供方管理手冊
已有的工艺手段已不能满足本公司工艺文件所规定的规范。 e.其供货价格已明显失去竞争优势。 1.1.4 因本公司内部自制加工能力受限，需委外工艺协作或采购时。 14. 1.2 供方选择原则 1.2.1备选供方必须经本公司采
2012-08-23
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P81 P37 18.《人类遗传病与基因定位》(课件)
( ) (3)单基因突变可以导致遗传病。 ( ) (4)携带遗传病基因的个体一定会患遗传病。 ( ) (5)不携带遗传病基因的个体一定不会患遗传病。 ( )√√××× 5. 填写人类遗传病监测和预防的有关内容
2019-12-11
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P65 企业员工职业规划培训
工作满意度更高 获得更高的回报 充分提升个人职业竞争力,实现自主就业？ 7. 职业规划定义： 作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括
2011-06-11
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P92 团队执行力培训课程
！ 3、从避责型向守责型转变：承担责任去执行！ 4、从封闭型向开放型转变：开放心态去执行！ 5、从个体型向团队型转变：协同一致去执行！如何获得商业人格----实现五个转变 8. 第二讲:结果与任务执行为什么要结果
2009-01-01
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P65 15.《遗传规律及应用》
⑧纯合子是指由相同基因型的配子结合成的合子发育成的个体，所以纯合子交配后代一定还是纯合子； ⑨杂合子是指由基因型不同的配子结合成的合子发育成的个体，杂合子交配可能产生纯合子⑨前测试题： 5. 1.
2019-12-11
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P68 营销渠道管理讲义
规模：大型2500平方米以上，中型400—2500平方米，小型120—400平方米； 商品结构：中小型以食品为主，日常生活用非食品为辅；大型各占营业面积百分之五十左右； 价格策略：低价格； 商店设施：简洁明快，不豪华；
2009-11-17
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P37 2019年税收优惠政策大盘点（财务人员必备）
业所得税税率为10%。 6. 重点三：小型微利企业条件放宽了 小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。加、地方教育附加。
2019-07-13
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P55 战略采购操作规范
减少各子公司的工作量，提高效率包装袋等大宗备品配件 电力 生产设备石灰石等矿物原料 办公用品小额的非标件加工 清洁服务等 7. 2.2 设计组织结构集中采购的组织体系设计集团总裁/副总裁物资采购部部长指挥链业务指导链集团物资
2012-02-26
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P36 毒物与化学ppt
，苯的氨基和硝基化合物，如苯胺、硝基苯等。 6、高分子化合物 高分子化合物本身无毒或毒性很小，但在加工和使用过程中，可释放出游离单体对人体产生危害，如酚醛树脂遇热释放出苯酚和甲醛具有刺激作用。 某些高
2019-02-26
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P100 《企业安全生产标准化基本规范(GBT33000-2016)》解读【全省安全生产标准化培训】
4. 法律法规标准政策活动企 业安全管理机构（人）安全建章立制安全教育培训自我安全检查隐患排查治理个体防护应急能力事故企业——始终掌握预防事故主动权 5. 因缘果机械设备电气设备危险化学品检维修作业生
2019-05-19
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P36 小学生安全教育日ppt课件
4、不准在公路上玩耍。 21. 食品安全 22. 学生食物中毒正在急救 23. 食物卫生的安全要求（1）、不乱吃零食；不买、不吃三无食品（无生产地厂家、无生产日期、无保质期）；买食品时要注意是否过了保质期。
2019-04-03
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P17 8讲垄断分析
很少几个厂商垄断或半垄断情况。例如，在传统技术条件下，电话、自来水、燃气等供给通常被看作是自然垄断行业。Date2"经济学原理"第8讲“垄断分析”卢锋，CCER,2002秋季 3. 垄断来源和分类（2
2009-01-07
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
构建评估系统项目 13. 人才测评的基本假设个体差异 行为有因——行为一致性 人心可知 完整的人人才测评的基本假设与评价技术 14. 测评结果分析的方法论个体特性分析人—组织适合度分析人—职适合度分析整
2012-11-06
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P66 HR测评理论
构建评估系统项目 13. 人才测评的基本假设个体差异 行为有因——行为一致性 人心可知 完整的人人才测评的基本假设与评价技术 14. 测评结果分析的方法论个体特性分析人—组织适合度分析人—职适合度分析整
2012-11-02
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
构建评估系统项目 13. 人才测评的基本假设个体差异 行为有因——行为一致性 人心可知 完整的人人才测评的基本假设与评价技术 14. 测评结果分析的方法论个体特性分析人—组织适合度分析人—职适合度分析整
2009-01-16
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P66 人才测评业务方法论介绍ppt
构建评估系统项目 13. 人才测评的基本假设个体差异 行为有因——行为一致性 人心可知 完整的人人才测评的基本假设与评价技术 14. 测评结果分析的方法论个体特性分析人—组织适合度分析人—职适合度分析整
2019-04-01
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P82 社会进步和发展对广告策划的影响和制约
崇拜性群体：一个人希望去从属的群体 隔离性群体：是一种价值观和行为被一个人 所拒绝接受的群体 象征性群体: 个体不可能拥有成员身份,尽管他采用 该群体的价值观、态度和行为。 36. 参照群体 指这样一个群
2009-09-08
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P24 第3章 会计信息化条件下的会计信息生产模式
6个系统协同动作以实现企业大系统功能。 适应微观会计主体系统的功能要求，其会计系统（本人将其定义为个体会计系统）的对内功能是：①反映各子系统的活动情况；②监督各子系统的运行；③参与对其他子系统的控制。
2019-04-02
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P100 销售人员培训课程(完整篇)
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”①、蹲得越低，跳得越高推销→营销→经理→总监 据统计，从事销售行业的人中，80%是做最基础的推销工作。我们要想成功，就必须从基层销售员做起，一步一步锻炼自己、提升自己。
2019-04-26
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P103 中国帝亚影音文化传播有限公司-103P
充沛的宣传推广和活动组织经验 成熟的运营流程 稳定的高层管理团队 独特的多媒体互动平台 出色的频道包装实力 熟悉国际财务制度和商业道德标准 41. 理念——新锐创造财富 传媒娱乐一体化——站在传媒与娱乐的最佳结合点；是传媒，也是娱乐
2010-07-18
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