18战略性人力资源管理
斯堪地亚智慧资本导航者人力资本顾客焦点流程焦点财务焦点更新与开发焦点经营环境智慧资本 25. 程序模式财务焦点顾 客 焦 点生产 程序 焦点人力焦点更新及发展焦点KSFKSF经营理念关键成功 因素（K
2010-12-14
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P150 P99 广州丰田内训师培训管理PPT
心图法可以激发参与者的热情 46. 46心图的使用如何画心图 47. 心图的使用根据心图 制作的课程 48. 测试题课堂考试是效果很好的学习方法，学员阅读试题后，经过思考再写出学习的成果，不但可以复习并可加深印象。课堂测验是为了学习，分数只是参考的指标。
2019-01-27
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P26 教育管理本科创新教学
1. 教育管理本科 创新教学 （五） XX电大 XXX 2. 三、促进—合作教学模式 每个学生都以自己的知识经验来理解事物,其理解的结果必然有片面性和局限性。因此，教师不仅要指导学生进行自学，还要发挥群体教育功能
2011-03-07
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P85 047人力资源管理讲座
战略性人力资源管理公司战略企业文化考核企业文化活动个人绩效考核薪酬福利干部员工管理招聘调配职位设计工作分析文化平台建设组织绩效考核人力资源规划组织机构设计组织文化组织绩效组织素质组织架构战 略 层规划层作业层 10. 为开发远景目标和价值提供咨询；
2010-08-04
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P23 现代人力资源管理研究(E-HR详细介绍)
标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以实现最优组织绩效的全过程。 更多进入百度百科
2010-03-19
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P150 公共人力资源管理
**传统人事管理与公共人力资源管理传统人事管理： 公共人力资源管理与传统人事管理区别： 管理理念不同 管理内容不同 管理模式不同 管理手段不同 17. **#（二）人力资源管理系统 图1-4人力资源管理系统 18. **人力资源开发系统定义：
2011-02-07
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系
岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核
2012-03-01
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页
岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核
2009-04-26
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P43 联想公司岗位责任体系
岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核
2012-06-01
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P150 山谷蓝第一阶段报告
北大纵横采用以下步骤实施 山谷蓝/泰科曼公司信息化咨询项目第一步：信息收集，内部诊断第二步：分销管理模式设计与业务流程优化第三步：人力资源考评体系设计与信息系统设计第四步：企业门户网站设计与系统选型第五
2012-03-10
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P110 全面成本管理
10. 产业工程IE—方法体系产品工序分析联合工序分析作业工序分析路径工序分析WF法（操作要素法）MTM 法基本动作法记秒表法既定时间法延时法作业采样法瞬间观测法持续观测法管理剩余率生理富余率工种富余
2011-09-13
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P42 寿险行业数据架构规划与数据治理ppt
DEVELA） 业务对象 数据加载 数据查询 数据更新 标准SQL操作 数据缓冲 数据持久化数据ETL 作业调度数据同步 监控管理数据分发 数据服务产品套餐险种 新核心码表客户信息 用户机构权限客户信息系统
2018-12-21
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P95 【课件】定岗定编原理与操作
定岗定编是世界各地各种组织中存在的一个共同的问题，但也是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门
2010-01-03
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P95 【课件】华信惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训（2007年）-76页
定岗定编是世界各地各种组织中存在的一个共同的问题，但也是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门
2012-09-05
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P95 【课件】某公司定岗定编资料
定岗定编是世界各地各种组织中存在的一个共同的问题，但也是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门
2011-08-16
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P95 【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训
定岗定编是世界各地各种组织中存在的一个共同的问题，但也是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式，只是各企业根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。 定岗定编在我国计划经济时代是由国家有关部门
2011-04-24
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P26 绩效目标管理
工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。 3. 绩效目标管理的核心意义 通过设定目标和制定绩效考核制度对整个组织的行为进行控制，从这个意义上讲，那就不光是设定目标，而是要使整个组织把各种资源调动起
2011-01-11
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P22 第2课时 享受学习
式。 12. 你有哪些学习困扰？ 面对这些困扰，该怎么办呢？单词记不住记忆力不集中考前焦虑失眠多梦作业做不完……探究与分享 13. 很难受体会到学习带来的成就感。在学习上，总担心自己会落后 14. 知之者，不如好之者；
2020-03-15
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P17 初三年级动员会ppt
紧张3.压力大 6. 二、初三年级学习的要求是什么01出勤要求 课堂要求 作业要求 考试要求 成绩要求 出勤要求 课堂要求 作业要求 考试要求 成绩要求 全力以赴的投入 全身心的投入 全方位的投入 7. 三
2019-10-09
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P19 033《时间投资法》@青之空2013
2005年《华尔街日报》全球最值得瞩目的50位女性之一 十几部畅销书作家 日本史上最年轻注册会计师 7天通过证券从业资格考试 TOEIC考试近满分 独自抚育三个孩子的单亲妈妈胜间和代写这本书试图告诉我们： 如何更有效的投资时间， 让生活变得更加幸福？
2009-07-05
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