香当网

工业产值增幅反弹 1~2月份规模以上工业增加值同比增长幅度16.9%，为去年5月来最快 重工业拉动工业增长的特征依然明显 固定资产投资出现反弹 1~2月份同比增长24.5%，快于04年12月 此增幅在去年的高基数

自由现金流量假说 市场力量 税收 再分配 3. 逆兼并资产剥离 分立 股权切离(equity carve-outs) 子股换母股(split-offs) 4. 逆兼并理论税收/管制 不相适应 信息效应 管理层效率与激励

（1）能仅用科学方法加以研究吗？ （2）能仅用人文科学方法加以研究吗？ 6. 科学方法的特征 可控制性 可操作性 可证伪性 可重复性 可争辩性 7. 科学方法的特征 可控制性：要想了解所研究的问题并确定事物（变量）之间的关系（特

1. 商业组织 2. 第一节 商业组织的地位与特征 3. 一、商业组织的概念与地位 任何形式的商业组织，都是商业生产力诸要素相结合的社会形式，是从事商品经营以追求利润最大化为目标的经济实体。 1. 商业组织是一种现实的商业生产力

（JOB-BASED）以技能为基础 （SKILL-BASED）自90年代 9. 工 资 类 型 及 其 特 征特征 类型分配原则特点常见 形式优点缺点绩效工资根据员工近期绩效决定工资与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮

（JOB-BASED）以技能为基础 （SKILL-BASED）自90年代 9. 工 资 类 型 及 其 特 征特征 类型分配原则特点常见 形式优点缺点绩效工资根据员工近期绩效决定工资与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮

豪斯：高度自信，具有支配性、坚持自己的信念。 2.沃伦.本尼斯研究90名美国成功的领导者，总结出四种共同的特征： 对目标有执着的追求； 能把自己的理想告诉追随者并取得认同； 持之以恒，富有毅力； 了解自己的力量所在，并懂得如何运用它们。

括对自己存在的认识，以及对个体身体、心理、社会特征 等方面的认识。这种认识是个体通过观察、分析外部活动 及情境、社会比较等途径获得的，是一个多维度、多层次 的心理系统。 4. （二）自我意识的心理功能1、决定个体行为的持续性与合目标性。

印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受的凭证征收的一种税。 性质属行为税，使用范围很广、税率低、纳税人自行完税等。每次考试命题小题目较多，考生应当熟悉掌握。 本章的内容包括：印花税的纳税义务人、税目、税率、如何计算应纳税额、税收优惠、纳税办法、对违反税法规定行为的处罚。

的关联性。 如果以京顺路为轴线，太阳宫板块实际上与燕莎板块有着极强的对称性，这种对称不仅仅是地理表征，更重要的是对于我们的客户而言有着重要的心理和物质意义—— 产人一、地段12 13. 亮马河带—燕莎

的高度重视，伦理学和大地之间的关系就不可能存在。” “大地伦理学改变人类的地位，从他是大地—社会的征服者转变成他是其中的普通一元和公民，中意味着人类应当尊重他的生物同伴而且也以同样的态度尊重大地社会。”

讨论3：贵公司指标的设计 讨论4：反馈机制 6. 内容大纲－第二天渠道的冲突管理 冲突的类型 冲突原因分析 个体冲突/关系冲突/利益冲突 讨论5：冲突的成因 讨论6：缓解冲突的对策 7. 内容大纲－第二天渠道的冲突管理

讨论3：贵公司指标的设计 讨论4：反馈机制 6. 内容大纲－第二天渠道的冲突管理 冲突的类型 冲突原因分析 个体冲突/关系冲突/利益冲突 讨论5：冲突的成因 讨论6：缓解冲突的对策 7. 内容大纲－第二天渠道的冲突管理

世界卫生组织（WHO）关于合理用药的定义是：“合理 用药要求患者接受的药物适合他们的临床需求，药物剂量符合他们的个体需要，疗程足够，药价对患者及其社区最为低廉。”合理用药定义 5. 123正确的药物正确的剂量合理用

无投入的供求平衡 7. 二、劳动交易 交易内容：劳动力的使用权 交易特点：劳动者的劳动能力依附于劳动者个体 而存在，其发挥受劳动者主观意志的 影响，雇主不可能单独购买劳动者的 劳动能力，因而劳动交易中存在着两

中的作用规律；研究心理因素特别是情绪因素对人体各器官生理学和生物化学变化的影响；研究人的个性心理特征在疾病发生和康复中的作用；研究如何通过调节高级心理功能改善生理机能，从而达到治病、防病和养生保健的目的。

小型商务洽谈中心 三楼配套区设立小型商务洽谈中心，举办业主小型会议，或为商户提供商务谈判、品牌产品征代理商、经销商见面会等的场所。 使用面积：100～200平方米 16. 第二部分中心招商推广计划 项目概况

1. 消费心理学 2. 消费心理学概述 消费者的心理活动过程 消费者的个性心理特征和个性倾向目录 3. 消费心理学概述 4. 1、消费概念消费是指消费主体出于延续和发展自身的目的，有意识地消耗物质资料

做一个好队员 避免陷阱3 4. 团队与群体工作群体工作团队个人目标 个人绩效 个体化 随机的或不同的团队和个人目标 集体和个人绩效 个体的和共同的 相互补充的目标协同配合责任技能4 5. 团队行为曲线工作群体

人力资源管理的目的：岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味满足岗位的要求，变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率。在选对人的前提下再去培养人。 6. 微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人