新型城镇化暨城乡融合发展典型做法
新型城镇化暨城乡融合发展典型做法 近年来,我县抢抓全省新型城镇化试点、中等城市培育试点、城乡融合发展试验区政策机遇,积极推进城旅融合、城乡融合、产城融合,走出了一条具有**特色的新型城镇化之路,连续五年被评为全国新型城镇化质量百强县。
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新型城镇化暨城乡融合发展典型做法 近年来,我县抢抓全省新型城镇化试点、中等城市培育试点、城乡融合发展试验区政策机遇,积极推进城旅融合、城乡融合、产城融合,走出了一条具有**特色的新型城镇化之路,连续五年被评为全国新型城镇化质量百强县。
教共体建设总结报告-项目化撬动教共体融合发展 一、教共体简介 XXX中学是城镇公立初级中学,有48个行政班级,教师168人,学生近1900人,县市以上名师、三坛、学科骨干70多名,高级职称61人,是XXX
2022年实现社区警务与网格化管理深度融合工作汇报 为进一步发挥警务网格在疫情防控和社会治理中的作用,分局紧紧围绕市局党委部署要求,立足辖区实际,探索发展路径,以提升社会治理体系和治理能力现代化水平为目标,确定
构建干部工作“五个体系”情况汇报两篇 篇一 近年来,我县坚持党管干部原则和好干部标准,出台《关于进一步加强换届后干部队伍建设的意见》,聚焦五大体系建设,以“三拼三促三提升”“周二云课堂”等活动为抓手
残疾人“两个体系”建设自查工作报告 根据市政府办公室《关于做好迎接省政府残疾人“两个体系”建设督促检查工作的通知》,市残工委立即成立专班,积极开展残疾人“两个体系”建设自查工作,现将有关情况报告如下。
第一师残疾人“两个体系”建设自查报告 尊敬的兵团残联检查考核组: 首先我代表师市残工委成员部门向检查组领导一行来一师指导工作表示热烈的欢迎。 根据兵团残疾人“两个体系”建设工作要求。近年来,师市
XX县“五级两规一导则”体系建设工作方案 为进一步推进省、市、县、镇、村“五级两规一导则”体系建设工作顺利开展,按照省、市文件精神,特制定XX县“五级两规一导则”体系建设工作方案。 一、指导思想
落实两个体系建设工作开展情况工作总结 接到《安委会办公室关于“两个体系”建设工作开展情况的督导方案》的通知后,我公司领导高度重视,成立以主要负责人为领导的领导小组,按照“两个体系”建设通用检查标准,
打造“学习型、服务型、创新型” 把“两个体系”建设推向深入 XX镇党委紧紧围绕“学习型、服务型、创新型”“三型”建设,强化思想认识、采取有力措施、创新工作举措,逐步把“两个体系”建设推向深入。 一、在打造“
**市**区人民政府安全生产委员会办公室 关于“两个体系”建设工作开展情况的 督导方案 各大功能区管委 各镇人民政府,各街道办事处,区政府有关部门,区直及驻区有关单位: 根据《2017年安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系建设工作推进
“两个体系”建设践行“三严三实” 当前在全党开展的 三严三实 专题教育正是对党的群众路线教育实践活动的延伸和深化,是新时期适应新形势而开展一场党的作风建设的 持久战 。 这场 持久战 对党的作风建设提出了须长期坚持的明确而具体的要求。
XXXX乡推行“两先”评价管理体系实施方案 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实中央和省、市关于党的群众路线教育实践活动有关精神,紧紧围绕县委“打造中
申报材料质量审核评价记录及审核意见 序号 材料名称 评价内容 评价记录 1 申请材料 1 擅自更改申请产品、单元及规格型号 2 偏离《行政许可受理决定书》所界定的实地核查范围(企业名称、住所、生产地址)
关于应急管理信息化体系和运行情况的调研报告 党的***发出了全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的伟大号召。市委、市政府坚决贯彻中央部署,以全面
党员教育培训体系化建设交流材料 近年来,我县始终把加强党员教育培训作为基层党建的基础性工程和长期性任务来抓,不断夯实阵地、丰富内容、改进方式、强化保障,着力推动党员教育培训的体系化常态化建设,让党员教
基层治理体系和现代化建设报告 根据XX组办【20XX】5号文件精神及我市依法治市办相关要求和部门工作实际。现就基层法治治理和治理能力现代化建设初探报告如下: 一、 基层治理体系和治理能力现代化建设存在的问题,根本原因、解决办法
行政部一体化体系管理工作总结 行政部在质量管理及一体化管理方面,主要配合企管部做好体系运行过程中的各项工作,做好体系文件的宣贯及体系文件的打印、发放、保管等事项。 一、参与编制和修订一体化管理体系文件的编写:
“访惠聚”工作队结合实际,依托网格化建设,设计实施了“精细化管理居民大数据系统”,整合基础信息资源,实现一次录入、多方共享,为全面提升基层治理精细化和服务群众精准化,实现基层减负增效全覆盖做了有益尝试。
360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用 一、 360度考核法及其特点 管理之难在管人,管人之难在评价。人员评价需要解决三大问题:一是评价标准,二是评价方法,三是切实按程序执行。实行科学的人员考核体系,必须切实解决这三大问题。
企业信息化基本指标构成方案(试行) 一、 企业信息化指标体系的设计原则 1、 目的性 企业信息化指标体系的设计,从“以信息化带动工业化”的战略任务出发,旨在引导企业信息化建立在有效益、务实、统筹规划