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 君创业-KPI指标体系构建思路

目标与计划绩效监控考核结果用于 分配激励绩效监控是绩效管理体系的基础。KPI指标体系是绩效监控的核心。 (1)通过成功关键因素KPI指标体系将企业的经营目标发展计划进行分解,并且根据KPI指标体系动态的关注企业绩效变化状况。

2010-05-16    21247    0
P55

 麦肯锡战略管理方法流程

机密此报告仅供内部使用。 2000年12月战略规划流程与方法 2. 战略规划流程的设计原则 战略规划的基本内容 战略规划的流程设计 兼并收购(M&A)流程概述 附录1 3. 战略规划是企业管理程序中的关键连

2009-04-21    24122    0
P39

 教学管理与创新工作回顾及思路

1. 以人为本 依法管理 开放拓新 提高质量 ----教学管理与创新工作回顾及思路 2. 一、工作回顾1.成绩突出 ----招生教育拓展:第一次组织小语种自主招生,第一次到外省宣传咨询,半年组织

2012-11-17    15874    0
P43

 Lenovo:岗位责任绩效考核培训

岗 位 描 述岗 位 设 计岗 位 绩 效 考 核岗位设计起因 岗位设计流程 8. 业务变化流程不顺…业务量不均衡岗位设计岗位设计起因 9. 岗位设计流程理顺业务/工作流程明确工作内容平衡岗位间业务量 10

2011-03-11    26436    0
P150

 舒化鲁 企业员工绩效量化考核的技术方法

企业员工绩效量化考核的技术方法主讲:舒化鲁 2. 绩效考核与企业管理是什么关系? 3. 没有考核就没有管理。考核工作做好了,管理工作就完成了50%;考核没有做好,管理工作还有90%没有完成。 4. 企业存在发展所面

2011-03-23    17972    0
P31

 084罗兰.贝格的“角色模型”“技能模型”-30页

1. 罗兰.贝格的“角色模型”“技能模型” 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询

2012-11-08    5540    0
P17

 【课件】君创业-绩效管理的渐进式联动优化

1. 北京君创业培训发展有限公司 Beijing H&J Vanguard Training & Development Co.,Ltd.绩 效 管 理的渐进式联动优化 演讲人:孙波 2. 绩效管理中的十大核心问题

2011-05-02    9841    0
P106

 营销策略销售管理项目建议书

1. 2002年3月25日 北京机密营销策略销售管理项目建议书合同编号:SDLG012127101-12-1002001SDLG-STRATEGY & MANAGMENT IMPROVEMENT 2

2011-06-12    17583    0
P60

 第五章薪酬福利(3)

入偏低所致? 2、经过内部薪酬调查,问题是出在内部。 请学员评析: 4. 第一单元 薪酬管理的原则基本内容 一、薪酬涵义及本质 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物的总和。包括工资、奖金、津贴、提

2011-03-02    11493    0
P85

 39 麦肯锡战略咨询上市咨询报告

CONFIDENTIAL协助天狮集团战略设计成功完成首次上市此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 麦肯锡公司及大中华地区分公司简介麦肯锡的咨询业务解决问题方法客户协作方

2012-05-16    26674    0
P58

 安全设施设计与竣工验收办法金属非金属矿山建设项目

1. 安全设施设计与竣工验收办法金属非金属矿山建设项目须薯湘形饵民耙逻模迪拉团先离剂垛剧犊撼剖蹿承诲饭窃舞缔苦埠澳舰讽安全设施设计与竣工验收办法安全设施设计与竣工验收办法呀捶坪恢憋呜亲八僧泣垣监跺嗡啊

2019-04-04    1853    0
P41

 汉语拼音教学培训PPT

1. 汉语拼音教学培训 2. 一、学习汉语拼音的目的 1、帮助幼儿提高幼儿识字量,阅读能力。 2、反复纠正发音,培养幼儿正确的发音能力、辨别能力。 3、学习汉语拼音为幼儿学习查字典、电脑打字打好基础。

2019-04-23    1442    0
P41

 汉语拼音教学培训ppt

1. 汉语拼音教学培训 2. 一、学习汉语拼音的目的 1、帮助幼儿提高幼儿识字量,阅读能力。 2、反复纠正发音,培养幼儿正确的发音能力、辨别能力。 3、学习汉语拼音为幼儿学习查字典、电脑打字打好基础。

2018-10-06    1898    0
P21

 【实例】华彩咨询-新城房产组织机构设计-21页

1. 新城房产组织机构设计(草稿)上海华彩咨询机构 2005年12月 2. 目录新城房产组织机构设置原则 组织功能设计思路 关键功能与职责说明 新城房产组织机构设计(草案) 职能部门设置说明 3. 新

2009-01-05    23124    0
P109

 【课件】人力资源实务课程--现代企业绩效管理方案设计(ppt 108)

1. 人力资源实务课程   -------现代企业绩效管理方案设计 5+1 徐斌 博士没有考核,就没有动力压力 做好工作的人只有获得激励,才能做得更好 2. 总论1 业绩管理与组织竞争力 (1)  

2011-06-25    10452    0
P36

 【实例】山东光明机器制造有限公司 -2006薪酬设计实施方案-36页

1. 山东光明机器制造有限公司 薪酬设计实施方案(讨论稿)深圳市企业管理咨询有限公司 二零零六年四月本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,

2010-08-17    20714    0
P53

 (盛高培训之四)薪酬体系设计技术(资料1)

1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势·

2011-09-17    13510    0
P112

 水利水电工程施工组织设计ppt

水利水电工程 施工组织设计 Design of Construction Organization本章主要参考书目: 1.水利水电工程施工组织及管理 2.水利水电施工组织设计手册 3.水利水电工程施工组织设计规范 4

2018-10-23    1853    0
P48

 卓越创意产业机构_工业设计顾问公司简介

2. (本页无文本内容) 3. 由留德设计师杨明洁创办的杨明洁设计顾问机构,团队成员包括十多名来自国内外的资深产品、展示、平面设计摄影师。为客户提供以产品设计为核心的品牌整合战略咨询。业务涉及时尚

2012-05-25    8343    0
P41

 上海交通大学《质量管理质量保证》授课讲义

《质量管理质量保证》 国际标准奚教授机械工程学院 工业工程系《质量管理质量保证》国际标准 2. 《质量管理质量保证》国际标准的产生对重复性事物或概念所作做的同意规定。它以科学、技术实践经验的综

2012-04-14    26045    0
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