第八章 建筑工程安全资料管理(二三节)ppt
度、安全岗位责任制、安全和环境保证计划、事故应急救援预案、各类专项安全施工方案、安全操作规程、特种作业人员操作证书,等等。这些资料在开工之初,甚至在项目报监之前就必须进行收集、整理、归档。 “静态”资
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度、安全岗位责任制、安全和环境保证计划、事故应急救援预案、各类专项安全施工方案、安全操作规程、特种作业人员操作证书,等等。这些资料在开工之初,甚至在项目报监之前就必须进行收集、整理、归档。 “静态”资
间不得低于96小时。 第五条 员工的培训情况将存入个人技术档案,作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据;不参加培训或时间不足的员工作为每年下岗比例人员的首选。 第六条 本规定用于所有公司级的培训过程控制。
(二)良好的品德和职业道德 (三)健康的体魄和充沛的精力 11. 监理工程师注册 (一)初始注册 经考试合格,已取得《监理工程师执业资格证书》的,可以申请监理工程师初始注册。 监理工程师初始注册有效期为
1.2 年度综合考评 绩效规划1.制定绩效计划 结果应用7. 薪酬激励8. 学习与发展绩效评估(考核)4.绩效评定 含自评和上级评定 5.绩效反馈 含绩效面谈和隔级面谈 6.个人能力发展计划 绩效执行2
3、协助建立并完善JV的3年滚动发展规划、经营计划与预算、运营控制、业绩考核等重要管理体系(方法与流程),并形成相应的系统化文本文件;主持或参与计划控制与考核过程 4、JV运营支持工作。协调网通与宽带公司之间的资源共
高学历化管理职不够,引向专门职,复线设计人生 招酬多样化,不只是金钱,应将价值观转向自我实现 人力成本太高,年俸制,业绩考核为主,重能力,业绩,不应只重视学历,应重视能力。 改变现在一般只针对低学历员工进行加强管理的作法,
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录:薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录:薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录:薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录:薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本
1、泰勒的理想动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核 提高工作效率,使劳资两利 4. 自由竞争走向寡头垄断 规模经济 价格战 利润率下降2、时代背景(1850年以后)
1、泰勒的理想动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核 提高工作效率,使劳资两利 4. 自由竞争走向寡头垄断 规模经济 价格战 利润率下降2、时代背景(1850年以后)
长阳营业部员工组成,小组成员平均年龄27岁,是一支稳重且充满活力的队伍。小组严格采用PDCA的工作模式,以解决服务部的服务质量问题、提高销售业绩为目的,为客户提供高质量的服务。改善永无止境智慧永不枯竭
营科学管理规划薪酬 创造价值 3. 薪酬体系设计 4. 目 录激励理论 薪酬理论 薪酬设计框架 主要的薪酬模式 薪酬设计案例 5. 激 励 理 论 6. 你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位
营科学管理规划薪酬 创造价值 3. 薪酬体系设计 4. 目 录激励理论 薪酬理论 薪酬设计框架 主要的薪酬模式 薪酬设计案例 5. 激 励 理 论 6. 你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位
目录CONTENTS1、双重预防机制基本概念及基本原理2、风险分级管控3、隐患排查治理4、过程管控5、公示报告、培训考核及资料管理6、双体系信息平台建设 3. 一、双重预防机制基本概念及基本原理 4. 双防术语和定义风险
三、培训的原则战略原则 长期性原则 按需施教、学以致用原则 全员教育培训和重点提高相结合原则 主动参与原则 严格考核和择优奖励原则 投资效益原则 7. 四、培训的特点经常性 超前性 后延性 8. 五、培训的职能制定年度的培训计划
过分关注企业的短期效益而忽视长期效益。 绩效考核结果仅仅服务于奖金分配。 沟通不足造成绩效管理遭遇抵触 。 11. 建立以战略为导向的绩效管理体系(基本假设)企业的价值观念是明确的,而且已经得到了所有员工的认同,员工的心智模式已经得到了文化的改造;
小组交流(可延伸到课下) 13. 预 习 课三步六段 14. 展 示 课一堂两段 “三步六段”教学法35+10课堂循环教学模式是将课堂45分钟分成35分钟、10 分钟两段,前35 分钟按“六段式”进行教学,后10 分钟指导学生预习下一课。
安全教育和安全生产技术的培训,对电工、锅炉工、电焊工进行必要的培训和复训。发动职工坚持开展反对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”教育。 9. 经理人员安全生产职责(三)企业扩建、改建及设备更新