第一讲问卷ppt
的人与人之间的关系中，在精神文明的建设中，我们应当借鉴继承优秀的传统礼仪，摒弃传统礼仪中落后的繁琐的内容。现代礼仪一方面是社会规范和道德规范的组成部分． 2. 同时也是一种纯粹的交往形式。与传统的礼仪
2019-04-12
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P19 P22 两学一做学习教育纪实评价系统培训PPT
com/fanwen/ XX省“两学一做”学习教育纪实评价系统 淮南矿业集团党委组织部 2016年6月15日 2. 系统概况一功能介绍二 上级党组织创建下级党组织流程三工作开展情况上报流程四 3. 一、系统概况 4. 登录网址：www
2019-03-31
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P16 关于与人民日报的版面分析PPT
1. 关于与人民日报的版面分析小组成员： 2. 目 录简介 整体分析 头版分析 广告版面分析 评论版面分析 《人民日报》版面的变化 《人民日报》存在的问题 3. 人民日报 简介《人民日报》是中国共产党
2020-09-14
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P19 关于说课----培训内容ppt
关于说课----培 训 内 容一、什么是说课 二、说课说什么（内容） 三、说课的方法和技巧 2. 一、什么是说课 （一）说课的概念 （二）说课与上课备课的区别 3. 说课是介于备课和上课之间的一种教
2018-12-24
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P26 第一课综合测试
1. 第一课习题讲评 2. 1．(4分)原始社会人类历史上第一个社会形态，是截至目前人类历史上最长的一个社会发展阶段。下列体现原始社会生产力状况的是( ) ①劳动技能低下，生产工具简陋 ②人们按血缘
2020-10-08
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P83 宝宝爬行赛活动企划方案
2003.4 2. *活动概述 4500平方米的室内馆，5000平方米的外场将在6月最后一个周末构成一个婴幼儿世界的欢乐海洋。 营销界长期缺乏关注度的0—3岁婴幼儿市场将会迎来一次新的起点。届时，世界
2009-10-12
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P19 广州正大万客隆销售活动
1. 广州正大万客隆（佳景）有限公司游泳乐园 2. 活动概貌 古籍中對游泳的記載始於春秋時代。左傳在莊子談及顏回與孔子對話中說明當時已有拯溺技術，並說明游泳技術順應水性之道。可见游泳项目之历史悠久。1
2011-12-02
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P10 语文园地一人教版·一年级上册ppt课件
1. 人教版·一年级上册语文园地一 2. 识字加油站yí piàn liǎng piàn sān sì piàn ， 一 片 两 片 三 四 片， wǔ piàn liù piàn qī bá piàn
2018-09-17
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P45 关于21世纪教师核心素养的几点思考ppt
1. 关于21世纪教师核心素养的几点思考 2. 引言：未来已来，将至已至3R—>4C 盒马鲜生 人工智能 数字化学习 为未知而学，为未来而教 3. SIRI炒菜机器人欢迎来到人工智能时代 4. AlphaGo
2019-06-12
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P30 第七课知行统一与体验成功 哲学PPT
证关系。理解提高人生发展能力必须做到知行统一。 2．情感态度观念：增强学生对知行统一哲学原理的认同，使得中职学生注重实践，善于总结，努力学习，崇尚在知行统一的过程中提高人生发展的能力。 3．运用：通过
2019-04-27
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P10 导论——关于市场营销学
讲授人：张圣亮 副教授 中国科学技术大学商学院 2004年02月—2004年06月 2. 讲授内容（一）导论 第一章 市场营销和市场营销观念 第二章 市场和购买行为分析 第三章 市场营销环境分析 第四章 行业分析和选择
2009-04-08
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P55 语文园地一
语文 一年级 上册语文园地一第一课时第二课时第三课时 2. 一片两片三四片， 五片六片七八片。 九片十片无数片， 飞入水中都不见。识字加油站请你听老师读这首谜语诗，圈出诗中出现的数字吧！第一课时 3
2021-02-28
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P15 口语交际·习作一
1. 口语交际·习作一人教版·六年级下册 2. 一、话题分析 本次口语交际是说说自己生活中印象深刻的“第一次”，人生中的“第一次”有很多，但是要选择自己难忘的，印象深刻的，抓住过程说清楚。 3. 二、方法指导
2019-04-28
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P28 语文园地一ppt
相让；有时非但不让，竟伸过颈子来咬你一口。 这是把鹅当作人来写(拟人)，写出鹅步调从容，大模大样的傲慢特点。练一练，学运用。 4. (2)我顺着林阴路望去，看见一只小麻雀呆呆地站在地上，无可奈何地拍打
2019-04-28
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P73 QCC活动程序及其在企业的推广
1. **QCC活动程序及其在企业的推广梁 琪 2. **课程目标通过本课程的学习，您将掌握下记内容： QCC活动的必要性 QCC活动的基本程序 QCC活动中常用的技巧和方法 QCC活动在企业内推行的步骤
2011-04-05
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案-63页
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资
2009-05-14
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2011-02-10
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2011-02-17
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2012-08-01
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P14 关于企业裁员的教程
1. 关于裁员工作的一些思考 2. 裁员有人形象地将裁员比作掉头发，旧头发不掉，新头发就长不出来 裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为 是企业发展的必然过程 3. 裁员的相关法律规定《劳动法》第27条
2009-07-05
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