香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 16078个资源

P45

 商业PPT制作的思路 @秋叶语录

T的。关于PPT很多神吐槽演示效果定律: PPT的页数和听众的理解能力成反比,PPT页面的字数和听众的人数成反比,PPT页面的图表数和激动人心观点数成反比。 5. 关于PPT大公司话说—雅虎表情图

2009-01-14    30457    0
P74

 员工安全教育培训ppt

安全预防措施保持良好的安全状态 13. 什么是安全?第一章在穿越马路前,左右看看有没有上下行的汽车上下行的汽车则对汽车的行驶速度和距离以及自己的速度作出计算判断,是否在马路中间与汽车相交当与汽车在马

2019-02-23    1855    0
P20

 三年级下册数学课件-4 算24点|苏教版PPT

次,可以将其余三人的牌收为己,在规定的时间内谁得的牌多,谁就是本组的算24点小能手。 16. 考考你 17. 考考你 18. 考考你 19. 考考你 20. 你什么收获呢?

2019-05-24    1111    0
P13

 四年级下册数学课件-4.9 小数的意义和性质复习课 ppt

8t40kg =( )t 思考:前三题和后两题什么特点?32803281802.41.451.568.04 12. 课本58页的第7题我会学 13. 通过复习你什么收获

2019-05-23    1565    0
P26

 抗击新冠疫情、自我心理防护指引,主题班会

们的心理健康带来各种冲击。建议同学们不仅要做好卫生防护,保障好身体安全,也记得关注心理安全,希望每个人都能极做好心理自助防护工作,只有身心都健康、都安全,才能在防疫中取得胜利!房县第二中学 2020.03

2020-04-09    2686    0
P100

 建筑(安装)工程定额原理与概预算——工程造价的构成

工程造价的构成Date3 4. 一、直接费直接费是施工过程中消耗的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用。 包括人工费、材料费和机械费组成。建筑安装工程定额原理与概预算 第二章 工程造价的构成Date4 5. 1.人工费人

2010-07-24    14025    0
P72

 6S现场实务培训PPT

高品质的制品SOS号嘘!6S号隆!大成功!!救命啊! 7. 零乱的工作场所用 6S整洁的工作场所信 赖 感5.没 值 得 夸 耀这是哪家公司呢? 那么脏乱,会产出好的产品呢??一定不会好的我的妈妈在 那家公司上班的好棒!

2019-05-14    1580    0
P24

 【部编版】五年级上语文道德与法治《1.1 自主选择课余生活》第一课时优质公开课教学课件

温馨提示 17. 在课余时间,我们学校定期开设跳蚤市场。同学们可以拿自己闲置的文具或书籍进行交换。一次,我带了一些铅笔和卷笔刀来到市场,经过几番挑选,换到了圆规。这样,我不仅可以清理闲置文具,还节约

2019-10-18    2775    0
P81

 和达2002年度经营计划

量的上限,实际需求量还受上汽存货水平的影响。5 7. 客户结构与竞争对手情况:13大类产品中,和达8类是独家供应商,3类占60%的份额,另两类分别占50%和40%。上汽通用上汽大众上海和达普通桑塔纳

2009-01-26    4376    0
P117

 经理人基本素质培训

水,很普通,很普通,我们天天见它,天天用它。但伟大出自平凡。水不仅是万物的起源,活力的象征,它也是人类的老师,它的许多特点值得每个人思考、学习和效法。 水,永远坚持自己的原则和方向,不管遇到什么样的困难和挫折,它会始终朝一个方向发

2009-06-01    24430    0
P100

 制造业职业病危害因素识别

墨矿开采、碳素制品制造; 炭黑尘:含炭黑为主的粉尘,炭黑制备、橡胶制品、稀金属冶炼石棉尘:石棉开采、耐火保温材料、建筑材料、刹车制动品制造;陶瓷尘; 滑石尘:采矿、滑石粉加工应用; 水泥尘; 云母尘:云母开采、电器设备制造;

2020-05-19    1545    0
P60

 【课件】绩效发展系统-60页

改善工作绩效。绩效发展系统之宗旨与目标Ⅱ 5. 鼓励每一个人承担起在其本人持续培训及发展方面的个人责任;绩效发展系统之目标 保证每一个人明确了解本职工作的责任范围,并具有经同意的年度工作计划; 6. 提供给每一个人每年一次正式的机会,使

2012-03-13    12854    0
P60

 绩效发展系统

改善工作绩效。绩效发展系统之宗旨与目标Ⅱ 5. 鼓励每一个人承担起在其本人持续培训及发展方面的个人责任;绩效发展系统之目标 保证每一个人明确了解本职工作的责任范围,并具有经同意的年度工作计划; 6. 提供给每一个人每年一次正式的机会,使

2012-10-26    27076    0
P42

 成功操作岗位评价

TaoLue 本 资 料 知 识 产 权 为 北 京 人 本 韬 略 咨 询 中 心 所 。 未 经 所 者 书 面 许 可 , 使 用 者 不 得 以 任 何 方 式 复 制 、 抄 袭 和 非

2010-09-01    11927    0
P42

 【课件】成功操作岗位评价

TaoLue 本 资 料 知 识 产 权 为 北 京 人 本 韬 略 咨 询 中 心 所 。 未 经 所 者 书 面 许 可 , 使 用 者 不 得 以 任 何 方 式 复 制 、 抄 袭 和 非

2011-11-18    23260    0
P146

 项目管理课程演示文件2P

具有具体的起始和终止日期 由一系列相互关联的任务组成 只发生一次,独一无二的 包括成本和时间计划 可产生具体的结果 一个客户 支持企业战略 4. 例子组装一台新型计算机 盖新楼 为客户进行财务审计 执行对一个污染地区的环境清扫工作

2011-12-04    26555    0
P40

 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价

与 管 理 特 性岗 位 内 涵 (岗位,也可称职位) 根据组织目标确定 组织中的一个单元,仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求

2012-11-17    29017    0
P40

 成 功 操 作 岗 位 评 价

与 管 理 特 性岗 位 内 涵 (岗位,也可称职位) 根据组织目标确定 组织中的一个单元,仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求

2011-04-12    11449    0
P40

 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价

与 管 理 特 性岗 位 内 涵 (岗位,也可称职位) 根据组织目标确定 组织中的一个单元,仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求

2010-07-16    27644    0
P71

 【课件】薪酬改革“人员四定”培训

使自己处于被动的地位。需要搜集的资料很多,但必须搜集到的应有四定单位上年度的工作报告和总结、本年工作计划、员工基本信息等。6 7. 个人宣导: 在访谈阶段,应针对各员工不同的性格特点,因地制宜,随机应变的采取更加灵活的方式,与访谈对象作更细致的沟通

2010-10-25    27915    0
1 ... 46 47 48 49 50