六年级上册主题班会课件-家长会课件-全国通用
3. 我们的承诺—— 4. 重班风建设 重学法指导 重心理辅导 重整体推进 重体育锻炼 班级期中工作总结： 5. 重学法指导，培养良好习惯。 6. 严格纪律管理，注重时间效益。 7. 我们师生共同制定
2019-07-18
1247
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8589个资源
P17 P47 KPI项目工作简述
主干部分 9月15日，根据网络业务本部业务流程完成对KPI分支的进一步分解 9月20日，小组试点工作总结KPI项目工作简述——试点 5. KPI项目工作简述 我们对KPI视图的理解 建立KPI体系的步骤
2012-05-21
10463
0
P34 学习新《党章》ppt
特色之处是：在总纲中体现了新形势新任务对执政党建设的新要求；在国际共产主义运动史上第一次增加了禁止个人崇拜的内容；增加了“党的干部”一章，提出了干部队伍“四化”方针；首次写进入党誓词。这表明在改革开放
2019-12-02
2452
2
P102 21世纪成功经理启示录
Managers in the 21st Century 2. 提纲：1. 21世纪经营管理新思潮 2. 成功经理个人管理及自我发展 3. 未来挑战 4. 管理游戏 5. 交流时间 3. 如果让我用听的我随后就：忘记
2012-09-22
15573
0
P88 知识竞赛抢答赛PPT模板倒计时隐藏显示答案PPT
委会，竞赛评委会享有最终裁决权。 4. 环节设置 01、个人必答题02、小组必答题03、抢答题04、风险题05、观众互动题 5. 第一部分个人必答题由各参赛队员按座次顺序，每人依次回答，每题分值为10
2020-04-05
1517
0
P87 某医院组织结构梳理报告
重要说明本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论 本报告旨在对某医院的管理水平进行诊断，不针对任何部门和个人 本报告仅供某医院高层管理人员参考 4. 部门结构能够清楚的向管理者传达组织内部的信息权利分配 部门设置专业细分
2017-09-10
13766
1
P68 建立高效的绩效管理系统
二、建立员工绩效考核系统确立员工绩效考核的目的（一）其核心目的：绩效考核是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和考核，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标。 13.
2012-09-02
4026
0
P67 郑晓明-建立高效的绩效管理系统
二、建立员工绩效考核系统确立员工绩效考核的目的（一）其核心目的：绩效考核是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和考核，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标。 12.
2009-08-07
4751
0
P67 招聘录用
内部招聘 布告法 推荐法 档案法外部招聘 校园招聘 广告招聘 网络招聘 公共雇佣机构 猎头公司 有目标的个人联系 7. 内部招聘 50%的职务空缺由内部招聘填补 发挥内部人才优势，调动员工积极性 “三公原则”
2009-03-26
5420
0
P64 建立高效的绩效管理系统
二、建立员工绩效考核系统确立员工绩效考核的目的（一）其核心目的：绩效考核是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和考核，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标。 11.
2019-04-01
1738
0
P120 完达山集团《“职业经理人”精华训练 》企业培训讲义
员工能自如地运转其中； 4、许令员工从工作中找到乐趣； 5、须唯才是用。 54. （二）主管的管理作风 55. 优秀经理知道什么以下是成千上万的优秀经理一致认可的真知灼见： 人是不会改变的； 不要为填补空缺而枉费心机；
2012-07-04
9103
0
P33 2020年纪念抗美援朝70周年PPT课件
起，共同回望历史，思接70载。今天我主要从：为什么打?为什么纪念?留下了什么?三个方面来与大交流下个人的理解与感悟。 6. 每一个中国人都应该铭记这个数字，它的每一份子都是一条志愿军指战员的生命。他们
2020-10-29
1327
0
P54 银行业务流程及内部控制
行承担，并由贷款银行收回本金和利息的贷款。（一般不超过10年） 委托贷款 指政府部门、企事业单位或个人等委托人提供资金，由贷款银行（即收托人）根据收托人确定的贷款对象、用途、金额、期限、利率等代为发放
2009-09-18
16028
0
P56 第七章--自我管理与发展
时间的特点 6. 一、什么是时间管理 时间管理就是自我管理；就是事前的规划或长期的计划；自我管理即是改变个人习惯，以令自己更富绩效，更富效能；研究造成时间浪费的所有因素，改掉浪费时间的恶习，这些都是成功者必
2019-10-30
1280
0
P74 xx—中国电信企业文化诊断报告终稿
主流观念（或理念或价值观）以及一个企业的主流行为方式。其中，“行为方式”可以分为个人行为和企业行为。个人行为主要是个人做事的习惯，企业行为主要是企业制度。 文化的好坏之判断标准是什么？一个企业的文化有
2009-01-04
13584
0
P74 和君创业—中国电信企业文化诊断报告终稿
主流观念（或理念或价值观）以及一个企业的主流行为方式。其中，“行为方式”可以分为个人行为和企业行为。个人行为主要是个人做事的习惯，企业行为主要是企业制度。 文化的好坏之判断标准是什么？一个企业的文化有
2009-09-26
7342
0
P39 中国共产党纪律处分条例专题辅导PPT
重复的内容，实现纪法分开；把政治纪律细化、具体化，把落实中央八项规定精神的要求转化为纪律规范，体现作风建设最新成果，使党的纪律成为管党治党的尺子和全体党员的行为底线。 最新版的《条例》共分三编、十一章、142条
2019-02-26
2141
0
P76 清华万博网络技术有限公司管理咨询-远卓
网络化的组织可以成为较好的处理模式短期利润现有产品的销售服务达成一致团队贡献及时决策新产品开发投入个人贡献长期利润高技术 公司传统模式 一个中心 管理制度化 独立的活动 垂直集成 单一结构 强调规模 12
2012-07-09
20522
0
P100 2018新《中国共产党纪律处分条例》学习ppt课件
大决策部署中搞形式主义、官僚主义和不担当不作为的问题，坚决治理脱贫攻坚、民生领域等群众身边的腐败和作风问题，保证党的路线、方针、政策和决议的执行。 14. 切实把自己摆进去，自觉做学习贯彻《条例》的表
2019-05-21
3233
0
P100 健康中国建设与学校卫生管理
育体系，普及健康科学知识。 加大各级各类学校健康教育力度，教育引导人民群众树立正确健康观，倡导“每个人是自己健康的第一责任人”的理念。 要多用人民群众听得到、听得懂、听得进的途径和方法普及健康知识和技
2020-03-21
1626
0