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重塑管理者： 现代人力资源管理中国人事科学院企业人事诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 转换基本理念的必要性工作重心的转换： 军事为主 突出政治（宗教）— 经济为中心 经济形态的转换： 计划经济 — 市场经济 学习心态的转换：

预算实际执行情况 平衡分数卡 公司 部门每日 每周 每月 每季度 每年部门预算绩效管理报告体系战略规划部门业务规划个人绩效考核 绩效管理沟通反馈 修正执行 11. 绩效管理体系与公司战略的关系有效绩效管理可以填补公司

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执行不严格公司整体预算项目预算一次性制定，缺乏动态调整项目预算预算管理不严格，更多依靠核心领导人员的个人责任心控制为主，未在公司形成体系 ——创业期的典型特点公司业务发展模式导致运营系统重点在于追求效率、品质而一定程度牺牲收益为特点

1. XX公司全球合规管理实践 2. 2公司介绍1目录合规管理体系 3. 我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织， 构建万物互联的智能世界我们在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户提

部门作业策划和执行调研项目 监控调研公司执行调研项目 研究和分析消费市场 19. 奥美调研专长品牌检验 沟通概念测试 跟踪研究 20. 研究经验通信 保健品 房地产 个人护理用品 药物 食物方便面 家电产品

有和公司的整体绩效建立联系，个人的工作才有价值。员工依赖于对企业绩效做出贡献赢得尊重。 但现实是：绩效文化往往演化为一种功利文化，单一的绩效驱动导致员工追求短期利益、个人利益而忽视长期、整体利益。 原

移动互联网汽车平面“我要看我们家的那辆车”，还要与朋友共同出行“我有多辆车” 我需要多种车联网应用每辆车、每个人、每个手机可以形成任意辆车与任意台手机与任何人之间映射和安全访问，这是车联网下保险及延伸服务的一大

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将其作为利润中心进行专业化管理，由此推进利润中心业务战略的构建、落实、监控和执行的一整套管理体系。 3. 6S的系统构成利润中心业务战略体系利润中心全面预算体系利润中心管理报告体系利润中心内部审计体系

度统一员工与组织的执行力：执行力的表现就必须在个人和组织之间形成一种平衡和统一的关系，既不因过分强调个人执行力的提高而忽视了组织的力量，又不会违背了个人的特性和价值体现。（3）用制度建立一个执行力激励

控意识 16. 大型授课和科室层面培训相结合，提高全院医务人员医院感染防控知识水平。每月组织监控医师和监控护士 开展院感管理知识培训院感科专职人员 深入临床开展培训16规范标本采集专题讲座 17. 4

计算机, 手机, 厨具, 厨柜等共86个门类, 13000个品种 经营规模: 全球56个贸易中心, 15个设计中心, 10个工业园, 49个工厂, 11900个服务网点, 53000个营销网点 雇员人数:

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加强发展规划部功能 9. Page*方案一：股份公司的功能定位——投资管理中心、资本运营中心股份公司 利润中心子 公 司 利润中心核心功能基本功能辅助功能资本运营、投资管理财务、人力资源、 行政、法人治理公共关系

从社会效益看数字矿山建设 从发展趋势看数字矿山建设 8. 看一看我们做了哪些工作4SD-GOLD 9. 管控中心 10. “三网合一”撑起数字化矿山架构 新城金矿提出了“三网合一”的改造思路，实现了平台级“三网

赢利能力也会随之出现良好的表现。 先研发、高风险、高回报，高收益，高竞争，前期投入都很大,但是创业者个人的资金是有限的。 资本金小、人员少、科技含量高。由于高投入、高风险、高产出的特点，随业务发展需要，这些企业亟需外部资金的支持。

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颐园学院、高等继续教育学院、中外管理研究中心：高级经理工商管理硕士(MBA)研修班特聘教授、中山大学教授经理研究会特约顾问 原广州亚加达miniMBA教育中心负责人、管理系教授、系主任、“在职经理人M

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