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与其它管理程序紧密相连，如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等 清晰地将业绩表现与激励机制薪酬相结合 保证个人业绩表现对个人有明确的后果 为优秀人才提供市场薪酬水平 设计原则 以价值为驱动 业绩透明性 系统化/机构化

19. 用设计与版面来取胜文字的设计与版面配置 字型以标楷体为基本，粗体效果会更好 若有其它字型，特黑字型最好 20. 用设计与版面来取胜文字的设计与版面配置 重点要赋予变化来加以强调 21. 用设计与版面来取胜文字的设计与版面配置

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第六章 固定资产 第一节 固定资产的分类与计价 第二节 固定资产的增加 第三节 固定资产折旧 第四节 固定资产的修理和改扩建 第五节 固定资产的减少 第六节 固定资产期末计价第七章 无形资产、递延资产及其他资产

今日欧美行销最热门的话题 品牌资产 (Brand Equity) 11. 为何如此?许多企业乐於付高价购买品牌. 过多削价促销"教育"消费者以价格为购买基准, 削弱品牌忠实度. 许多行销人员想充份利用品牌资产, 来发挥最大功效

今日欧美行销最热门的话题 品牌资产 (Brand Equity) 11. 为何如此?许多企业乐於付高价购买品牌. 过多削价促销"教育"消费者以价格为购买基准, 削弱品牌忠实度. 许多行销人员想充份利用品牌资产, 来发挥最大功效

设具体执行方案二/C/C4、前一阶段人事方面的调整结果及优化办公条件的方案 15. 背景： 原人员配置无法满足公司现阶段战略发展需要。 目的： 1）通过一定的人员流动和淘汰，保证了人员有进有出，对公司进行了必要的更新；

二、选择、确定产品和业务 三、公司年度目标 四、公司环境分析 五、制定公司策略 六、公司组织结构 七、公司资源配置本次重点做什么 20. 一、公司宗旨1、含义：公司存在的目的或使命，一般包含四个重点： 增值活动、产品或产业、客户或市场、公司的贡献

决的，必须靠组织内各个部门的通力配合。 在当今时代，人力资源管理是十分重要的。因为，人是我们最大的资产。 ★ IBM公司的创始人沃森：“你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建一个IBM公司”。

颜色很天然。”* 22. 理想的油漆牌子会带给我的感受……“属于我个人 的空间，自由 自在的天地”“舒适、轻松、 随意的感觉”“两个人的世界， 很能营造气氛和 浪漫的意境”“能令人闻到一种 自然的气息，感受

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合计应纳增值税：5.81+1.74=7.55元 个人所得税： 根据国税函[2000]57号文件规定，为其他单位和部门的有关人员发放现金、实物等应按规定代扣代缴个人所得税，税款由支付单位代扣代缴。为保证让利顾

Baldridge的调查：CEO们所评选的最重要趋势知识管理的接受程度？ 5. 企业中常见的问题员工离职或者工作交接造成组织大量知识资产流失，新人需要从头做起 ----知识管理制度 员工为查找需要的知识需要耗费大量时间和精力 ---知识地图、智能搜索

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产、酒店经营资产，提高企业知名度和品牌形象；大力开拓二三线城市中高档住宅市场，提高市场份额 二十年战略展望 完善全国房地产市场布局 完善商业地产经营模式，持有优质商业地产、酒店等经营资产 培育和发展新兴行业战略展望

递方式的一种，它主要是在中、小型城市运作。它主要是通过摩托车、小汽车等快速的城市交通工具将某单位或个人的邮件、包裹等物品迅速邮递到位。 城市快递是隶属于城市物流中的一种，是小型货物在最后一公里的流通，

50万元； 以上直接贡献合计13425.50万元，以后每年按此受益。 C、与99年相比减少14亿的资产规模，降低了管理难度，提高了系统的运作效率； 16. 三、企业发展战略与目标预算的组织实施 1、企

文化消费者决策产品选择 品牌选择 经销商选择 购买时机 购买数量消费者特征购买决策过程文化 社会 个人 心理确定需要 信息收集 方案评价 购买后行为 4. 二、影响消费者行为的因素 （一）文化因素 从

纳税人一、在中华人民共和国境内提供金融服务的单位和个人，为增值税纳税人。 单位，是指企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位。 个人，是指个体工商户和其他个人。 在境内销售提供金融服务是指金融服务的销售方或者购买方在境内。

工作执行者执行任务的机会也不平等； 过分强调结果； 导致追求短期效益；“绩效”= “结果”或“产出” 9. “绩效是与一个人在其工作的组织或组织单元的目标有关的一组行为。” “绩效可以定义为行为的同义词，它是人们实际的行为表现并能观察到。