怎样做一名合格的护士PPT课件
加强基础护理知识的学习，它是各科护理的基础，有了扎实的基本理论知识、技能才能独立思考，提高独立处理问题的能力。医学知识的更新速度是极其惊人的，护士应不断学习，不断充实提高自己 加强基础和业务知识的学习
2019-05-10
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P56 P87 华润雪花啤酒销售管理手册PPT课件
收集信息步骤四： 分析信息步骤五： 提出结论界定问题和商定研究目标是开展市调工作的第 一步,问问自己,你处在什么样的市场？你想从 市调中得到什么?对问题的界定既不能太宽 也不能太窄在设计一个调研计划时
2019-02-24
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P37 公益项目的设计与计划PPT
力；帮助自我实现或增强影响。赋权不仅是外在的给予或允许，更是对自己的能力的确认和自立自强的行动；是个人的也是社会群体的行为过程。“赋权”又被称为“增强权力与能力”,“增权”或“充权”。 9. 重要方
2019-05-06
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P54 【课件】职务分析与职务设计
为什么要进行职务分析和设计？ 如果企业产生职位空缺或需要新的岗位，那么，人力资源管理者需要回答系列问题： 该职位的职责、权限是什么？ 具备何种素质、能力的人才能胜任这一工作？ 招聘书如何描述该职位信息？
2011-05-26
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P69 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页
一、职业发展通道设计 讨论：职位族分到什么程度？粗分还是细分？ 11. 一、职业发展通道设计 讨论：不同职位要求存在差异，如何解决？方案一：标准统一，但举证时的证据具体到职位。 方案二：标准设计中用“/”区分，如：薪酬评估调查/绩效
2009-05-17
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P69 华为任职资格体系的建立PPT课件
一、职业发展通道设计 讨论：职位族分到什么程度？粗分还是细分？ 11. 一、职业发展通道设计 讨论：不同职位要求存在差异，如何解决？方案一：标准统一，但举证时的证据具体到职位。 方案二：标准设计中用“/”区分，如：薪酬评估调查/绩效
2019-02-26
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P70 绩效考核实务
3. 绩效概述-- 绩效-- 绩效考核1 4. 绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有目标、有喜好，就存在绩效。国外有位教授做了一项很有意思的社会调查，分析人的第
2010-02-02
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P20 如何进行培训需求分析
四、撰写培训需求分析报告 4. 一、培训需求分析的概念培训需求的产生：当企业发现员工的知识和技能与岗位实际需要存在一定的差距时，就需要通过通过有针对性的培训来缩短这种差距。 培训需求分析：在培训需求调查的基础上，
2010-01-01
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链 10. *曾庆学人力资源管理*
2012-03-05
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链 10. *曾庆学人力资源管理*
2009-03-24
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
经营客户企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意为顾客创造价值带来利益优异的产品与服务员工生产率与素质员工满意员工需求得到满足与个人价值实现企业人力 资源产品 服务的提供企业人力 资源开发 与管理系统 企业经营价值链 10. *曾庆学人力资源管理*
2009-11-09
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P45 某绩效管理制度培训教材（2003）
3、有比较成熟的绩效考核框架； 不足：1、把绩效考核等同与绩效管理，缺乏完整的绩效管理体系； 2、在角色分配上仍存在误区，直线主管没有有效利用该工具； 3、缺少绩效资料的记录和绩效沟通反馈体系； 4、绩效考核的考核指标不够明确；
2010-12-13
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P45 【实例】EVA第二年度绩效评估-45页
3、有比较成熟的绩效考核框架； 不足：1、把绩效考核等同与绩效管理，缺乏完整的绩效管理体系； 2、在角色分配上仍存在误区，直线主管没有有效利用该工具； 3、缺少绩效资料的记录和绩效沟通反馈体系； 4、绩效考核的考核指标不够明确；
2009-07-21
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P77 壳牌生产培训资料-77页
DeploymentTotal Productive Maintenance暗灯概念TPM业务计划实施解决 问题持续改进的过程早期管理及综合设计 (DFM/DFA)厂房，设备，工具及布置的精益化设计 10. M
2010-01-19
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P65 社会工作者对工作机构的伦理责任PPT
工作界限：设立工作界限的原因是督导员和被督导者可能在种族、社会性别和感情取向等方面存在不同。例如在社会工作实践中，可能存在偏理性的男性督导与偏感性的女性被督导者对当事人的问题有不同的感知和处理方法，进而产生分歧，那么究竟该由谁最
2019-05-13
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P150 全程绩效第一讲
(海量营销管理培训资料下载) 2. 绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心，也是一个难中之难的问题。思考企业的绩效评价与管理问题要有系统思维，要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。前
2010-02-06
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P14 培养员工职业意识-14页
时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。” 话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。 人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成
2009-07-26
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P43 坚守廉洁心杜绝微腐败从严治党ppt课件
微腐败的特点小多近指乱用公权的行为很小，如接待群众态度冷漠、在下基层时会接受一点土特产、一盒香烟等，小到人们容易忽视它的存在这种乱用公权行为比较普遍，如接受服务单位私人宴请在为其办事时打“擦边球”，或在帮人办事时接受不贵重
2020-06-30
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P50 第一次全国经济普查办法及实施细则
X年X月－X月为数据处理、评估和上报阶段；20XX年X月－20XX年底为数据发布、资料开发应用、工作总结和评比表彰阶段。 13. 第五章 数据处理和质量控制 第十八条数据处理：由县及县以上各级普查机构
2011-12-04
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
1. 以KPI为核心的 绩效管理 2. 第1章 绩管理中的十大核心问题………………………(1) 第2章 绩效管理体系介绍………………………………(13) 第3章指标体系的建立与KPI的选择…… ……………(39)
2010-06-07
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