个人年度考核总结

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【课件】薪酬改革“人员四定”培训

确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标 “四定” 主要目的:  为合理确定人员编制提供依据 为优化人员结构奠定基础  建立客观公正的考核标准  为薪酬改革、员工定薪提供依据原则与目的3

2010-10-25 27911 0

P71

确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标 “四定” 主要目的:  为合理确定人员编制提供依据 为优化人员结构奠定基础  建立客观公正的考核标准  为薪酬改革、员工定薪提供依据原则与目的3

2012-02-07 6600 0

P71

确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指标 “四定” 主要目的:  为合理确定人员编制提供依据 为优化人员结构奠定基础  建立客观公正的考核标准  为薪酬改革、员工定薪提供依据原则与目的3

2010-11-10 12516 0

P76

人格吸引力 7. 岗位说明书新组织结构图用人所长内部流动职业生涯人员选聘人资规划量化后: 绩效考核KPI\记分卡\360绩效薪酬晋升绩效后的培训反馈与修改目标组织机构工作情况工作分析岗位量值薪

2012-11-26 5247 0

P76

人格吸引力 7. 岗位说明书新组织结构图用人所长内部流动职业生涯人员选聘人资规划量化后: 绩效考核KPI\记分卡\360绩效薪酬晋升绩效后的培训反馈与修改目标组织机构工作情况工作分析岗位量值薪

2012-02-07 5270 0

P69

29. 2.3.6 丧假员工直系亲属过世，可享有3个工作日的有薪丧假。 2.3.7 事假员工处理个人事务，在不影响生产运营的情况下，经批准可休事假。社会保险：员工入职当月办理社保，社保缴纳基数为基本工资。

2010-10-12 4494 0

P56

一张卡片，上面标示着公司的目标，所有员工都面临着挑战，力求大幅度降低工作中的错误率。结果在1988年度，摩托罗拉因此减掉了昂贵的零件修复与替换工作，从而节省了2.5亿美元，收入增加了23%，利润提高了

2012-07-22 14536 0

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工作经历：注意招聘录用人员以前的工作经历，不得有空白阶段，防止有隐匿不报的犯罪记录。 14. 2. 激励机制在制定激励机制时，其考核标准不仅要包括专业能力，还要考察人员的思想品德和职业精神。（只有约束，没有激励的控制，将会失支动力

2009-12-01 19524 0

P75

绩效管理体系操作手册张何之高级咨询师 2007年 2. 目录绩效管理意义和原则主观考核方法介绍客观考核方法介绍目标管理法介绍关键业绩指标法介绍平衡计分卡介绍建立全面评价体系绩效管理实例介绍

2010-08-21 26154 0

P100

0版)二000年一月一日中国工商银行 2. 序言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核，奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的业绩考评和奖励体系是工行向世界级的管理水平迈进的重要一步

2011-04-18 25782 0

P105

战略 13. 信息系统支持流程流程部门 C部门 B个人绩效考评人事部总监业务技能管理能力个人发展 ………...工作手册绩效管理档案管理绩效考核………...部门职责人事部日常工作月度工作………..

2012-09-16 14195 0