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人力资源管理的目的：岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味满足岗位的要求，变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率。在选对人的前提下再去培养人。 6. 微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人

人力资源管理的目的：岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味满足岗位的要求，变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率。在选对人的前提下再去培养人。 6. 微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人

明确学习宏观经济学能够帮助大家解决什么问题。 5第 一章 导论 6. 引言微观经济学 讨论个体经济行为以及个体之间的相互作用 重点：分析市场在协调个体行为中的作用， 以及由于不完全信息、外部性或不完全市场所导致的市场协调困难（Market

1. 安全生产“双体系”建设运行与提升2018年6月19日 2. “两个体系”来源于哪？安全生产“双体系”是我们的习近平总书记首先提出来的。2016年1月初，习近平同志在中共中央政治局常委会会议上发表

1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测验（test）：泛指心理测量的工具（标准化）、手段 3、评定（rating）：按照某种规则借助主观判断对某一特征赋值的过程 4、评价（evaluation）

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敌制胜”，就必须“不打无准备之仗”。 案例导入4古巴危机 5. 谈判人员的组织与管理商务谈判人员的个体素质商务谈判人员的管理商务谈判人员的群体构成 目录页 CONTENTS PAGE 6. 谈判人员应具备的基本观念基本素质忠于职守

表现形式通常有4种表现形式： 类帕金森反应 静坐不能 急性肌张力障碍 迟发性运动障碍 5. 类帕金森反应特征：运动不能；肌肉强直；震颤；植物神经功能混乱。 临床表现：动作笨拙，迟缓，少动，肌肉僵硬，面具脸，拽

人力资源管理的目的：岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味满足岗位的要求，变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率。在选对人的前提下再去培养人。 6. 微软的素质观选对人比培养人更重要——要选择什么样的人

、厂商、政府和其他经济体总支出（恒等式）：Y＝C+I+G+NEX收入的分配（恒等式）： Y-TA(税收）+TR（转移支付）＝C+SC+I+G+NEX+TR-TA＝C+S S-I=(G+TR-TA)+NEX

场资源货币消费者 市场政府市场资源市场中间商 市场服务资金税收货物服务资金税收商品资源货币货币商品或服务货币商品或服务税收,商品服务,资金税收服务第一章 市场与市场营销6 7. 1-3什么是市场营销？

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 9. 第七章 财政收支与财政政策所谓财政政策就是政府通过调整税收和开支来影响国民经济，以使其达到理想状态的一种宏观经济调节政策。财政政策分为相机抉择的财政政策和自

织的立法现状的讲述，使同学们掌握电子商务安全法、电子商务交易法律制度的基本知识，对电子商务在银行、税收中的法律问题、电子商务与消费者保护以及电子商务与知识产权的法律问题有个基本的认识，并对涉及电子商务的有关案例能进行简单评析。

1. 资本结构决策 2. 资本结构决策传统方法 总价值原则 市场缺陷的存在和激励问题 税收的影响 税和市场缺陷相结合 融资信号 3. 资本结构 关注融资组合对证券价格的影响. 假定: (1) 企业的投资和资产管理决策保持不变

c长期稳定 自发需求 货币能适应需求增加 19. 二、三部门模型 前提：不仅存在厂商与居民； 加入政府且只征个人所得税； GNP=NNP=NI=PI#=PDI Yd=Y-T+TR； 投资仍为外生变量。 20.

11. 财政政策：调节税率政府还可以通过调整税率来实施财政政策。在政府支出水平不变条件下，降低税率减少税收，一方面能够为居民留下更多可支配收入，提升居民消费需求；另一方面使厂商收益提高，刺激投资需求，因而

第二节 公共经济学的发展    配第在这本书中分析了上述6项国家经费增加的原因，人民对赋税的反对和税收征课的办法，以及国家筹集资金的方式和手段，从而开创了西方财政学的先河。 8. 第二节 公共经济学的发展

现有理论一般都假定语言使用者是理性人，其行为一般也是理性的。理性表现在：关注面子；省力；寻求关联；顺应；等等。 现有理论一般认同甚至强调个体差异性。关联：相对个人的关联。 现有理论一般认同甚至强调交际者双方的关系。 6. ！语用学研究说话

37. *考评效度内容效度 效标关联效度 结构效度 38. *内容效度分析考评表中阐述的要素以及个体各要素的考评成绩反映其绩效的程度 39. *内容效度检验法 请人力资源管理专家按照一定的标准评价某考评是否具有代表性，