个人简历竞聘述职职业规划自我介绍PPT
个人简历竞聘人员 2. 04.未来目标规划02.应聘岗位认知目录01.个人基本资料03.个人胜任能力 3. 01个人基本资料 4. 姓名：性别：男年龄：31岁民族：汉族体重：55kg身高：1
2020-06-19
1860
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8883个资源
P19 P56 202人力资源开发与改变个人和世界命运的新范式
继续思考我们钟爱的事业，并执着地投身于更令人兴奋的创业之中！玩 转 大 脑 ——人力资源开发与改变个人和世界命运的新范式How to Make Full Use of Our Brain ——HRD and
2012-11-24
26372
0
P25 企业复工新型冠状病毒个人防护知识模板
1. 新冠肺炎个人防护知识企业复工 2. 前言目前已经进入疫情防控的关键时期！春节后大规模返工高峰期即将到来，企业要认真落实疫情防控工作，本文梳理出各种方法，请对照自查落实，实现复工复产的全方位、全流
2020-03-20
1219
0
P16 2012-卓弈公司讲师群个人简介-@卓弈刘俊@西岭夜雪
加班少了赚钱多了我的目标您的现状知识管理知识改变命运，协作赢得未来 萧秋水卓弈名师：李艳萍8【说服力】课程体系介绍新员工上岗，个人关键技能总是很难复制？ 老员工做事，总是因为一些电子文档这样的细节耽误？ 员工离职，把公司的机密也一并带走了？
2011-04-22
18517
0
P16 2012-卓弈公司讲师群个人简介-@卓弈刘俊@西岭夜雪
【企业内训】联系人：张老师 电话：021-62571323-803【说服力】课程体系介绍新员工上岗，个人关键技能总是很难复制？ 老员工做事，总是因为一些电子文档这样的细节耽误？ 员工离职，把公司的机密也一并带走了？
2009-06-09
10715
0
P32 张凤记-博科Open9000电子商务套件之财务管理篇C
集团应用多维分析点查询部门人员往来物料项目仓库 4. 工资 -多维分析与查询 多维分析功能：O9有9类报表：工资单、工资卡、工资明细表、工资汇总表、税率明细表、税率汇总表、分析明细表、分析汇总表、工资台帐， 每类报表都可通过定义
2010-06-23
22356
0
P29 社保基本知识ppt
。 4. 项目养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险企业缴纳20%8%0.5%0.6%0.7%个人缴纳8%2%0.5%————28%10%1%0.6%0.7%我公司现行五险缴费比例如下：月缴费金额=缴费基数×缴费比例导
2019-12-26
1745
0
P76 公司财务流程ppt
.20-24 七、销售核算岗工作流程……………………………………………………………24-26 八、工资福利岗工作流程……………………………………………………………26-31 九、税务岗工作流程.………
2019-07-13
1444
0
P14 【课件】薪酬设计及绩效管理
薪酬理念1、根据岗位和级别而制定的那部分工资，其理念是为职位，更准确地说，是为职位的工作内容和所需教育、培训、经验而付钱—Pay for the job. 这是传统薪酬理念，实施起来很方便，但激励作用很差 2、根据个人业绩或团队、
2009-09-06
2061
0
P85 企业所得税汇算清缴培训ppt
7张 《固定资产加速折旧、扣除明细表》（A105081） 《资产损失（专项申报）税前扣除及纳税调整明细表》（A105091） 《综合利用资源生产产品取得的收入优惠明细表》（A107012） 《金融、保
2019-03-12
1801
0
P20 7.成本核算与成本管理
营业费用是指企业在销售商品过程中发生的各种费用 核算内容 销售过程中发生的包装费、运输费、装卸费、保险费以及广告费 销售机构的职工工资及福利费、业务费等经常费用 商品流通企业购入商品过程中发生的运输费、包装费、保险费、运输中的合理损耗以及入库前的挑选整理费等
2011-09-10
5406
0
P100 2018年度汇算清缴培训
小型微利企业免填报6张申报表：《一般企业收入明细表》（A101010）、《金融企业收入明细表》（A101020）、《一般企业成本支出明细表》（A102010）、《金融企业支出明细表》（A102020）、《事业单位
2019-08-14
1697
0
P98 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页
固定与浮动工资的比例设置各级员工差别不大，与部门职责的关联度小，没有根据岗位的特点设置不同的比例 生产相关系统无论岗位类别都采用计件制和公司其他一般人员工资与销售挂钩的设计不尽合理，而且给工资结算造成了很大的工作负担
2009-09-20
26234
0
P46 生产技术准备方案工作大项
8单元工艺工序设计，编制“作业指导书”、“自检指导卡”、“典型工艺规程”等。 2.9编工装设计任务书和工装明细表。 2.10工装设计和委外制度。 2.11编MRPⅡ内缩物料单，ERP物料清单。 2.12工艺设计验证和社试制技术服务。
2012-11-01
2064
0
P31 BIM技术在城际轨道交通项目中的应用成果汇报PPT
筑的施工过程。施工模拟技术可以在项目建造过程中合理制定施工计划、4D 精确掌握施工进度，优化使用施工资源以及科学地进行场地布置，对整个工程的施工进度、资源和质量进行统一管理和控制，以缩短工期、降低成本、提高质量。
2019-01-18
1492
0
P29 212人力資源管理
周转率：员工20%，经理5% 3.薪资表：明细表，汇总表 管理人员额度？员工额度？ 旺季工资额度？淡季？ 福利占工资额度：36%？ 缺勤扣款率？基本工资、津贴占工资额度的比率？ 4.奖金：？收货、收银、采购、营运、防损
2010-06-11
18516
0
P53 Excel在财务管控中的36个应用ppt
Excel在成本费用管控中的8个应用案例9 整理费用报销数据与制作费用汇总表 案例10 工资与个人所得税计算 案例11 实发工资尾数处理与快速制作工资条 案例12 制作费用报销单 案例13 费用数据自动归类 案例14 多种产品材料成本汇总表
2019-07-13
1529
0
P23 置业薪酬管理方案
核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关 调整职务级别与薪酬等级的绝
2010-05-17
5464
0
P23 XX置业薪酬管理方案
核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关 调整职务级别与薪酬等级的绝
2009-01-26
27936
0
P23 长河地产薪酬管理方案
核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构 个人收入水平与其绩效表现相关 调整职务级别与薪酬等级的绝
2010-04-06
13190
0