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发展一个党员需要哪些材料？1.个人申请书 2.党支部对申请人的谈话记录 3.个人思想汇报、心得体会 4.《积极分子考察登记表》 5.《入党志愿书》 6.政审材料 7.参加集中培训证书复印件 8.个人转正申请 9.党支部对预备党员的谈话记录

句式特点：2、省略谓语。1、作战是靠勇气的。第一次击鼓振作了士气，第二次击鼓勇气低落，第三次击鼓勇气就衰竭了。 2、三个人同行,其中必定有我的老师。我选择他好的方面向他学习,看到他不好的方面就对照自己改正自己的缺点。3.老臣(我)现在特别不想吃东西

菜”，“蔬菜”和“花菜、小白菜”之间有包含关系，不能并列。 2：各并列成分的语序问题。如“我们每一个人都要经历童年、中年、少年、青年和老年几个阶段”，那“中年”就只能放在“青年”之后。 3：并列短语前后搭配的当否问题。（见第二题A）

使任何人在任何时间、任何地点都可以通过任何设备、任何网络，与任何人进行语音、数据和图像的自由通信。 30. 个人化数字化综合化移动化宽带化统一通信未来通信发展趋势 31. 1.2 通信基本概念1.2.1 通信 什么是“通信”

病历书写一律使用阿拉伯数字书写日期和时间。 (一)日期采用年、月、日的格式，如2010年7月1日；或在日期的右下角用小圆点隔开，写成2010.7.1。长期医嘱与临时医嘱中开具的日期，使用日在上、月在下的格式，如7月1日书写为1/7。 (二

举止：站立姿势要自然、端正，不拱背、弯腰，一定要穿合脚的鞋子，不穿拖鞋及松糕鞋，尽量不穿高跟鞋上岗，禁止一切个人的不良举止出现在售点； 情绪：上岗之前必须调整好自己的情绪，保持一个乐观、积极、向上、愉快的心理状态，避免把不好的情绪带到工作岗位上来。

略绩效管理流程财务性报酬非财务性报酬本薪变动薪资员工福利职位评价薪资调查薪资结构总薪资报酬系统管理个人/团队绩效提升组织绩效提升认同、责任、成就 发展、成长 7. 本薪津貼獎金福利薪酬结构的构成要素 8

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便利了程序，结构，加强了组织变化。 5. 职位分析的程序投入 对组织的理解 业务目标 部门职责 个人职责和任务 职位分析的过程 确定被分析的工作 制定职位分析调查表/清单 收集有关的职位信息 产出 职位描述

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（三）   机会性（射幸性） （四）   补偿性 （五）   条件性 （六）   附和性 （七）   个人性6《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 7. 四、保险合同的基本原则（一）最大诚信原则 （二）保险利益原则

演练：用行为语言描述管理者的“价值观 认同” 案例：用行为语言进行“责任心”分级二、资格等级标准设计 26. 模糊概念格式 一级：完全没有责任心 二级：基本没有责任心 三级：有一定的责任心 四级：有较强的责任心 五级：有非常强烈的责任心二、资格等级标准设计

演练：用行为语言描述管理者的“价值观 认同” 案例：用行为语言进行“责任心”分级二、资格等级标准设计 26. 模糊概念格式 一级：完全没有责任心 二级：基本没有责任心 三级：有一定的责任心 四级：有较强的责任心 五级：有非常强烈的责任心二、资格等级标准设计

IT IS NOT 它不是什么 It is not a Personal Analysis 它不是针对个人的分析 It is fact, not judgement 是事实，不是判断 It is not a

定义产品和品牌产品 对产品功能的使用经验 有形的: 摸得著, 感觉得到, 看得见 在外在属性:有风格式样, 特性, 价值 能满足消费者对其功能和价值的期望 但...这些只是部份特点品牌 对产品的全方位体验

定义产品和品牌产品 对产品功能的使用经验 有形的: 摸得著, 感觉得到, 看得见 在外在属性:有风格式样, 特性, 价值 能满足消费者对其功能和价值的期望 但...这些只是部份特点品牌 对产品的全方位体验

文档标注 允许任意与会者对正在演示的文档进行标注或其它操作。 20 21. 图像共享 可以共享任何格式的图片，如：BMP、GIF、JPEG、PNG、TIFF等等。21 22. 白板共享现场白板演示，支

出来，甚至写出来。 14. Spelling bees 每人拼一个字母，最后组成一个单词，由最后一个人写出来，全员参加 阅读时的游戏活动 What am I think of ? 也可以写在纸条上，由一个学生拿着，猜对有奖。