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专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20%3220普通C290约20%268

职能等级表职务别职等适用范围管理职一等科长职位，工作成绩良好，或具同职等以上资格的人员。二等副经理职位，工作成绩良好者，或具同职等以上资格的人员三等经理职位，工作成绩良好者，或个同职等以上资格的人员事务职一等主任职位，年龄满28岁且服务年资三年以上者，工作成绩良好或具有同职等以上资格的人员二等科长职位，年30岁且服务年资五年以上者，

审计表 编号：审计事项审计部门审计记录单 据金 额正 确 性说 明

生产管理记录表格大全 108页

土供给分析表格 土地用途供给分析表 分类 数量（宗） 比例（%） 占地面积 规划建筑面积 备注 商业 综合 办公 公寓 住宅 工业 别墅 其他 总计 土地供给分布表1 地点 ××区 ××区 ××区 ××区

薪酬设计 常用67张表格 目录 表格 1 技术等级工资标准表 3 表格 2 工资等级表 4 表格 3 工资标准表 5 表格 4 职位、职级对应表 6 表格 5 岗位工资系数表 7 表格 6 职位设置表 8

工人请假卡年度 工码 单位 职务 姓名 NO.假别请假事由请假日数请假起讫月日代理人盖章人事单位登记附呈证件核 准备 注                        

财产统一土 地 登 记 卡 设卡日期： 年 月 日 清查表编号： 字第 号 分类编号

员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人 事部应交验文件保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张

员工交接清单填表日期： 基本资料姓名 部 门岗 位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办人监交人经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接服务部门离职告知函

人事资料卡 姓名 籍贯照片户 籍 所 在 地省、市、县出生日期性别 嗜 好 到职日期宗教信仰  血 型身份证 身份证号 通讯处 学 历学校名称专 业入 校年 月离 校年 月异或肄业学 位毕业证书号训  练

握所有应聘者的情况从而选拔最佳人选。第二个是试用声明，表明在此期间不与录用人员签署任何合同。第三个表格可用于记录整个选拔过程，利于避免差别对待的行为的发生。第四个是录用后情况记录。这些文件可根据公司具体情况进行修改。

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表133 销售预测表 销售预测 月份 月份 月份 总计 估计值 实际值 估计值 实际值 估计值 实际值 估计值 实际值 产品 期间： 累积： 产品 期间： 累积： 产品 期间： 累积：

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一、唐宋时期：“四柱结算法〞， 旧管〔期初结存〕＋新收〔本期收入〕－开出〔本期支出〕＝实在〔期末结存〕 根据以上公式设计和编制的会计报表——“四柱清册〞

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