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奇正集团工资管理制度 （草案） 第一章 　工资理念 （目的） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 （工资结构）

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公司工资制度方案      第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 指导思想的原则 第二条 按照各尽所能、按劳

员工工资单 月份： 　 　 　 　 　 　 　 　 应减 　 签名 姓名 工资标准 基本工资 津贴 奖金 出勤天数 其它应发 所得税 保险 其它 本月实发 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金

建筑工程施工资料编写技巧 一、资料编制基本原则 １、同步性原则：资料应保证与工程施工进度同步，随工程进度收集整理。 ２、规范性原则：施工资料所反映的内容要准确，符合现行国家有关工程建设相关规范、标准及行业、地方等规程要求。

新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号 进厂编号 姓名 分发部门 担任工作 到厂日期   日 月 本薪 技术津贴                                           

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操作员工资统计表 月份 班别 日 期 日 期 小 计 全勤奖金 假日津贴 合 计 经理 会计 厂长 科长 组长 班长 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

公司员工申请加薪涨工资报告五 尊敬的公司领导：您好！首先，我有幸自X年X月份入进入X，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近X年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到

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电话营销人员工资待遇及提成协议 　　甲方：_________　　 　　乙方：_________　　 　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司

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