人力资源管理(天歌)
应聘申请表 HR面试记录确定计划和招聘程序招聘前的准备招聘工作制定年度人力资源招聘计划 确定空缺职位数及其招聘渠道 制定人力资源招聘程序年度人力资源总体规划 公司组织结构图 商议薪酬待遇 通知体检 进行背景调查
2011-04-09
8357
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 882个资源
P94 P114 QC小组活动培训教材
一类：表示数据的集中位置 例 样本平均值、样本中位数。 另一类：表示数据的离散程度 例 样本极差、样本标准偏差。 67. 统计方法基础知识 1、样本平均值 x_2、样本中位数 x～3、样本方差 s2 样本方差是衡量统计数据分散程度的一种特征数。
2009-10-14
20163
0
P90 基础精讲课时23-消防供配电
乙 类液体储罐（区）； ③ 粮食仓库及粮食筒仓； ④ 二类高层民用建筑； ⑤ 座位数超过1500个的电影院、剧场，座位数超过3000个的体育馆，任一层 建筑面积大于3000m²的商店和展览建筑，省（市）级及以上的广播电视、
2020-09-11
1072
0
P95 【课件】华信惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训（2007年）-76页
又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。 最少岗位数原则。 既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。
2012-09-05
3900
0
P107 04 GE公司的文化、管理及运作体系
GE公司第一年就获得利润27.077万美元，到2000年营业额为1300亿美元。 GE公司每年利润都保持两位数字增长（911事件对GE公司造成损失近5亿美元。） GE公司经营范围是大跨度领域产品，大到飞机发动机，小到电灯泡。简
2010-07-06
11325
0
P95 【课件】定岗定编原理与操作
又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。 最少岗位数原则。 既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。
2010-01-03
5976
0
P100 社区商业操作手册PPT
要，自装电梯（部）2步梯（部）1燃气管道提供接口排污设置排污、排油井、隔油池及排油烟井道等设施停车位数量（个）50-200物业交付装修标准简单装修/毛坯 64. 4.3餐饮类 ——中西快餐店技术指标具
2019-04-24
1558
0
P100 社区商业定位与招商ppt
要，自装电梯（部）2步梯（部）1燃气管道提供接口排污设置排污、排油井、隔油池及排油烟井道等设施停车位数量（个）50-200物业交付装修标准简单装修/毛坯大型中式正餐物业条件来自外部资料 95. 95技
2019-04-02
2308
0
P94 通信电源系统基本原理课件
和电源电缆的金属外皮和屏蔽层。通信电源设计依据 60. 变电站通信电源配置规范序号设备名称规 格单位数量备 注一高频开关电源-48V/300A：6x50A；套1 1设备机柜尺寸800X600X2260
2019-02-21
2752
0
P94 某公司人力资源管理报告ppt
应聘申请表 HR面试记录确定计划和招聘程序招聘前的准备招聘工作制定年度人力资源招聘计划 确定空缺职位数及其招聘渠道 制定人力资源招聘程序年度人力资源总体规划 公司组织结构图 商议薪酬待遇 通知体检 进行背景调查
2019-01-07
3462
0
P108 【课件】人力成本与企业薪资体系的设计与管理
69. 职位评价软件系统的优点提供完整的数据库 系统容易操作维护 评价结果立即产出 提供组织图及职位数据格式 自动侦测不合理的数据输入职评问卷容易勾选 有清楚的定义及层次说明 内建评价因素逻辑 缩短职位评价程序并降低
2009-11-01
22751
0
P58 山西电信市场调研与业务规划咨询项目
17. Copyright© 2004 诺亚舟管理咨询公司版权所有第*页2002年企业总数 企业法人单位数：60563户，其中内资60147户；国企10862户，集体19380户；私营22293户（含独资、合伙与有限责任）
2009-04-07
10049
0
P95 【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训
又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。 最少岗位数原则。 既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。
2011-04-24
30188
0
P95 【课件】某公司定岗定编资料
又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。 最少岗位数原则。 既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。
2011-08-16
17586
0
P108 人力成本与企业薪资体系的设计与管理
69. 职位评价软件系统的优点提供完整的数据库 系统容易操作维护 评价结果立即产出 提供组织图及职位数据格式 自动侦测不合理的数据输入职评问卷容易勾选 有清楚的定义及层次说明 内建评价因素逻辑 缩短职位评价程序并降低
2012-07-01
26656
0
P94 图形图像处理技术
2006年08月19日*2、颜色深度 位图图像中各像素的颜色信息是用二进制数据来描述的，二进制的位数就是位图图像的颜色深度。颜色深度决定了图像中可以出现的颜色的最大个数。目前，颜色深度有1、4、8、
2010-07-18
2296
0
P94 普道永华天歌科技人力资源管理
应聘申请表 HR面试记录确定计划和招聘程序招聘前的准备招聘工作制定年度人力资源招聘计划 确定空缺职位数及其招聘渠道 制定人力资源招聘程序年度人力资源总体规划 公司组织结构图 商议薪酬待遇 通知体检 进行背景调查
2011-05-14
20943
0
P77 金融危机下西方和中国经济走势的分析
业和制造业仍将呈现下滑趋势，下行压力增大。 44. *10月份工业产值仅增长8.2%，七年来首现个位数 国家统计局日前公布的10月经济数据显示，全国规模以上工业企业 （年主营业务收入500万元以上的企业）增加值同比增长8
2011-05-18
29720
0
P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
应聘申请表 HR面试记录确定计划和招聘程序招聘前的准备招聘工作制定年度人力资源招聘计划 确定空缺职位数及其招聘渠道 制定人力资源招聘程序年度人力资源总体规划 公司组织结构图 商议薪酬待遇 通知体检 进行背景调查
2012-11-03
17430
0
P150 曹渊勇之绩效管理研讨会
管理层决定 136. 浮动工资的三个部分X:个人业绩完成度 Y:部门业绩完成度 Z:公司业绩完成度 1.加法: 40%X + 40%Y+ 20%Z 2.乘法: X Y Z 3.已知Z, 按部门和个人业绩进一步区分
2012-03-20
13413
0