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 生态文明及其建设

1. 生态文明及其建设 演讲人:XXX 2. 一、文明与文明的演进 二、生态文明 三、崇明生态文明建设的可能途径 3. 一、文明与文明的演进 (一)文明及其内涵 (二)文明的演进 (三)对工业文明的反思

2011-02-12    7705    0
P31

 平衡记分卡(菱)

平衡记分卡菱集团公司绩效管理培训讲义 ------平衡记分卡 杜向阳 2. 提纲平衡记分卡的起源 平衡记分卡的应用 平衡记分卡的影响力 什么是平衡记分卡 为什么要实施平衡记分卡 如何建立平衡记分卡的

2010-06-02    18791    0
P29

 高等教育现代教学技能及其应用PPT

1. 高等教育现代教学技能及其应用 2. 学习大纲 • 基础教学技能 • 教学技能方法 • 多种媒体技能 • 信息技术技能 • 教学提高技能 3. 高等教育现代教学技能及其应用 随着教育尤其是高等教育

2020-08-26    1330    0
P84

 毛概第八章习近平新时代中国特色社会主义思想及其历史地位

时代习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位第八章 习近平新时代中国特色社会主义思想习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容 2. 教学目的了解党的十八大以来,我国取得的历史性成就,发生的历史性变革;理解中国特色社会

2019-04-29    1766    0
P150

 【课件】中国人民大学--绩效管理(PPT 67)

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 人力资源管理的最高目标 人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此: 1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 3. 2、人

2012-01-06    25854    0
P96

 ISO14000標準理解

第三部分 中華人民共和國環境保護法律﹑ 法規體系 第四部分 ISO14001﹕1996標准釋義 第五部分 如何推動ISO14001環境管理系 統建立 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)

2012-06-15    12556    0
P77

 组织行为及其管理过程

1. 组织行为及其管理的使命中国人民大学劳动人事学院 许玉林 2. 组织行为管理的制度设计 是现代企业制度 理论与实践的基础 3. 一项调查: CEO关心的重要管理要素 调查时间: 1989年 调查对象:20个国家

2012-07-17    15518    0
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 【课件】中国人民大学-中国企业薪酬体系:六大变革挑战及其对策

1. 中国企业薪酬体系: 六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理系主任本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全

2010-08-21    16306    0
P30

 在为谁工作?PPT

1. 1在为谁工作?行业PPT模板:www.1ppt.com/hangye/ PPT素材下载:www.1ppt.com/sucai/ PPT图表下载:www.1ppt.com/tubiao/ PPT教程:

2019-06-28    1936    0
P39

 词语的理解与运用ppt

1. 专题二 词语的理解与运用近义词、关联词技法点拨及训练 七~九年级常考成语辨析训练 2. 近义词、关联词技法点拨及训练一、近义词辨析(省卷:2016、2015;2分) 注:以下四个方法需要搭配使用,这样解题更快更准确。

2019-06-05    2188    0
P138

 中国人民大学-基于战略的绩效管理系统构建

通过本课程的学习,要求学员了解绩效管理与企业战略的关系,掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法,懂得如何运用绩效管理推动企业绩效改进,学会承担绩效管理的责任,并对员工进行有效的绩效沟通与指导,以提高员工绩效执行力。

2011-07-16    27016    0
P87

 陈德:创建学习型组织

1. 陈德 教授创建学习型组织 2. *两则故事:三只老鼠  三只老鼠一同去偷油喝。找到了一个油瓶,三只老鼠商量,一只踩着一只 的肩膀,轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉,当最后一只老鼠刚刚爬到

2011-08-26    25873    0
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 张盛-企业绩效管理讲义

绩效管理全景模拟训练performance management2005·人力资源管理实战课程主讲:张盛 2. *思 考为什么许多企业不长,做不大? 中国缺少优秀的商人吗? 企业短期发展靠____ 企业中期发展靠____

2010-08-05    3059    0
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 财务分析及其方法

1. 财务分析及其方法 主讲人 邵希娟 (020-87112943;itjzhjia@scut.edu.cn) 2003.03 2. 讲座的内容关于财务分析的再认识……………………6 关于三大财务报表的再认识………………8-15

2011-01-01    5221    0
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 人力资源及其管理

人员培训作用 人员培训过程 人员培训的方法 培训工作的评价 4. 人力资源管理概述(1)人力资源的内涵: 人所具有的运用和推动生产资料进行生产活动的能力。包括:体能和智能 人力资源的基本特点: 能动性、再生性、高增殖性

2009-11-08    31162    0
P68

 285如何学习海尔经验

jing中国企业为什么要 学习海尔管理经验? 3. *为什么要学习海尔? 学习海尔哪些内容? 如何学习海尔? 如何超越海尔?研讨内容规划退出主菜单> 4. * 第一节 环境变化与自我超越?环境变化与全球企业发展大趋势退出主菜单>

2011-11-04    22289    0
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 清华曲庆素质及其特点

1. 素质及其特点 素质模型与HRM? 素质的获取:追求人与岗位、人与组织匹配的人员录取过程 素质的增进:员工培训+职业生涯规划主要内容 2. 对于员工来说,就是要通过素质管理从而不断提高员工

2009-12-04    27898    0
P26

 投资管理部及其工作流程

1. 投资管理部及其工作流程 2. 现行编制/现有人员 现行职能定位 流程1 3. 现行职能定位 一、部门职责 投资管理部是雅哈国际战略投资有限公司的业务部门,受执 委会直接领导,按照公司制定的战略及任务大纲,具体进行投资、

2009-11-25    29272    0
P87

 网络时代突发事件的舆论引导ppt

1. 网络时代突发事件的舆论引导 2. 第一部分 舆论与网络的基本特征 3. 相对于集体行动、社会运动和革命,舆论是一种潜在 的、预备式的力量,也即物理学意义上的势能。 这种势能,在表现形态上是流动不羁的“意见”;在转

2018-11-25    3045    0
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 党课培训深刻理解两个确立的决定性意义PPT课件

1. XXXX年11月深刻理解“两个确立” 的决定性意义深入学习贯彻党的XXX全会精神 2. 前言QIAN YAN党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(以下简称

2022-03-30    224    0
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