个人工资发放明细表

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第4章

福利经济学是最早、最系统地对资源最优配置进行研究的经济学。福利社会福利经济福利—是人们追求的物质效用的满足。个人的经济福利是由效用构成的。效用可以通过单位商品的价格进行计量。 4. 对资源配置的讨论，也就是对社会经济效率性的讨论。

2010-08-22 16448 0

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06年度人力资源规划－智联招聘

6. *人力资源的经营内容组织层面：大S 宏观上的专业引导微观上的具体支持个体层面：小s 员工个人的事务服务 7. *人力资源经营模型图配置成果开发成本人力资源招聘/解聘工作分析岗位评估绩效管理

2009-06-24 2894 0

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职业人的职业观-26页

解职业经理人的能力与素质累积职业资本：明天的工资 7. 了解职业经理人的能力与素质核心价值观领导力技能系统策略结构职工 8. 累积职业资本：明天的工资动力人际关系领导能力客户关系业务能力 9. 如何衡量你的成绩写好一份报告、计划书

2012-05-15 3596 0

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职业人的职业观

解职业经理人的能力与素质累积职业资本：明天的工资 7. 了解职业经理人的能力与素质核心价值观领导力技能系统策略结构职工 8. 累积职业资本：明天的工资动力人际关系领导能力客户关系业务能力 9. 如何衡量你的成绩写好一份报告、计划书

2012-01-17 12858 0

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第八章建筑工程安全资料管理（二三节）ppt

C3-4安全物资验收记录汇总表 C3—4—1安全物资验收记录 C3—4—2钢管扣件验收记录 C3—4—3劳防用品发放记录 C3-5大临设施的管理 C3—5—1活动房验收记录 23 24. C4安全教育： C4—1安全教育

2019-10-12 1349 0

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建筑工程资料ppt

建筑工程资料2019/7/91 2. 目录2019/7/92工程资料员的具体工作1工程资料的特点2施工资料报验程序3项目工程管理与技术资料4测量资料的收集与归档5试验资料的归档6一般行政文件与工程管理文件的区分7

2019-07-08 2135 0

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海尔之道——以创新为灵魂的公司文化

海尔文化的出现，预示着一种新哲学思维的诞生。 25. *海尔文化的特色及其跨文化阐释海尔文化中包含了某些很关键的信念一是企业员工个人的责任感和主动性只有那些拥有对企业高度关心，并以一种积极姿态发挥作用的员工的公司，才有可能培养出充满活力的企业文化；

2012-10-12 29494 0

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部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT

效考评结果统计、运用及考核材料的汇总保管工作负责公司薪酬福利总额的预算与控制及日常薪酬福利的计算、发放负责员工对薪酬福利的投诉处理负责薪酬层级的动态管理负责公司薪酬体系运行状况的分析与改进企业文化负责

2019-05-17 2501 0

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人力资源开发与管理

§11.1 员工激励理论 §11.2 工作评价 §11.3 报酬水平的决定 Ch12 劳动工资§12.1工资的基本形式 §12.2企业结构的制定 § 12 .3 经理人员报酬的基本特点 §12.4决定经理人员收入的因素

2010-05-05 7747 0

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目标制定的SMAT原则PPT

目标是具体的、明确的，要求目标的设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求，能够很清晰的看到部门或个人计划要做哪些事情，计划完成到什么样的程度。 7. 7按照这个原则，一起来修订一下示例中对目标的描述吧！

2020-09-08 1536 0

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245战略性人力资源管理

，经常在工作上给对方制造麻烦，对本部门的其他员工造成了不良的影响。但他们的工作是紧密联系的，任何一个人对完成部门的年度业绩目标都非常重要。在人力资源管理中，不论是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及到评分的准确性问题。

2009-03-07 19294 0

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战略性人力资源管理

，经常在工作上给对方制造麻烦，对本部门的其他员工造成了不良的影响。但他们的工作是紧密联系的，任何一个人对完成部门的年度业绩目标都非常重要。在人力资源管理中，不论是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及到评分的准确性问题。

2012-11-22 25531 0

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某连锁企业2010年员工绩效考评ppt

猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃（竞争机制/绩效工资）. 　　这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃.就这样过了一段时间

2019-05-18 1368 1