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 【课件】建立完善的績效管理體系--平衡記分卡bsc 28页

建立完善的绩效管理体系 --- 平衡记分卡1 2. 目录什么是绩效管理体系 建立完善的绩效管理体系:平衡记分卡 项目第三阶段安排2 3. 什么是绩效管理体系?绩效管理体系是一套有机整合的流程系统,

2011-05-14    7847    0
P62

 君白沙專案薪酬方案(ppt 61)

1. 白沙集团薪酬体系设计方案(长沙 · 白沙集团 · 2002年8月22日)第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释

2010-08-08    2295    0
P72

 麦肯锡广电--完善组织架构、优化管理流程

1. 完善组织架构、优化管理流程 2. 讨论内容项目进展 组织架构远景规划及过渡方案 概述 准备期 整合期 发展期 改革方案实施推进时间表 附录 附录一 - 岗位描述手册 附录二 - 业绩合同手册 附录三

2010-08-04    6823    0
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 23讲失业问题

1. 第23讲、失业1)失业的定义度量 2)失业的原因分类 3)我国失业的形成特点 4)失业的代价治理 参考阅读: 卢锋《经济学原理(中国版)》第36章1"经济学原理"第23讲“失业”卢锋,CCER

2009-12-01    10541    0
P51

 君创业业绩考核咨询报告

此报告仅供客户内部使用。未经君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制君创业研究咨询有限公司奇正实业(集团)有限公司 业绩考核咨询报告 2. 报告目录一、企业主要的人力资源问题 二、业绩管理系统希望达到的目的

2012-10-09    4744    0
P22

 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程激励体系咨询报告-22页

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 战略发展中心Roland Berger – Strategy Consultants

2012-03-17    15778    0
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 《“东方明珠”——香港澳门》课件

14. 澳门葡京娱乐场www.xkb1_--_ 15. 澳门赛马场 16. 第三节 东方明珠-香港澳门 17. 第一、二任香港特首董建华第三任香港特首曾荫权 18. 第一、二任澳门特首何厚铧第三任澳门特首崔世安

2018-11-29    3221    0
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 严守职业底线坚持廉洁从业党课学习课件

1. 严守职业底线 坚持廉洁从业廉洁从业党课西安地铁六号线TJSG-25标项目党支部 2. 目录 CONTENTS认识新形势反腐败斗争的形势腐败出现的原因防范措施学习连接法律法规,防范廉洁风险增强党员领导干部拒腐防变的能力

2019-12-11    3878    0
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 关于全面从严治党反腐败斗争的精神解读

压倒性胜利——关于全面从严治党反腐败斗争的精神解读XX省委党校 XXX 2. 前言Preface五年来,我们勇于面对党面临的重大风险考验党内存在的突出问题,以顽强意志品质正风肃纪、反腐惩恶,消除了党和国家内部存在的严重隐

2019-04-10    4401    0
P86

 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点弱点

1. 企业劳动关系管理的要点、难点弱点 2. 本讲涉及的主要内容 劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点

2011-10-10    25206    0
P86

 企业劳动关系管理的要点、难点弱点

1. 企业劳动关系管理的要点、难点弱点 2. 本讲涉及的主要内容 劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点

2012-05-26    10028    0
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 四年级下册数学课件-4.9 小数的意义性质(整理复习) PPT

1. 义务教育六年制小学数学四年级下册小数的意义性质 (整理复习) 2. (本页无文本内容) 3. 根据这3数字小数点你能写出哪些小数? 3 3 0 . 4. 小数点的左边是( )部分,右边是(

2019-05-23    1401    0
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 培训体系(1)

惠普、AT&T、NCR、网志、卓越网、朗讯、诺基亚、乔、 金百利、网通、西门子、德州仪器…… 3. 研 讨 内 容1. 人力资源管理架构与管理层次 2. 培训需求分析 3. 培训体系的设计与规划 4. 培训计划的制定与实施

2009-12-08    6575    0
P48

 销售代表的技能客户沟通

都有良好的   状况与   ; 对产品有完整的   ; 有客户      上的技巧; 具有良好的   产品或服务的技巧; 具有良好的处理      技巧; 对   的管理有适当的控制能力。顶尖销售人员: 5. 沟通的本质   Essence了解对方真意

2010-03-14    17304    0
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 第五章薪酬福利(新)

工资增长幅度每年以8%左右的速度增长.但是,此间集团公司的电脑信息部却出现了专业技术人员外流的不正常现象.为了解决电脑信息部人员外流的问题,人力资源部就员工流动的主要原因进行了调查,结果发现该类人员流动的主要原因是认为工资低,该类人员希望在业务上获的更大的发展

2011-09-23    29998    0
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 人力资源培训开发第三章

指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的变化的能力的变化。 2. 学习成果 言语信息:名称,标识,事实知识体系, 是雇员工作所需的特定知识。 智能技能:各种概念规则。 运动技能:身体协调性。 4. 态度:一人偏好某种行为方式的信念和情感的综合。

2011-12-03    17990    0
P75

 就业扶贫信息采集系统操作培训ppt

2018年8月 就业扶贫信息采集系统 操作培训 2. 目 录CONTENTS就业扶贫工作对象的范围及数据来源《贫困劳动力个人信息登记表》指标解释《就业扶贫工作评价体系》指标解释当前就业扶贫重点工作任务指标各项工作时间节点12345

2018-10-16    2586    0
P69

 爱立信薪酬体系

Compensation & Benefit 爱立信薪酬体系 2002年9月18日 2. Ericsson Compensation & Benefit 爱立信薪酬体系 C&B vs Company strategy

2009-01-08    14384    0
P18

 安达信绩效宽带薪酬设计

1. 绩效宽带薪酬设计2005年9月深圳市安信达企业管理有限公司 2. 如何创造价值? 如何评价价值? 如何分配价值?企业管理的三大核心问题 3. 绩效管理的原则 引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解

2011-11-25    11861    0
P88

 毕博《福建兴业银行:建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页

建立以能力素质模型为核心的 战略性人力资源管理体系2002年11月29日 中国福州 2. lalala© 2002 BearingPoint, Inc.Page *目录毕博管理咨询简介 以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理

2011-09-20    3768    0
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