香当网

行政人事提出意见营销中心财务部企划部公司 总经理公司管 理委员会 制定公司战 略规划草案 公司内战略 规划草案审核公司战略 规划初稿提出意见汇总分析各 部门意见提出意见提出意见提出意见集团总 体战略外部市 场环境提交集团总裁和 战略

行政人事提出意见营销中心财务部企划部公司 总经理公司管 理委员会 制定公司战 略规划草案 公司内战略 规划草案审核公司战略 规划初稿提出意见汇总分析各 部门意见提出意见提出意见提出意见集团总 体战略外部市 场环境提交集团总裁和 战略

行政人事提出意见营销中心财务部企划部公司 总经理公司管 理委员会 制定公司战 略规划草案 公司内战略 规划草案审核公司战略 规划初稿提出意见汇总分析各 部门意见提出意见提出意见提出意见集团总 体战略外部市 场环境提交集团总裁和 战略

行政人事提出意见营销中心财务部企划部公司 总经理公司管 理委员会 制定公司战 略规划草案 公司内战略 规划草案审核公司战略 规划初稿提出意见汇总分析各 部门意见提出意见提出意见提出意见集团总 体战略外部市 场环境提交集团总裁和 战略

行政人事提出意见营销中心财务部企划部公司 总经理公司管 理委员会 制定公司战 略规划草案 公司内战略 规划草案审核公司战略 规划初稿提出意见汇总分析各 部门意见提出意见提出意见提出意见集团总 体战略外部市 场环境提交集团总裁和 战略

行政人事提出意见营销中心财务部企划部公司 总经理公司管 理委员会 制定公司战 略规划草案 公司内战略 规划草案审核公司战略 规划初稿提出意见汇总分析各 部门意见提出意见提出意见提出意见集团总 体战略外部市 场环境提交集团总裁和 战略

11. ㈠审计的程序2、实施阶段： ⑴程序：到被单位听取情况介绍，收集资料、测评内控制度，编制审计底稿。 ⑵方法： ①收集资料的主要有：银行开户许可证、全部账户；财务管理制度、会计凭证、账簿、报表；与审

作，有必要在事前制订实施的时间安排计划，保证实施的顺利进行 步骤时间安排准备收集信息形成初稿征求意见形成定稿…...参与人…...…...…...…...…...…...作为牵头组织者，人力资源部需要

作，有必要在事前制订实施的时间安排计划，保证实施的顺利进行 步骤时间安排准备收集信息形成初稿征求意见形成定稿…...参与人…...…...…...…...…...…...作为牵头组织者，人力资源部需要

作，有必要在事前制订实施的时间安排计划，保证实施的顺利进行 步骤时间安排准备收集信息形成初稿征求意见形成定稿…...参与人…...…...…...…...…...…...作为牵头组织者，人力资源部需要

作，有必要在事前制订实施的时间安排计划，保证实施的顺利进行 步骤时间安排准备收集信息形成初稿征求意见形成定稿…...参与人…...…...…...…...…...…...作为牵头组织者，人力资源部需要

作，有必要在事前制订实施的时间安排计划，保证实施的顺利进行 步骤时间安排准备收集信息形成初稿征求意见形成定稿…...参与人…...…...…...…...…...…...作为牵头组织者，人力资源部需要

七八宣传贯彻方针政策宣贯落实党的理论和路线方针政策等做好思想政治和意识形态工作组织党员学习党的理论和专业文化，做好思想政治和意识形态教育、管理、监督和服务党员对党员进行教育、管理、监督和服务，党费收缴

，把文化自信和道路自信、理论自信、制度自信并列为中国特色社会主义“四个自信”，把坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的制度确立为中国特色社会主义制度体系的一项根本制度，把坚持社会主义核心价值体系纳入新

七八宣传贯彻方针政策宣贯落实党的理论和路线方针政策等做好思想政治和意识形态工作组织党员学习党的理论和专业文化，做好思想政治和意识形态教育、管理、监督和服务党员对党员进行教育、管理、监督和服务，党费收缴

深入整改，以实际行动接受考验、带动部属，推动部队政治生态实现根本好转。同时要重视做好意识形态工作，密切关注意识形态领域动态动向， 旗帜鲜明批驳各种诋毁领袖英模、攻击我政治制度和 军事制度等错误政治观点，增强官兵免疫力。

这种思想的根源，在于当时欧洲流行的无政府主义思潮，并以哲学家柏格森和尼采的哲学思想为理论依据。从意识形态上看，未来主义从一开始就渴望彻底与传统决裂，建立一种新的艺术形式，来反映时代的精神及未来艺术的发

七八宣传贯彻方针政策宣贯落实党的理论和路线方针政策等做好思想政治和意识形态工作组织党员学习党的理论和专业文化，做好思想政治和意识形态教育、管理、监督和服务党员对党员进行教育、管理、监督和服务，党费收缴

七八宣传贯彻方针政策宣贯落实党的理论和路线方针政策等做好思想政治和意识形态工作组织党员学习党的理论和专业文化，做好思想政治和意识形态教育、管理、监督和服务党员对党员进行教育、管理、监督和服务，党费收缴

凝聚功能：将个体凝结成高效的组织 激励功能：良性的机制 约束功能：规范、约束组织、个人的行为 适用功能：适用社会、企业、个人 互动功能：与硬要素互动促进组织进步Date2 3. 企业文化理论：内容层次结构物质层：