和君创业-企业培训系统解决方案-53页
1. 企业培训系统解决方案和君创业研究咨询公司 培训与发展事业部 高伟 主讲 2. 课程主要内容介绍诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15% —培训的认识 ——五个主要原因 ——有效培训的系统思考
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蒙牛——成功创业路蒙牛公司的背景 三年时间,从千名之外跻身四强 三年时间,打造中国驰名商标 三年时间,完成销售额19.5倍增长,成为《当代经理人》2002中国企业成长百强冠军 2. 蒙牛——成功创业路蒙牛公司成功回顾
业人员相比工资收入偏低所致? 2、经过内部薪酬调查,问题是出在内部。 请学员评析: 3. 第一节 新酬制度设计薪酬的词典意义 薪,薪水,又称薪金、薪资,即工资,包括奖金。偏重指货币因素。 酬,报酬,报
保留文字。输入您的内容或者通过右键复制粘贴您的内容,并选择只保留文字团结一致稳步发展脚踏实地勇于创新 19. 03企业精神文化理念01核心理念请填入您的内容,或复制内容后点击右键选择只保留文本来粘贴您
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1. 电子商务实验总论与创业实验 XXX 2. 第一部分 电子商务实验总论电子商务实验概念 电子商务实验的分类与体系 电子商务实验环境要求与建立 3. 第一节 电子商务实验教学的概念一、电子商务实验教学的产生背景
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财管一班你组我们的创业计划 2. 当你在犹豫的时候,这个世界就很大;当你勇敢踏出第一步的时候,这个世界就很小。创业不仅仅是梦想,不要当看到希望时才去努力,而是努力了,我们的创业梦想才有希望!我们的宣言组长:XXX
| 2001-10“以客户为导向,以知识为基础”的组织结构设计– 最终报告 –东方国际创业股份有限公司上海,2001年10月 2. SHA-4309-05496-12-32-x.PPTThis
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1. 此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制和君创业研究咨询有限公司 业绩考核咨询报告 2. 报告目录一、企业主要的人力资源问题 二、业绩管理系统希望达到的目的
核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构通过建立在任职资格基础上的薪酬结构,增加薪酬调整的科学性和灵活性,强化薪酬的激励机制。 薪酬差距薪酬的水平要充分拉开差距,要有利于形成和稳定核
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