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明确HR管理工作的主导方向，达成管理思想的一致； 通过HR领域的重点工作，协助企业总体战略的实现； 为推进集团化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。 人力资源规划将是： 中期的（3年） ； 确定HR重点问题； 设定处理问题的模式。前

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三、顾问组对JOVOARCO现有管理问题的诊断 四、管理改善的初步建议 五、管理改善计划实施方案 2 3. 经过两个月的调研、分析，远卓管理顾问组已完成第一阶段工作Kick-off后续工作调研、分析撰写 中期报告深入研讨撰写

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企业财务会计核算的内容实际上是企业财务会计核算的具体化 包括 资金筹集的核算资金运用的核算资金耗费与分配的核算 11. （二）企业财务会计核算的目标1、为外部有关方面提供财务会计信息 2、为内部经营管理提供财务会计信息

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95 实际数字1996 目标1997 目标1998 目标意向中人员流动不希望看到的人员流动内部聘用外部聘用9 10. 可用三个战略选择来基本定义人力资源战略所有公司都需要发展人才-问题是招聘人员中有经

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——五个主要原因 ——有效培训的系统思考 培训系统解决方案—全面构建学习平台 ——培训与战略、管理如何一体化发展 ——一体化推进程序与培训课程体系 ——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理

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