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 以胜任素质模型为基础的招聘甄选体系

以能力素质模型为基础的 招聘甄选体系 2. 简 介熊通成先生,现任北京自在基业咨询集团管理咨询分公司总经理、高级顾问师 多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体系、绩效管理体系、人才素质测评体系以及文化、营销、并购等多领域的研究与咨询工作

2012-02-02    27213    0
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 ISO9001-2000品质管理体系标准

文件要求 4.2.1 總則 a.形成文件的品質政策和品質目標 b.品保手冊 c.本國際標准所要求的文件程序﹔ d.組織為確保其過程有效策劃.運行和控制所要求 的文件。 10. E.本標準所要求的記錄 4

2012-12-21    24981    0
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 学一做-党课教育课件PPT

1. 党课学习/政府汇报/PPT深入学习 贯彻落实 “学一做” 2. 前言QIAN YAN新华社北京2月28日电 近日,中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员

2019-04-24    1343    0
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 产业经济学前沿问题

1. 产业经济学前沿问题一、产业经济学学科简介及国内外研究状况 二、产业经济学理论的新发展 三、产业经济学的方法论更趋实证和实用 四、当前特别关注的几个热点问题 2. 一、产业经济学学科简介及国内外研

2010-10-14    28375    0
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 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术

1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外, 还享有的利益。 包括:现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性

2010-11-09    22387    0
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 第4课航空刑法体系PPT

1. 第4课 航空刑法体系 2. 第 一部分PATR ONE东京公约第4课 航空刑法体系 3. 1.东京公约概要1.1 缔约背景: 《东京公约》即《关于在航空器内犯罪和其他某些行为的公约》,由国际民航

2019-05-13    1828    0
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 教育研究报告相关问题的探讨

1. 教育研究报告 几个相关问题的探讨XX大学 XXX 2. 主要内容撰写教育研究报告的目的何在 教育研究报告与工作报告的区别 教育研究报告的基本格式问题 教育研究报告与研究方法的关系 以往研究和研究的理论基础表述问题

2012-10-12    6508    0
P44

 201人力资源开发研究的若干前沿问题

1. 人力资源开发研究的若干前沿问题谢晋宇 2. 人力资源开发研究的若干前沿问题作为新学科和新部门的HRD 战略人力资源开发 E-学习 对学习、培训与教练的区别 HRD研究的多视角化 胜任能力研究与能力表建设

2011-02-13    3618    0
P62

 07普通服务信息规划建议

普通汽车服务信息规划建议(分报告七)2002年11月18日,萧山机密信息规划建议讨论稿本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。××公司一体市场物流咨询项目

2011-12-03    4643    0
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 重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页

1. 重庆协信控股(集团)有限公司 员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门 -建议稿- 重庆协信控股(集团)有限公司 战略发展中心 重庆,2001年2月28日Roland

2012-02-14    22028    0
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 3.2.1.荒漠的防治

1. 荒漠的防治——以我国西北地区为例@爱弄PPT的老范 2. 1234荒漠的防治荒漠现象西北地区荒漠原因历史上的荒漠防治措施 3. 荒漠是一种土地退的过程土地缺乏植被保护 遭受风沙侵蚀或水土流失

2011-01-13    3071    0
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 第6课 工业国家的社会变化

1. 第6课 工业国家的社会变化 2. ⒈知道人口增加和大众教育,理解工业革命带来积极方面的影响。 ⒉了解由于工业革命,农村人口大量流向城市,加快了城市的进程。城市进程中,人们的生活方式发生改变,也带来一系列的后果。

2020-03-23    1163    0
P15

 第6课 工业国家的社会变化

1. 第6课 工业国家的社会变化 2. ⒈知道人口增加和大众教育,理解工业革命带来积极方面的影响。 ⒉了解由于工业革命,农村人口大量流向城市,加快了城市的进程。城市进程中,人们的生活方式发生改变,也带来一系列的后果。

2020-03-23    1393    0
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 【咨询报告】和君创业6-奇正藏药绩效考核指标体系 110页

奇正集团公司考核指标体系此报告仅供内、外部客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司 2. 一、奇正集团KPI指标体系 KPI(Key Performance

2011-03-13    12907    0
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 康师傅培训行销体系组织再造PPT课件

1. 行销体系组织再造 2. 行销体系组织再造大纲: 四大层面演变:政治,经济,地域,通路 精耕细作:历史意义 现实关系 理念精髓及目的 行销体系组织再造 营业组织阶层管理网 “生意人”眼中的通路精耕细作

2019-02-16    1375    0
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 【实例】鲁东大区激励考核体系设计

鲁东大区激励考核体系设计詹建强 2007年5月 2. 一、激励考核体系说明激励考核体系根据鲁东大区实际情况,结合现有地区经营水平设计,包括三个独立的考核评价体系——门店分级管理体系、单品提成方案、营运考核体系,同时这三个体系又相互关联

2010-03-05    15454    0
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 2019年全国会精神学习传达ppt课件

1. 2019年全国会精神学习传达课件 中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第二次会议 中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议 2. 目 录 Contents二全国政协工作报告解读三国务

2019-04-14    3312    0
P62

 xx集团薪酬体系设计方案020821(第一版)

1. 白沙集团薪酬体系设计方案(长沙 · 白沙集团 · 2002年8月22日)此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书 面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 和君创业研究咨询有限公司 H&J

2011-04-01    21948    0
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 以“四新”促“四”-加快新旧动能转换ppt

1. 以“四新”促“四”加快新旧动能转换 2. 引言“新旧动能”概念从2015年提出到2016年内涵丰富,再到2017年“新旧动能转换”具体工作推进。从演变趋势来看,中央政府已经对中国经济发展阶段有

2018-10-11    2700    0
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 XX品牌年轻建议

1. (本页无文本内容)2. 23. 32.642731.54. 426.2%20.7% 18.4%32.5%28.9%26.8%15.9%21.1%22.1%12.8%5. 5<li d

2011-04-25    9312    0
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