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筑工程师、结构工程师、人力资源主管、质安科长、项目营销中心主管40.2117-28项目推广主管、工程技术组主管、拆迁主管、项目组主管、合同预算组主管、材料设备组主管、权证组（按揭）主管、综合组（服务）

组织结构强调专业化、制度化、规范化，规章制度得到进一步健全并得到严格的执行。 对下级职工的考核和激励，不凭领导者个人的感情和印象，而依靠正规的、客观的奖惩制度。 书面的、正式的信息沟通方式大大增加。 危机：文牍主义（官僚）危机

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工。 6. 飞利浦公司价值观 相互尊重 相互信任、诚实 各项业务、各个职能、各部门间进行团队合作 鼓励个人责任感，拥有紧迫感 开诚布公、经常沟通 着手变革、鼓励变革 双赢的客户关系 培训、教育每名员工 奉献公司

学、心理学、色彩学等知识。具有如下特点。 1、室内设计强调“以人为本”的设计宗旨 2、室内设计是工程技术与艺术的结合 3、室内设计是一门可持续发展的学科第二章 室内设计的含义和基本 观点 25. 设计

所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

杰克 · 韦尔奇谈彼得 · 德鲁克 我认为，如果这个世界上真有一个天才的管理思想大师的话，那么这个人应该是彼得 · 德鲁克。 正是在德鲁克提出的一系列严峻问题的启发下，“数一数二”这一理念才得以明确

。 13. 素质1．思想品德：热爱事业，对社会有一个正确的认识；有良好的道德品质，能正确处理个人与社会、个人与他人的关系，树立高度的社会责任感；具有明确的职业理想和良好的职业道德。 2．敬业精神与责任

这些变化要求企业重新审视人这个最重要、最核心的资源，真正从人力资本角度重构管理理念和模式。 7. 从成本中心到价值创造中心 从服务于个人到服务于组织 从碎片化的建设到结果式的精益化运营 从培训项目到学习项目和绩效项目 从被动学习到主动学习，从培训组织到平台运营

*认识企业总经理人力资源部财务部质量督察部营销策划部工程技术部安全管理部信息技术部客户服务部广告部助理总经理 9. *认识企业企业文化 见“中国物业管理高级人才培训班”的录像资料 10. *认识自己聘用原因 个人形象 专业特长 沟通得体

278-2008 建筑排水用聚丙烯（PP）管材和管件 GBT 50349-2005 建筑给水聚丙烯管道工程技术规范 QBT 1929-2006 埋地给水用聚丙烯(PP)管材 检测参数： 规格尺寸、纵向回缩率、简支梁冲击试验、静液压试验

分别是：计算机及其应用、市场营销、机械设计与制造、建筑、财会、外语、医药卫生、师范类、电子信息、工程技术等，占总需求的38.3%。 4. 2004年9月行业职位需求排行榜 5. 国内IT人才需求概况

可行性技术考量(Available Technology) 考虑环境因素的改进，所需的技术可取得的难易程度 如: 水沟加盖工程技术容易取得 如: 废电池回收技术缺乏可行技术重要环境因素优先等级 21. 优先改善行动第一级 不符合环境保护法规与其他要求，必须列入改善

扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 02 隐患排查——企业组织安全生产管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风

物； 纯住宅区、纯住宅区与商务区在一个项目商务区结合，形成商务区独立，居住区独立格局； 中，通过工程技术、营销手段使两者有机联系； 一种新的物业模式，它使得写字楼与住宅能够较好融合，满足大量创业期、成

结构，大梅木枕卧堰中，历千余年不腐。它山堰水利工程至今已有1160余年，仍基本完好。它山堰古水利工程技术引起国内外水利界瞩目。 10. 第九页鼓楼 鼓楼，是宁波市唯一仅存的古城楼遗址，也是国家文物重点

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