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培训过程---员工的角色 对个人的成长与发展负担完全责任  自我评估个人优点、技能、兴趣及工 作价值观  寻找多种方案，并评估其可能性  发展具体与实际的行动计划  执行计划中的步骤，以达成个人的成 长与发展目标

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和谐，这种团队精神是促进人际关系的催化剂。因为，这件事是需要大家的力量合作才能完成的，如果都听你一个人的，那就根本不需要一个团体来合作了。 所以，你的自信可能是你成功的条件和本钱，但也很可能是你的人际

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价值观，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量；进一步落实意识形态工作责任制，掌握意识形态工作领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态；传承和弘扬中华优秀传统文化，坚持创造性转化、创新性发展

第11章 学术规范与论文写作 11.1 学术规范 11.2 学术论文的撰写 11.3 学术论文的投稿 2. 11.1 学术规范 11.1.1 学术剽窃及其防范 11.1.2 学术规范的本质与层次 11

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行动改进系统(包括部门行动措施改进表，个人行动措施改进表，改进监督工作单) 资料来源：锡恩管理顾问公司6应对危机的战略变革 7. 战略实施战略实施的步骤4R4－绩效考核系统: 将个人利益与业绩完全挂钩 根据全年经营/预算的达成情况进行考核。

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活方式等极为广阔的内容。 文化（狭义）：即文化学意义上的文化，特指意识形态领域的精神文化，以及与之相适应的制度和组织机构。作为意识形态的文化，是一定社会政治和经济的反映，它又能作用于一定社会的政治与经

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千克）答：今年收核桃96千克。 5. 导入新课纳税是根据国家税法的有关规定，按照一定的比率把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。税收是国家收入的主要来源之一。国家用收来的税款发展经济、科技、教育、文化和

它定义了企业内部各项任务及信息的分配和责任这里主要考虑的是员工队伍作为整体的特性，而不是每个员工的个人情况领导风格 Style组织结构 Structure运营系统 Systems人力资源 Staff公司战略