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具有浓烈的企业文化特点，注重员工思想观念的调整和工作态度的改进，通过培训来建立和宣扬企业文化。 承传社会传统的文化特征。 11. **如何成功地上好一堂课程？ 12. **师者，所以传道授业解惑也！认真备课是上好一堂课的基础

10%的税率降至9%确保主要行业税负明显降低保持6%一档的税率不变但通过采取对生产生活性服务业增加税收抵扣等配套措施，热点解读确保所有行业税负只减不增继续向推进税率三档并两档税制简化方向迈进。 报告原

以工业为基础，第三产业为支柱，三大产业齐头并进的经济发展格局； 2004年，布吉镇全年工业总产值新增80亿，达到483.06亿元，完成税收38.01亿元。一、布吉整体经济指标： 4. 二、布吉“五组团”规划：我们对市场的认知； 5. 规

2006年5月17日国务院常务会议。会议提出了促进房地产业健康发展的六条措施： 重点发展中小套型普通商品住房；进一步发挥税收、信贷、土地政策的调节作用；合理控制城市房屋拆迁规模和进度；进一步整顿和规范房地产市场秩序；规范发

可能导致腰痛的四个环节腰部组织结构的损伤及继发的病理变化（机械性疼痛、炎症性疼痛） 感觉传入系统的病理改变：复杂性局部疼痛综合征（CRPS）、神经病理性疼痛如截瘫神经痛（神经病理性疼痛） 大脑认知的改变 情绪改变：焦虑与抑郁 7

10. 财务型控股管理非常明显地将注意力集中在财务指标数据的控制财务控股财产和固定资产管理法律/税收公司资产管理董事会公司的报告制度 确立批准权/指令 理顺领导和被领导的位置 与参股企业间的个人联系

因时，对债务人实施的挽救性程序以及就债务人的总财产实行的概括性清算性程序的统称。 14. 破产的特征是一种了结债权债务关系的方式 法学上的“破产”不同于经济学上的“破产”。 法学上的”破产”强调有明确的债权债务关系。

作用，并为教学评价提供依据。什么是教学目标？可作为教学设计和评价依据的教学目标特征是？可观察、可检测、可解释具备这些特征的教学目标应该以“外显行为”为核心！ 8. 行为 动词行为 条件行为主体行为 程度程度(Degree)：

2、姿势性肌张力 3、运动性肌张力静止状态下表现出来的肌张力特征变换姿势时表现出来的肌张力特征完成某一动作过程中表现出来的肌张力特征 15. （三）正常肌张力的特征1、具有完全抵抗肢体重力和外来阻力的运动能力 2、

自禁preface 5. 【爱偷懒的大脑】决定日常行为的两种方式1捷径模式我们日常行为都是由一些特征来触发，启动“捷径模式”可以节省收集信息和思考的时间并提高决策效率，但是同时也更容易受人控制。2对比

服务营销管理过程 第五节 服务营销的核心理念 3. 第一节 服务业概况一、服务 二、服务的分类 三、服务的特征 四、服务业的分类 4. 一、服务----服务的定义（1）用于出售或者是同产品连在一起进行出售的活动、利益或满足感（1960年，AMA）

2、姿势性肌张力 3、运动性肌张力静止状态下表现出来的肌张力特征变换姿势时表现出来的肌张力特征完成某一动作过程中表现出来的肌张力特征 15. （三）正常肌张力的特征1、具有完全抵抗肢体重力和外来阻力的运动能力 2、

监控业绩 采取行动以保证达到预定目的管理的四个职能 4. Mintzberg 的管理角色人际角色 象征性人物 领导 联络人 信息角色 监控者 信息发布者 发言人 决策角色 企业家 麻烦处理者 资源分配者

员状况进行比较，得出 培训需求。三种分析方法： 11. 培训理论的实际应用：1、其自我概念由一个依附性的个体转向具有自主性的独立个体。2、其日益丰富的经验累积为其提供日益丰富的学习源泉。3、其学习欲越来越偏向自己在社会中的角色作用。

作为下属的中层定位——经营者的替身 5. 作为经营者替身的“四项准则代表公司体现经营者的意志实现个体价值从经营者的 角度考虑经营者替身 6. 常见误区内部人控制 职业经理应该体现的是公司的意志，但是

华侨城应该体现出来的是大气高端责任 23. 何为大气华侨城对生活的看法： 生活是个体的，是自由的，华侨城尊重每一个个体的每一种生活，所以我们没有资格去评价！ 在华侨城看来，生活没有高低之分， 没有好坏之分，

上一页平等：是法律规范经济活动的一个重要原则。 　它主要是指买卖双方的地位平等；国有企业、　集体企业和个体、私营企业的地位平等，不得歧视个体、私营企业。 公平：也是法律规范经济活动的一个重要原则。 它不仅表现在商品交换中要

2001/03/28 2. 什么是培训？通过有计划地学习，培训集中于识别、确认和发展员工个体的能力，使其更加胜任目前的工作。 培训主要集中于个体的工作表现。 3. 培训系统模型培训需求分析 为什么培训(why) 培训什么(what)

任职资格、劳动强度、工作责任、工作条件 确定各要素的比例 18. 三、激励性薪酬计划个体激励计划 集体激励计划 19. （一）个体激励计划操作工人 记件工资制 记时工资制——标准小时工资 销售人员 直接工资计划

克利和从事你的工作，他会有什么不同呢？ 22. 9、变动的人力资源管理环境 变动的宏观环境 变动的微观环境 变化 中的劳动者个体 23. 变动的宏观环境全球经济一体化的影响—— 缓慢的经济增长 服务型经济发展趋势 法律的健全