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 神码员工手册

全部管理和业务流程,100%的电子商务化 ——成为中国第一的电子商务基础建设产品、解决方 案的全方位提供者一间长久的、有规模的、高科技的百年企业!近期目标中期目标长远目标:西安平台员工必读 17. 应知篇公

2012-07-16    22185    0
P68

 19员工培训实务(布衣公子作品)2013.02.06版@teliss

百姓,这怎么可以呢? 汉文帝所说的那些官员的简单粗暴做法,跟今天很多企业岂不是很像?不告诉员工如何,没有好的人才培养机制,却要求员工有卓越业绩,动辄以扣奖金为威胁,岂不缪哉。 10. (5)没有经过

2009-08-22    10423    0
P80

 非人力资源主管的人力资源管理(to home)

人力维持:薪资及奖酬 组织发展:组织文化、组织气候、纪律管理与劳动关系 人力资源统计与资讯管理 13. 三、什么是人力资源管理 企业管理发展的必然 长寿公司 提高职业生活质量 提高企业竞争力 3.3 人力资源管理的重要性

2009-11-13    12022    0
P108

 XX药业股份有限公司企业文化诊断报告

文化内涵 文化作用 优秀文化 深入了解企业文化是什么 加强认知企业文化为什么 系统思考企业文化怎样 XXXX文化全貌 XXXX文化特征 XXXX文化建设 解读XXXX文化—分层述文化 描述文化特征—整体看文化

2009-12-12    6295    0
P72

 项目融资与BOT

-歐元上市後,應對此專案無重大影響 59 60. Political Risk政治風險來源 -專案所在國家之政治不穩定,所導致之損失 政治風險處理方式 -英法皆通過特約條款(channel tunnel bill)

2012-03-18    17558    0
P63

 昆明玄武业务员推销实战技巧培训

勉:手勤、口勤、脚勤▼ 忠 诚:忠诚于客户,感恩于客户▼ 谦 虚:世人皆吾师的学习心态成功者只一件事:把简单的事情重复。▼ 自我激励:坚持 坚持 再坚持 10. 企业:日本理光电器(复印机) 主角:田中道信

2011-02-09    20583    0
P46

 弄潮药品新营销-OTC与中国医药营销

●半个世纪以前,世界卫生组织成员国通过了该组织的宣言。宣言称:享受可能的最高水平的健康是每一个人的基本的人权之一,不应因其种族、宗教、政治信仰、经济或者社会地位而有差别。 ●1977年阿拉木图会议,提出了“自我保健”的概念,个人和集体有责任和权利计划和实施他们的健康保护。

2011-02-25    14556    0
P58

 第四章 组织

下级感到不被重视 上级劳累过度控制幅度过窄 管理层次增加,费用增加 信息流通慢,效率低 管理太严,下属不满 可的事太少,无聊 13. 控制幅度的定量方法协调关系式 人数 1 2 3 4 5 6 关系数1 6 18

2011-12-20    6403    0
P76

 【课件】汉普-绩效管理培训教材

相信他们的业绩评估体系很好地帮助他们实现了经营目标,但有多至43%的管理者认为自己公司的评估体系运不良,成效不佳。 绩效管理的矛盾事实 10. 组织量化商数(MQ)现场测试 I 质量 A 领导层有

2010-07-11    27258    0
P76

 汉普绩效管理培训教材

相信他们的业绩评估体系很好地帮助他们实现了经营目标,但有多至43%的管理者认为自己公司的评估体系运不良,成效不佳。 绩效管理的矛盾事实 10. 组织量化商数(MQ)现场测试 I 质量 A 领导层有

2010-10-21    8750    0
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 怎样做一个出色的管理者

、取得团队共识 组织工作:搜集资料、小组合作 授权员工 控制进度—进度审查点坐标 工作习惯: 欠缺纪律 不懂拒绝—聆听、拒绝、解释、建议 拒绝上司:当拒绝上司要求时,可以利用“请教”,要点向上司表明手

2012-10-06    18436    0
P76

 汉普-绩效管理培训教材

相信他们的业绩评估体系很好地帮助他们实现了经营目标,但有多至43%的管理者认为自己公司的评估体系运不良,成效不佳。 绩效管理的矛盾事实 10. 组织量化商数(MQ)现场测试 I 质量 A 领导层有

2009-12-01    11325    0
P86

 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

2011-10-10    25215    0
P86

 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

2012-05-26    10035    0
P90

 基层干部如何做好管理

掌握5W2H的重点 Why- 为什么? What- 做什么? Where-在那里? When- 何时? Who- 谁来? How to do-如何? How much-需多少资源? 23. 组 织 统一指挥体系

2009-02-04    11960    0
P105

 (chinaeap)IPMP培训之二(第二部分项目组织与团队)

怎样才算一个合理的组织?目标的一致性和管理的统一 有效的管理幅度和层次 责任和权利要对等 要合理分工和密切协作 集权与分权相结合 纪律和秩序 团队精神 12. 影响管理幅度和层次的因素有哪些? 13. 影响管理幅度和层次的因素工作能力

2010-02-03    28065    0
P72

 连锁企业的服务培训

(合理控制成本和引导需求) 服务之衡量基准差异大。 (统一标准) 互相不可分割的。 (协调一致) 服务是由一线人员的。 (培训与激励) 11. 服务之 “7 P”Product 产品 Price 价格 Place 便利

2012-08-08    12721    0
P41

 民生银行重庆宣传提案

跨行业、跨地区的推广经验 来自于创意表现的功力和媒体投放的购买实力 对等的合作关系,珍惜客户的每一笔投资 职业道德,严守客户机密 成功的市场推广应具备以下几大要素: 1、有市场前景的产品,此产品需同时具备品质、 供应以及售后服务方面的保障

2011-10-05    27823    0
P44

 深发展重庆推广提案

跨行业、跨地区的推广经验 来自于创意表现的功力和媒体投放的购买实力 对等的合作关系,珍惜客户的每一笔投资 职业道德,严守客户机密 成功的市场推广应具备以下几大要素: 1、有市场前景的产品,此产品需同时具备品质、 供应以及售后服务方面的保障

2009-10-12    8557    0
P37

 2019年学习领会《加强党对全面依法治国的领导》重要论述解读课件ppt

走中国特色社会主义法治道路坚持党的领导是社会主义法治的根本要求,是中国特色社会主义法治之魂某某单位政治理论、党课辅导学习全面依法治国—— 全面解读习总书记《加强党对全面依法治国的领导》重要文章精神实质

2019-03-25    4711    0
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