香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2644个资源

P28

 修订个人所得税申报表解读和实务操作

(二)根据新税法综合所得汇算清缴的有关规定,制发《个人所得税年度自行纳税申报表》;    (三)根据创业投资企业股权转让所得有关政策规定,制发《合伙制创业投资企业单一投资基金核算方式备案表》和《单一投资基金核算的合

2019-04-01    2001    0
P94

 紫金宏图项目收购建议书

20%上海信创信息(暂)紫 金 集 团 52.39%××总共控制宏图高科30.79%股权,紫金成为控股股东紫金目前拥有18.68%再收购江奎拥有的12.11%股权南京有线电厂××相关企业2.11%10% 6. *项目整体构想

2009-08-09    9318    0
P19

 【课件】德勤:高级管理人员薪酬激励理论与操作实务

9. 中国上市公司“高管”薪资结构急需改革,尤其是国有大型骨干企业,今后一段时间的改革重点应该是加大股权激励的力度。数据来源:上海荣正投资咨询有限公司《中国企业家价值报告》(2002年5月)9 10.

2009-05-11    6098    0
P36

 互联网商业计划书ppt模板

私募基金主要类型,按投资标的分类 1 私募股权基金(PE)(含风险投资(VC)) 2 私募证券基金 3 其他私募基金 。 11. 私募基金发展历史 一 国外私募基金发展历史 1 私募股权基金发展历史 2 私募证券基金发展历史

2019-10-28    1784    0
P80

 商业银行的资本管理

款损失准备金、证券损失准备金 4. (一)股本:普通股与优先股(1) 1、普通股 银行普通股是一种股权证书,是银行核心资本的组成部分,代表持有者对银行具有永久性的所有权 所有权的体现: 分配和处置银行税后收益的权利

2012-11-24    18820    0
P34

 北京安联投资有限公司--企业融资策略

债务:以固定时间、数量借来的资金 包括:短期债务,即一年内偿还的债务 长期债务,即一年以上偿还的债务 股权:投资者投入的资本金Date6 7. 需求动力(为什么要融资?) 企业创业需要资金(新企业) 由于

2012-08-07    30198    0
P27

 盛维电子股份有限公司

部分产品图片 IPV6协议 公司 网站片头演示 3. 什么是IPV6IPV6技术原理及优势 4. 什么是IPV6现有的互联网是在IPv4 协议的基础上运行。IPv6是下一版本的互联网协议,也可以说是下一代

2011-08-15    4601    0
P83

 企业会计准则投资

票、债券等不同的投资性质和种类设置明细帐进行明细核算。   2."长期股权投资”。核算企业持有各种长期股权性质的投资。在“长期股权投资”科目下,应按被投资单位设置明细帐进行明细核算。   3."长期债

2012-07-14    4371    0
P31

 双汇企业并购案例分析

控股股东为河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司 实际控制人为河南省漯河市国资委 高盛并购后拥有双汇集团100%股权。 12. 双汇管控模式 双汇集团实施集团化管控模式,按照产业布局和发展需要,建立鲜冻品事业部、肉

2019-12-07    2019    0
P29

 安盛--丽珠战略

和维持丽珠重点客户的长远的战略伙伴关系 5.参与制定销售指标、价格政策并签订与重点商业客户的年销售协议和客户的合同处理 6.提供物流管理服务和统一发货财务指标: 销售量及回款额指标,应收帐款天数的降低,及退货量的降低

2011-09-24    12182    0
P112

 激活人力资源的薪酬体系设计

经营者(董事长、总经理)薪酬体系 工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励 经营管理层副职(副董事长、副总经理、三总师)薪酬体系 实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系

2009-04-26    1372    0
P112

 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

经营者(董事长、总经理)薪酬体系 工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励 经营管理层副职(副董事长、副总经理、三总师)薪酬体系 实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系

2010-02-04    4461    0
P110

 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

经营者(董事长、总经理)薪酬体系 工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励 经营管理层副职(副董事长、副总经理、三总师)薪酬体系 实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系

2011-07-20    18710    0
P112

 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计

经营者(董事长、总经理)薪酬体系 工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励 经营管理层副职(副董事长、副总经理、三总师)薪酬体系 实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系

2011-09-18    30376    0
P34

 民商事行为风险处理2

反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事

2020-05-08    1053    0
P24

 高级财务会计

产、签订协议或其他方式取得对另一家或几家企业的控制权的行为 动机:1、规模效应2、节约成本3、税收优惠4、提升价值 分类:1、按法律形式:吸收合并、创立合并、控股合并2、按合并性质:购买、股权联合3、

2010-03-26    22069    0
P99

 投资银行4

市场 合作项目 合作项目 合资企业 股权参与 公司 无 大 一体化的程度 战略联盟是介于市场 与公司之间的交易方式2 3. 一、战略联盟的概念 高度参与 多数股权参与 合资企业 研究开发伙伴关系 许可转让

2012-04-02    22022    0
P28

 管理层持股的融资机制

偿还当前负债。引入战略投资人,实现战略性锁仓,并在其帮助下掌握目标公司控制权,择机购回。债权性融资股权性融资 9. *管理层持股之目的-融资方案的前提管理层持股收购之目的 获得控制权 资产业务剥离 激

2010-10-25    10715    0
P76

 群体动力与激励理论

、责任感、工作挑战性、职业发展机会等。相比来说更有效一些。 60. 类 别形 式物质性的加薪、股票认购、实物刺激、奖金额外福利医疗保健、保险、假日旅游、公司汽车、费用记账地位标志单间办公室、专用电话、

2011-12-06    25020    0
P150

 现代投资银行

选择一种合理的过渡形式成为必须 采用金融控股公司的方式可以将各金融业务的经营牌照与其股权分离,实现“分业经营,股权集中”,可以适应分业与混业两种监管模式。 分业经营的制度框架和金融控股公司组织形式,能

2011-06-03    27551    0
1 2 3 4 5 ... 50

搜索关键词