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 【课件】麦肯锡-中国企业如何改善业绩管理-69页

顺利执行 管理及经营程序是公司管理活动及经营活动的具体载体,和对部门及个人职责、行动的具体定义 程序是将公司内各部门、职能、及个人联系在一起、协调工作的纽带 程序是公司联结市场、客户,进行营销及销售活

2012-05-18    26264    0
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 【咨询报告】和君创业-XX公司市场部薪酬与绩效考核体系要点 19页

时还不完备。 5. 来自 www. 中国最大的资料库下载*基本工资市场部月销售额≥248万元时: 个人月基本工资=1500元-缺勤扣除-订单出错扣除解释: 248万元为每月销售收入底线。248万元=(3200万元/12)-18万元

2010-10-11    23161    0
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 计算机信息安全ppt

是指在代码中包含有损伤、破坏计算机系统的操作,在其传染或发作时会对系统直接造成严重损坏病毒。它破坏目的明确,破坏数据、删除文件、格式化磁盘、破坏主板等。 良性病毒 是指不包含立即直接破坏的代码,只是为了表现其存在或为说明某些事件而

2018-12-20    3368    0
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 和君刚刚完成的某印刷企业市场部的考核方案

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)*基本工资市场部月销售额≥248万元时: 个人月基本工资=1500元-缺勤扣除-订单出错扣除解释: 248万元为每月销售收入底线。248万元=(3200万元/12)-18万元

2009-02-25    7078    0
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 【课件】《秘书与人力资源管理》--工作分析-38页

实验项目:装卸工装卸货车上的货物,一般是四个人合作,30分钟可以装满一辆10吨的货车。实验目的:多少人合作装卸货物效率最高。可控制的变量是合作的人数与货车的载重量;观察变量为装货的时间,也是因变量。先由两个人合作,再由三个人合作,最后

2011-12-24    5221    0
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 组织行为学PPT

分配工作 分配资源 协调结果 4. 前 言 3 组织的作用——组织存在的原因 汇聚作用 放大作用 个人与组织的交换作用 5. 前 言 4 组织内的角色分配 决策角色(领导人员) 人际角色(管理人员) 技能角色(操作人员)

2012-04-07    12395    0
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 大学生职业生涯规划模板

权专业住址:XX市XX区XX路X家园电话:XXXXXXXXX邮箱:XXXXXXXX@163.com个人 信息 3. 目录 / CONTENTS认识自我(分析自身原因)环境分析(外在环境因素)职业定位(

2019-02-18    1939    0
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 企业内讲师研习ppt

分享他人的经验。 3. 小组合作如何卓有成效有效组织(选出团队组长) 协助组织管理、掌握时间进度、关注每个人 共同承诺 为小组起个具有精神象征意义的队名 积极参与 小组讨论参加本次研习最希望解决的三个问题 时间控制15分钟

2019-06-11    1201    0
P38

 【课件】工作分析

实验项目:装卸工装卸货车上的货物,一般是四个人合作,30分钟可以装满一辆10吨的货车。实验目的:多少人合作装卸货物效率最高。可控制的变量是合作的人数与货车的载重量;观察变量为装货的时间,也是因变量。先由两个人合作,再由三个人合作,最后

2011-06-07    29387    0
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 品牌整合传播企划书(范本PPT)

竞争品牌表现策略分析 品 牌表现概念表现基调诉求重点A品牌如 真诚服务感性\温馨\幽默等如:个人\家庭\亲情等B品牌C品牌D品牌 分析: 个人诉求家庭诉求商品(理性)生活(感性)A品牌D品牌C品牌B品牌 11. I. 2

2011-05-04    28885    0
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 市场部管理制度

3、跑户订货,并协助管理员进行货物及促销用品的配送; 4、每天建立当日工作台帐; 5、做好周度、月度工作总结,于周例会及月例会提交市场部经理; 6、做好终端培训工作(包含公司状况、产品知识、促销政策等内容);

2010-12-20    3159    0
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 工作分析与工作设计

作单位的参与,每个工作单位都会生产出各种各样的不同产出,并且每个工作单位都是由若干个生产某种产出的个人所组成的。这样,决定任何一个组织的有效性的一个重要因素就是该组织内部的各工作单位在这些多种多样的产品的生产方面所达到的效率和有效性。

2011-04-06    5694    0
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 麦肯锡—企业业绩管理基本框架

与其它管理程序紧密相连,如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等 清晰地将业绩表现与激励机制薪酬相结合 保证个人业绩表现对个人有明确的后果 为优秀人才提供市场薪酬水平 设计原则 以价值为驱动 业绩透明性 系统化/机构化

2010-09-23    28726    0
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 【课件】张华伟-战略导向的绩效管理体系-68页

与其它管理程序紧密相连,如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等 清晰地将业绩表现与激励机制薪酬相结合 保证个人业绩表现对个人有明确的后果 为优秀人才提供市场薪酬水平 设计原则 以价值为驱动 业绩透明性 系统化/机构化

2009-11-15    18847    0
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 麦肯锡 业绩管理 概述与基本框架

与其它管理程序紧密相连,如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等 清晰地将业绩表现与激励机制薪酬相结合 保证个人业绩表现对个人有明确的后果 为优秀人才提供市场薪酬水平 设计原则 以价值为驱动 业绩透明性 系统化/机构化

2011-11-04    18030    0
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 医药行业PPT模板

2017Year-end work reporting on activities report|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|医药行业PPT总结 2. 目录contents相关标题文字 THE HEADLINE01相关标题文字

2019-06-11    1419    0
P100

 公文写作培训讲稿PPT

间等事项通知。 4、会议通知。即告知有关单位或人员参加会议的通知。 5、任免通知。即告知有关单位或个人人事任免的通知。 19. (四)通知的结构写法一般分标题、主送机关和正文三部分。 1、标题 写在第

2019-02-12    2169    0
P44

 企業的績效管理

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2010-02-16    20969    0
P93

 国际广场整体营销策划方案

从项目信封、信纸及各方面外在形象的展现,加强现场文件 管理,对外书信形成统一格式,标准文件系统的建立有助于 项目管理系统化。 要点: 1、 对外文件格式 (传真、客户确认书、佣金确认、认购书、 合同等) 2 、信封、信纸

2011-10-13    14044    0
P110

 财务报表、财务风险、财务政策分析

厦门大学吴世农二、财务报表的基本格式、内容和范例 不完全懂得会计和财务管理工作的经营者,就好比是一个投篮而不得分的球手。 —— 罗伯特.希金斯 (一)资产负债表的基本格式和内容 1、资产负债表的格式和内容 根据“所有

2009-10-07    28323    0
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