商务中的物流业问题
Tel: (03)426-7250 mailto: ckfarn@mgt.原链接已经失效或不安全 http://www.mgt.原链接已经失效或不安全/~ckfarn 2005.03 2. *物流需求的解決3PL:
2012-02-04
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P75 P60 物流战略-物流概论
Collaborative Management SystemVendorDC7-117-11 VCMS 网站 (http://7-11vcms.原链接已经失效或不安全)7-11与供货厂商作业e化及情报分享 30. 第三部：物流公司介绍RSI
2012-08-24
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P72 物流系统设计分析
2003年8月主讲：陈晓慧 Chenxiaohui@cqu.edu.cn*现代物流信息系统资料来源: http://www.原链接已经失效或不安全 16. 2003年8月主讲：陈晓慧 Chenxiaohui@cqu
2012-12-20
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P100 固定收益证券课件ppt
品) 固定收益工具：例 可以到交易所网站看到部分信息 http://www.原链接已经失效或不安全/main/default.aspx http://www.原链接已经失效或不安全/sseportal
2019-05-17
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P87 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部
1：希望经常保持联系 2：希望到企业做内训 3：希望到地方政府去讲讲 4： 5： 处 理 结 果姓名时间网站 http://chinalight_--_.原链接已经失效或不安全 Email:chinalight@vip
2012-05-17
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P89 财务报告的阅读和一般评价
600 五、现金及等价物净增加额 2130.94 52372.97 49. 2003年12月18日http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)* 趋势分析法 是对企业财务状
2010-09-15
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P44 品牌管理体系的全国标杆企业申报事项说明
居中,附表及插图标题为宋体五号加黑。 总结材料的格式模板请查询“全国工业企业质量标杆服务平台” http://www.原链接已经失效或不安全/ 40. 3. 质量标杆申报材料格式要求质量标杆申报材料经
2019-07-03
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P144 092项目评价与项目管理
1965年世界上第一个专业性国际组织IPMA （国际项目管理协会）成立，中国1996年加入。 http://www.原链接已经失效或不安全/ 美国项目管理学会PMI(Project Management
2009-03-03
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P117 服务（医务）礼仪培训
原则自我要求、自我约束、自我控制、自我对照、自我反省、自我检点。 是礼仪的基础和出发点。 资料来源: http://www.原链接已经失效或不安全 17. *mkyy*礼仪的原则从俗 适度真诚平等宽容敬人律己礼仪
2009-03-07
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P25 智慧城市网络解决方案(智慧灯杆)
络接口、电源接口、录音输出口支持的网络通讯协议TCP/IP、UDP、ARP、ICMP、IGMP、HTTP广角可视度140~170度视频分辨率QVGA/VGA/720P/1080P信噪比≥60dB频响20Hz~18KHz音频延迟≤
2020-04-24
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P95 物联网概述(课件)ppt
动态的方式管理生产和生活，达到“智慧”状态，提高资源利用率和生产力水平，改善人和自然间的关系。 http://www.原链接已经失效或不安全/u12/v_MTA3NzAwNjQ5.html 11. 智慧尘埃——森林防火系统
2019-05-11
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P58 TCL培训管理的章程制度 for professional
主导企业培训管理者、培培训学院有关人员组成。 评估依据和方法： 1、根据有关报名资料进行第一次筛选。报名资料要求填写个人简历等反映个 人情况的资料。筛选的依据是个人的简历、学历及工作经历和工作经验是否适合做 讲师工作，讲
2010-06-06
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P85 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿
人力资源部组织根据不同申请职位性质，进行专业素质测验，测试试题由用人部门提供再次筛选人力资源部，根据个人简历、书面测验结果，确定参加复试人员复合面试公司领导、用人部门、人力资源部对所有参加复试人员，采取无
2010-01-05
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P85 【课件】工作分析与职位说明书编制
人力资源部组织根据不同申请职位性质，进行专业素质测验，测试试题由用人部门提供再次筛选人力资源部，根据个人简历、书面测验结果，确定参加复试人员复合面试公司领导、用人部门、人力资源部对所有参加复试人员，采取无
2011-01-22
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P82 通过成功购并获得卓越的股东回报
IT系统硬件与软件 系统架构 足量性 兼容性 安全性 IT的发展趋势管理主要高级管理人员概况 工作年限 个人简历 学历与工作经验 声誉 管理风格 合同、报酬 所有权结构与对管理层的影响 管理汇报与控制的流程 管理的深度
2011-02-15
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P85 职位说明书编制培训稿
人力资源部组织根据不同申请职位性质，进行专业素质测验，测试试题由用人部门提供再次筛选人力资源部，根据个人简历、书面测验结果，确定参加复试人员复合面试公司领导、用人部门、人力资源部对所有参加复试人员，采取无
2009-09-06
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P58 TCL培训管理的章程制度-58页
主导企业培训管理者、培培训学院有关人员组成。 评估依据和方法： 1、根据有关报名资料进行第一次筛选。报名资料要求填写个人简历等反映个 人情况的资料。筛选的依据是个人的简历、学历及工作经历和工作经验是否适合做 讲师工作，讲
2009-02-18
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P85 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页
人力资源部组织根据不同申请职位性质，进行专业素质测验，测试试题由用人部门提供再次筛选人力资源部，根据个人简历、书面测验结果，确定参加复试人员复合面试公司领导、用人部门、人力资源部对所有参加复试人员，采取无
2012-12-13
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P85 【课件】职位说明书编写培训
人力资源部组织根据不同申请职位性质，进行专业素质测验，测试试题由用人部门提供再次筛选人力资源部，根据个人简历、书面测验结果，确定参加复试人员复合面试公司领导、用人部门、人力资源部对所有参加复试人员，采取无
2009-10-21
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P54 某集团近三年财务报表分析报告
股票代码：600839 公司选定的信息披露报纸名称：《中国证券报》、《上海证券报》 中国证监会指定登载年报网站：http://www.原链接已经失效或不安全 5. 股份总数 216,421.14 （万股）
2009-04-06
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