工作绩效管理
（一）什么是绩效评估Performance Appraisal (PA) 对员工工作行为的评估过程，参照一定的标准，并把评估信息和员工进行沟通。 The process of evaluating how well employees
2009-11-20
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P52 P33 税收征收管理法律制度
1. 第14章 税收征收管理法律制度 14.1 税务管理 14.1.1 税务登记管理 14.1.2 账簿、凭证管理 14.1.3 发票管理和使用 14.1.4 纳税申报 14.2 税款征收 14.2.1
2009-07-07
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P54 56网公司简介（2010乘风破浪版）final
大众娱乐大众，将代替以明星为主的娱乐形式成 为新的主流娱乐形式 她就是，大众中的意见领袖 粉丝总数 1100万人 个人作品人气总数超过1亿的主播目前已有10位！ 人气榜前十名的主播总人气为13.9亿！ 人气最高的作品，其评论数高达57210条！
2011-06-16
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P33 XX智能修井机器人项目技术介绍PPT
困境的主要途径和最重要的抓手 信息化是指培养、发展以计算机技术、网络技术和通信技术为主的智能化工具为代表的新生产力，信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程。
2018-12-24
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P72 北京市政务服务中心行政审批管理平台项目技术方案
项目实施&保障目录 4. 项目背景项目背景 北京市电子政务整体推进取得重大进展，总体水平从上网阶段向信息资源共享、跨部门业务协同的深化应用阶段过渡。全市已有应用系统五百多个，覆盖了政府管理和服务90%的核心业务。
2020-04-07
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P25 黑色商务汇报总结ppt模板
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2020-01-17
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P65 汉普-物流理论与实践
物流理论和方法得到完善。 5. “物流是为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地到消费地的有效流动与存储的计划、实施与控制的过程”。 --美国物流协会 什么是物流？ 6.
2012-09-11
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P65 汉普物流培训PPT
物流理论和方法得到完善。 5. “物流是为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地到消费地的有效流动与存储的计划、实施与控制的过程”。 --美国物流协会 什么是物流？ 6.
2009-09-11
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P13 北京诺基亚薪资方案
致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价
2009-08-04
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价
2011-05-05
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P13 北京NOKIA薪资方案
致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价
2011-07-17
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P13 ××NOKIA薪資方案
致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价
2011-09-06
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P30 24讲通货膨胀
3. "经济学原理"第24讲“通货膨胀”卢锋，CCER,2002秋季*通货膨胀的货币供求解释通货膨胀表示流通中货币过量增长。结果一是物价水平上涨，二是单位货币贬值。什么因素决定货币价值？回答是供求关系。
2009-01-01
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P48 院感防控经验分享PPT
实施循证感染防控能力 感控数据的收集与处理分析能力 医院感染暴发的识别与处置能力 临床微生物（标本采集、结果解读等）知识运用能力 领导力、组织管理和协调能力 抗菌药物知识和合作参与抗菌药物管理能力 管
2019-05-02
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P100 【两会课件】2019年度政府工作报告详细解读课件
3月3日，中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议在北京人民大会堂开幕。这是全国政协主席汪洋代表政协第十三届全国委员会常务委员会作工作报告。 中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第二次会议应出席
2019-03-25
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P38 xx州情及经济发展现状
%，外贸进出口总额增长5%以上，公共财政预算收入力争增长5%，农民人均纯收入增加1000元，城镇登记失业率控制在4%以内。2019年经济发展目标任务 21. 2019年主要预期目标对比（同比增长） 2
2019-12-05
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P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会： 1、在公司建立系统
2009-02-07
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P99 企业的薪酬设计（3-1）
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会： 1、在公司建立系统
2011-07-07
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P24 PPT的制作技巧（PPT版本）
都能制作出各种极具感染力的投影片. PPT可用在教学中,也可用在办公中； PPT可以成为你全面展示自我、设计自我 和表现自我强有力的工具。 5. * PPT的制作技巧 PPT的安装与运行 6. *这可是经常要用的噢
2010-06-08
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P11 担保业务风险管理与控制
任何一种科学的风险评价方法，必须相应确定科学的风险信息采集方法，以确保信息的真实性和完整性。我中心根据运行5年来的工作实践，总结出一套比较适合自身特点的风险控制管理方法与大家共勉。 3. 一、基本信息的采集 4. 二、明确项目责
2010-04-13
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