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 【课件】中国质量协会秘书长 马林-卓越绩效模式-30页

应对挑战中国质量协会秘书长 马 林 2. 主要内容一、卓越绩效模式产生的背景 二、卓越绩效模式的特点 三、卓越绩效模式的核心价值观 四、追求卓越从卓越绩效模式做起 3. 一、卓越绩效模式产生的背景 4. 1. 21世纪的时代变化◇

2011-06-16    9798    0
P81

 南方集团绩效考核培训版

1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 绩效考核体系及薪酬分配体系 操 作 手 册 广东南方集团有限公司 制作:李 静 2003年3月机 密培训版 2. http://www

2010-07-19    13233    0
P43

 企业顾客关系管理(CRM)的一些主要经营架构与流程模式

1. 企業顧客關係管理(CRM)的 一些主要經營架構與流程模式班 級:專資一甲 指導老師:余強生博士 組 別:第四組 學 生:S9128005陳文亮      S9128034莊雯琪      S9128025邱曉莉 

2012-06-01    20410    0
P51

 报告9-宁波华能国际贸易有限公司供应管理模式设计方案

部门名称供应管理部职能: 负责供应厂商的选择和管理,根据销售需求及时供应产品,降低供应和库存成本考核指标及权重: 产品合格率 供应及时率 供应成本下降率 虚拟库存周转天数 供应商满意度 供应商培养目标完成情况

2012-02-07    3866    0
P18

 品牌塑造下的公关沟通模式探讨-@教育技术秋记

互动过程。 什么是公关沟通? 5. 品牌塑造下的公关沟通模式探讨 6. (本页无文本内容) 7. 品牌初建立时,为开创新局面进行的公关沟通模式 【目的】 提升品牌美誉度,形成良好第一印象, 或使公众对产品产生新兴趣,形成一种新感觉。

2012-06-19    25585    0
P18

 品牌塑造下的公关沟通模式探讨 @教育技术秋记

互动过程。 什么是公关沟通? 5. 品牌塑造下的公关沟通模式探讨 6. (本页无文本内容) 7. 品牌初建立时,为开创新局面进行的公关沟通模式 【目的】 提升品牌美誉度,形成良好第一印象, 或使公众对产品产生新兴趣,形成一种新感觉。

2009-12-21    9298    0
P18

 2010-品牌塑造下的公关沟通模式探讨-@教育技术秋记

互动过程。 什么是公关沟通? 5. 品牌塑造下的公关沟通模式探讨 6. (本页无文本内容) 7. 品牌初建立时,为开创新局面进行的公关沟通模式 【目的】 提升品牌美誉度,形成良好第一印象, 或使公众对产品产生新兴趣,形成一种新感觉。

2009-03-23    9339    0
P37

 绩效考核体系说明与设计指导-毕博

效率流程面建立自策略目标由上而下绩效目标设定的流程(cascading goal setting) 绩效目标的考核和跟踪机制与流程设计紧密联系,使绩效成果透明化,增加企业对绩效的掌握度和後续的改善行动能力 整合资

2009-03-21    6203    0
P112

 目标管理与绩效考核培训

1. * 目标管理与绩效考核培训 2. *人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 机制:引入机制,使人力资源始终处于激活状态,核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制

2012-04-20    25704    0
P112

 【课件】目标管理与绩效考核培训-112页

1. * 目标管理与绩效考核培训 2. *人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 机制:引入机制,使人力资源始终处于激活状态,核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制

2011-12-20    4612    0
P81

 广告创意解码20类传播模式60种创意策略

1. Style de Pub 廣告創意解碼 20類傳播模式 60種創意策略 原著 Bernard Cathelat Robert bguy智得溝通: 沈呂百 2. **風格style廣告主的風格廣告公司的風格

2012-12-14    23035    0
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 广告创意解码20类传播模式.60种创意策略

1. Style de Pub 廣告創意解碼 20類傳播模式 60種創意策略 原著 Bernard Cathelat Robert bguy智得溝通: 沈呂百 2. **風格style廣告主的風格廣告公司的風格

2010-02-10    2384    0
P15

 【课件】朗讯公司内部讲义—绩效考核与培训

1. 绩效考核与培训Zheng Bin Oct.25, 2002 2. Main Topic… Effective Infrastructure of HR Company Wants Employee

2011-12-07    2284    0
P15

 朗讯公司内部讲义—绩效考核与培训

1. 绩效考核与培训Zheng Bin Oct.25, 2002 2. Main Topic… Effective Infrastructure of HR Company Wants Employee

2009-11-15    17433    0
P44

 宁波贝发员工绩效考核细化方案V3-20040113

1. 宁波贝发集团有限公司 员工考核方案2004年1月 2. 目录考核方法 考核实施 考核结果运用 考核申诉 3. 考核组织考核组织主要职责考核委员会: 主任:总裁 成员:副总裁、总监、企 业管理部经理、人

2009-10-11    9966    0
P75

 HR资格考试之案例分析

1. 案例:他该不该被评为优秀?  年底,某事业单位又开始了一年一度的年终考核。有一个部门这一年的工作成绩比较突出,主要因为该部门这一年的人手特别少,原来需8个人干的工作都压在了仅有的4个人身上,同时

2010-03-12    7432    0
P18

 分块训练与传统训练模式对高校篮球运动员跳高和短跑能力的影响

1. 分块训练和传统训练模式对高校篮球运动员跳高和短跑能力的影响2019.04.10 2. 目录 Contents1简介2实验计划与方法3性能测试方案4统计分析5结论与讨论 3. 篮球是一种间歇性运动

2019-04-29    1657    0
P43

 房地产开发作业全流程简介PPT

1. 房地产开发作业全流程简介 2. 目 录 一、投资立项 二、前期工作 (土地证——项目选址意见书——建设用地规划许可证—— 建设工程规划许可证 ——施工许可证) 三、施工准备 (图纸会审、五通一平

2020-08-15    927    0
P36

 薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会

1. 艾德管理咨詢有限公司薪酬再造與績效考核成功案例研討會2005年元月制http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 如何從實務面達成企業願景目標追求長、中、短期目標管理

2011-03-23    8095    0
P150

 舒化鲁 企业员工绩效量化考核的技术和方法

1. 企业员工绩效量化考核的技术和方法主讲:舒化鲁 2. 绩效考核与企业管理是什么关系? 3. 没有考核就没有管理。考核工作做好了,管理工作就完成了50%;考核没有做好,管理工作还有90%没有完成。 4

2011-03-23    17972    0
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