春节后复工收心教育
万元以下直接经济损失的事故节后安全知识学习 53. 安全 事故人的因素违章指挥 违章操作 违反劳动纪律物的因素机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。管理的因素管理上存在缺陷。节后安全知识学习 54
2023-07-02
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P100 P100 五年级上册语文课件ppt
级公约，让大家一起遵守，让我们班呈现出崭新的面貌。 85. 我们分小组活动制定班级公约。针对学习、纪律、卫生等方面，全班讨论班级想要达到的目标。合作探究 86. 1.班级公约要根据我们班的实际情况来制定。
2019-09-07
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P41 长征精神纪念长征胜利80周年ppt
业无比的忠诚、坚定的信念，表现出了不怕牺牲、敢于胜利的无产阶级乐观主义精神，表现出了顾全大局、严守纪律、亲密团结的高尚品德。这些构成了伟大的长征精神：不怕牺牲、前赴后继，勇往直前、坚韧不拔，众志成城、
2019-05-10
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P100 新公司筹建运营计划书PPT
均要充分征求意见与协商。抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上的透明度。我们从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。 75. 基本人力资源政策人力资源管理体制 我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在本公司工作。我们主张自由雇佣制。
2019-02-12
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P79 北大纵横：阳光丝业企业文化宣言
Management Consulting*阳光人行为规范—工作行为规范（五讲）讲责任讲节约讲效率 讲纪律讲大局阳光人工作行为规范（五讲）阳光人讲大局，从全局出发看问题，从整体出发想问题，摒弃本位主义，杜
2010-10-04
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P117 主题班会：怎样做合格的学生家长ppt
外部特征：长相与外貌； 清洁度； 天真度； 不胡乱淘气、无理取闹； 坐姿情况； 动作不缓慢、拖拖拉拉； 86. 纪律：自控行为好； 不小气、动不动就还手、吃不得半点亏； 不狡辩、从不自我批评； 上课时不随便说话、不影响老师讲课；
2018-11-02
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P118 绩效评估的理论与实践
(海量营销管理培训资料下载) 97. 绩效评估纪律与道德的培训由于员工绩效评估带有一定的政策性、群众性和复杂性，就要求每个绩效评估者严格遵守评估的规章制度和组织纪律。包括组织观念教育、适当的管理基础和人事法
2010-05-18
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P62 如何推进6S
努力使异常现象明显化，并通过观察进行管理 修 养培养良好的习惯 创造有规律的工作环境创造能博得客户信赖的关系创造纪律良好的工作场所 培养各种良好的礼节 养成遵守集体决定的事项的习惯 23. 清洁修养整顿清扫整理推动管理水平提升
2010-07-14
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P62 如何推進6S
努力使异常现象明显化，并通过观察进行管理 修 养培养良好的习惯 创造有规律的工作环境创造能博得客户信赖的关系创造纪律良好的工作场所 培养各种良好的礼节 养成遵守集体决定的事项的习惯 23. 清洁修养整顿清扫整理推动管理水平提升
2011-02-16
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P121 20 业务流程设计与改善
间和评价等。2、业务流程的内容包括： 岗位职责实质上是业务流程中的节点，或者是完成一个 工作过程的纪律和义务。 不同岗位相互协作的业务活动（程序） 相加等于一项业务流程。 17. 3、业务流程的特点：1）业务流程关注的是系统，而不是局部。
2011-09-05
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P97 全面绩效管理
目标达成率目标设定1、人员（1）骨干人才离职率（2）当期子公司向集团总部输出干部的人数目标设定2、纪律性（1）子公司执行总部政策、制度的状况（子公司违纪违法次数与程度）事后评分三、组织建设（权重：）3
2009-02-19
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P104 105非人力资源主管的人力资源管理（PPT 104）
★对自己观点的正确性充满信心 ★是以目标为导向，有时很苛刻 ★为达到目标可能采取高压手段 ★对于那些不能正确做事的人会采用纪律处分 ★行动果断，可能得到不佳的业绩 ★不想听到同事的批评 Y理论 ★人们喜欢工作 ★工作和娱乐一样是很正常的事
2012-02-21
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P52 145企业人力资源常见问题综述
跟人力资源部门一起参与劳资谈判 保持员工与经理之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受到公平对待 持续不断地指导员工养成并坚持安全工作习惯 发生事故时，迅速、准确地提供报告
2009-02-09
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P33 安全生产模拟练习ppt
映本单位劳动保护工作的情况；拒绝接受违章指挥；____。（单选题） A、服从生产指挥 B、遵守劳动纪律 C、接受劳动保护培训 D、爱护劳动保护设施 25、必须告知劳动者在劳动保护方面应尽的义务有_______。(多选题)
2019-03-13
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P80 劳动关系管理
；民主管理。 二、劳动者的基本劳动义务 完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德 14. 案例分析 2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中
2012-04-19
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P39 组织结构设计研讨会
领导处理一切紧急情况下的生产问题 领导制定各生产管理部门的操作规程，报总工程师审核 配合人力资源部领导制定各生产管理部门的劳动纪律，并监督实施 根据实际生产情况，向物控部提出采购建议 配合总工程师、物控管理部、质量管理部和财务部制定和实施成本控制计划
2010-07-07
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P130 四川联通移动业务内部培训手册（原装正版）
以全面推行“规范化服务”。 此规范包括营业员综合素质，营业员仪容仪表仪态、服务态度、服务用语、劳动纪律等五个方面内容。 103 104. 1、营业员素质要求 1） 综合素质 1.1 敬业爱岗，有奉献精神。
2011-02-15
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P100 安全生产月安全培训课件
部位的介绍，一般的机械电气安全知识。01车间级安全教育本车间的生产概况，安全生产情况，本车间的劳动纪律和生产规则，安全注意事项，车间的危险邻位，危险机电设施、尘毒作业情况，以及必须遵守的安全生产规章制
2019-04-23
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P76 北大纵横XX省信托公司人力资源报告
培训，各类咨询评价工作评价，士气调查，信息反馈研究工作绩效考核系统和士气评价系统，人事研究与激励系统评价调整纪律、解聘、提升、调动临时性解聘，退休咨询以及解聘 11. 对人力资源开发与管理的长期忽略，造成SX信
2009-06-22
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P100 新员工安全教育培训ppt
部位的介绍，一般的机械电气安全知识。01车间级安全教育本车间的生产概况，安全生产情况，本车间的劳动纪律和生产规则，安全注意事项，车间的危险邻位，危险机电设施、尘毒作业情况，以及必须遵守的安全生产规章制
2019-04-24
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