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V= Ct（1+r）-t 21. 211.4公司金融的外部环境？1.4.1 金融市场 1.4.2 税收环境 22. 221.4.1 金融市场金融市场的构成十分复杂，它是由许多不同的市场组成的一个庞大体

产品的消费者或购买者 2.08 行业或市场 2.09 竞争 2.10 营销 2.11 生产 2.12 生产特征 2.13 供应商2.14 转包商 2.15 设备 2.16 厂房和生产设施 2.17 专利和商标 2

妊娠期高血压疾病诊治指南（2015）1 2. 妊娠期高血压疾病诊治指南 （2015）一分类二诊断三处理四预防五管理附HELLP综合征的诊断和治疗2 3. 一、分类 （一）妊娠期高血压 （二）子痫前期----子痫 （三）妊娠合并慢性高血压

培训需求分析的三个层次： 1、个体层次：分析岗位人员个体现有状况与应有状况的差距，以确定谁需要培训及培训内容 2、组织层次：分析组织现有状况与应有状况的差距，以确定培训是否是解决问题的有效手段 3、战略层次：分析个体、组织、

非产能营养素有：矿物质、维生素、水 5. 课前复习平均需要量（EAR）： EAR可满足特定人群中50%个体需要量的摄入水平，这一摄入水平不能满足群体中另外50％个体对该营养素的需要。 推荐摄入量（RNI）： RNI相当于传统使用的 R

现实的产业生态系统目标 建立一个高效的产业生态系统就要模拟自然生态系统的结构和功能，进行生态设计与建设，在产业系统内部个体之间应建立高效和谐的产业物流“供给网”，进行“物流的闭路再循环”。 措施 新生产工艺中最大限度地利用再循环材料；

肤遗传疾病。 a. 这种疾病是显性遗传还是隐性遗传?说明理由。 b．用你自己指定的符号来表示系谱中个体的基因型。 c. 考虑Ⅲ-4和Ⅲ-5所生的四个无病孩子，在这种基因型的父母所生的孩子中，应有多少是不患该病的

同系移植：遗传基因完全相同或基本近似个体间的移植。一般不发生排斥反应。 同种（异体）移植：同种内遗传基因不同的个体间移植。一般均发生排斥反应。 异种移植：不同种属个体间的移植。可能发生严重的排斥反应。 6

0μm，长1-5μm，产芽孢比不产芽孢形体较大。 螺形菌。 4. 2-2．结构： 除病毒这类原始生物外，其它生物的个体都是由细胞构成的，细胞大小各异，驼鸟的卵细胞直径可达成17.5cm。细菌细胞直径直径只有0.5-2

中国的思想政治教育与国际共产主义运动紧密相连 是前苏联革命历史经验的继承和延续 表现学科的党性和政治性特征 随着党的工作重心由政治运动向经济建设转移，政治性和思想性并存 新时期思想政治教育得到空前的重视 9

球广告、墙体广告、布条广告等等；交通运输 广告（站台广告、车外广告、车内广告） 二、户外广告的特征 1、户外广告具备的传播优势： ① 有助于实现广告主预定的到达率和暴露频次。 ② 具有良好的市场选择性。

工作专业化（典型：制造业的流水线） ——特征：机械动作决定工作速度、简单重复性、员工限制在固定的岗位上、所需技能是单一的和局部的； ——优缺点：容易建立专业化的标准体系，但不利于发挥员工积极性。 工作轮换 ——特征：员工工作岗位定期进行轮换，日本企业较明显；

工作专业化（典型：制造业的流水线） ——特征：机械动作决定工作速度、简单重复性、员工限制在固定的岗位上、所需技能是单一的和局部的； ——优缺点：容易建立专业化的标准体系，但不利于发挥员工积极性。 工作轮换 ——特征：员工工作岗位定期进行轮换，日本企业较明显；

工作专业化（典型：制造业的流水线） ——特征：机械动作决定工作速度、简单重复性、员工限制在固定的岗位上、所需技能是单一的和局部的； ——优缺点：容易建立专业化的标准体系，但不利于发挥员工积极性。 工作轮换 ——特征：员工工作岗位定期进行轮换，日本企业较明显；

工作专业化（典型：制造业的流水线） ——特征：机械动作决定工作速度、简单重复性、员工限制在固定的岗位上、所需技能是单一的和局部的； ——优缺点：容易建立专业化的标准体系，但不利于发挥员工积极性。 工作轮换 ——特征：员工工作岗位定期进行轮换，日本企业较明显；

录一、对管理概念的基本认知 二、管理者角色的三个纬度 三、中层管理者定位与特点 四、中层管理者素质要求 3. 案例：个体户李小华的创业史 ——组织成长的四个阶段 ◆第一阶段：一个人的组织 李小华 设 计 生 产销 售 课程导入

工作专业化（典型：制造业的流水线） ——特征：机械动作决定工作速度、简单重复性、员工限制在固定的岗位上、所需技能是单一的和局部的； ——优缺点：容易建立专业化的标准体系，但不利于发挥员工积极性。 工作轮换 ——特征：员工工作岗位定期进行轮换，日本企业较明显；

方面表现出新经济的特征 5. 新经济的特征 第一、各国经济不断迅速发展壮大，控股公司的兴起和发展，进而集团公司的大量涌现，使财务会计的目标更主要转向外部报告。 6. 新经济的特征 第二、国际贸易，国际

是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。它列举出一些组织所期望的绩效构成要素（质量，数量，或个人特征等），还列举出跨越范围很宽的工作绩效登记（从“不令人满意”到“非常优异”）。 在评价时，首先针对每个

－－－讲师质量的好坏，关乎组织事业的兴衰。 5. 讲师的重要性（二）对个体而言 提升个体参与组织重要行为，成为组织重要角色的机率 有助于个体实现自己的理想 －－－讲师是组织中领导者和领袖的发源地 6. 人人