香当网

以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$

 自由与被迫可以用最擅长的形式可以用很随意的语言可以扬己长而避己短可以王顾左右而言他没有业绩谈进步也可没有进步谈感受也行没有感受谈他人可学不情愿学有特长也成 10. 机遇抓住先心动不如行动给你的老板一份PPT报告

 自由与被迫可以用最擅长的形式可以用很随意的语言可以扬己长而避己短可以王顾左右而言他没有业绩谈进步也可没有进步谈感受也行没有感受谈他人可学不情愿学有特长也成 10. 机遇抓住先心动不如行动给你的老板一份PPT报告

通过行业和竞争战略分析 来分析企业未来预期业绩 会计分析 通过评估会计政策和会计估 计来评估会计信息的质量财务分析 利用比率分析和现金流量分析 来评估经营业绩前景分析 对企业未来价值 进行预测 哈佛分析框架

A、需求层次论 B、双因素理论 2、强化理论（理论核心：业绩与奖 励的客观联系） 3、期望理论（理论核心：业绩与奖励的主观 联系） 期望 = 效价 * 业绩获奖评估（可靠性） 激励理论与薪资管理 6. 薪酬的满足感1、报酬的水平

3、根据现有人员进步表现，对现有人员任职资格进行调整； 4、通过员工培训、绩效考核、人员任命和员工薪酬等人事政策促进 员工任职资格不断提升。 （5）基于业务流程与组织结构，结合企业战略与文化要求，对职位进行分析，按照一定的原则进行职位归

拥有”并承诺的计划及经营合同 通过严格的考核，确保业绩的实现 计划的完成或超额完成 在公司管理层中，价值创造及ROIC概念的建立总部下达初步的期望业绩指标业务单元制定部门计划及财务目标汇总/质询/谈判

积极实践 16. 老鹰的故事！ 17. 进入新世纪 面对新时代 对人力资源管理者的最大挑战和机遇是: 需要提升每一位人力资源管理者的 新境界！通过学习和应用 中国人力资源总监新课程 美国IPMA人力资源管理 胜任素质模型和专家模块

激励员工不断学习，自我管理，实现职业生涯的辉煌。 10. 绩效考核与传统人事考核的区别 绩效考核以目标计划为基础，以业绩衡量标准/指标对绩效进行考核 传统的人事考核基于考核要素的定义与标准，对员工的工作行为进行评价。

ISO 9000基本原理和术语 ISO 9001质量管理体系－要求 ISO 9004质量管理体系－业绩改进指南 ISO 10011质量体系审核指南 6. （二）管理系统简图 7. （三）标准纲要 1、范围（1

导使其具备目前 工作所需要的能力与知识。人力资源开发企业通过培训及其他工作改进员工 能力水平和企业业绩的一种有计划 的、连续性的工作。 4. 培训与人力资源开发的关系培训是人力资源开发的主要手段，但不

卡券 |支持优惠券、代金券、折扣券、团购券。适用于会议入场员工专属优惠券，通过关系链传播，核销记录员工业绩企业号内直接核销 14. 核心能力 – 企业客服|外部 用户企业 门户服务号其他 线上渠道问题应答客服

、更快捷的交易速度，将信息提供给资源方和客户，媒介资源方与客户交易，为资源方和客户创造价值，确立和提升行业生存的价值和理由。 旅行社的成长是有条件的 旅行社业中的各要素是互动成长的 要素间相互促进的同时，相互制约

Man”）从不服从，好强争胜派力营销培训中心 6. 2、管理方法 A 期望 B 激励 C 批评（开除） D 提升（职位、薪资） E 协作派力营销培训中心 7. …… Sales Department “神奇”的销售团队——“可爱温暖”的大家庭斗争

6. *管理组织绩效的绩效管理系统业绩重点计划业绩计划 实施业绩改进 持续改进 重组检验业绩考察 业绩标准 稳定 临时 部分 部分 业绩评价自我评价 关键过程考察业绩参考 比较标准化 外部评审 顾客调查

纺织行业生产的复杂性。纺织业如何计算产品成本，包括人工成本、原材料成本。 铁路运输业业务的分散性。要求计算各地区的经营业绩，管理大量的现金流量。 以上两大行业提出了成本计算与内部控制的问题 5 6. （2）1880年以后，生产的两大特点：

旨是：品种、品位；小商店则是：便利；连锁店则是：物美价廉；学校应是增加理论、知识；而培训机构则应是提升能力、思维；电信公司的宗旨是：畅通的通信；交通警察的宗旨是：道路的畅通。然后是为老百姓解决困难；法

的内容 12. 案例： 薛枫从大学毕业后进入了一家国内大型公司当营销员。在工作的头两三年，他的销售业绩的确不尽如人意。但是，随着对业务的熟悉，社会实际范围的扩大，他的销售额开始直线攀升，到第三年年底，

核表的附件包括：业绩报告、差异分析报告、预算管理委员会评分表等。预算管理—具体工作（阶段I）预算管理流程 4. 预算目标与其他关键业绩指标共同构成业绩合同的指标，通过与实际完成的业绩对比，采用加权平均

核表的附件包括：业绩报告、差异分析报告、预算管理委员会评分表等。预算管理—具体工作（阶段I）预算管理流程 4. 预算目标与其他关键业绩指标共同构成业绩合同的指标，通过与实际完成的业绩对比，采用加权平均