在不断增强与鲁能的合作带来知名度的提升未来二板上市提供新的融资渠道鲁能积成? 10. 因此,鲁能积成公司观念和管理上需进行彻底的转变、调

2012-02-17    8171    0
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