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失衡，严密观察血压、脉搏、体温、尿量、皮肤色泽和皮肤弹性等变化。发现异常及时处理。 44. 保健指导 保健指导疾病知识指导 女性避孕，心功能Ⅰ、Ⅱ级可妊娠。饮食指导 低盐、少食多餐、预防便秘。生活指导用药指导

——年长的夫妇和尚未独立的子女同住经济状况较好，对耐用品及日常用品购买力强。 购买：学习用品、教育、生活必需品、医疗保健用品、度假5、空巢阶段 ——年长的夫妇，无子女同住经济状况良好且有储蓄，对旅游娱乐、自我教育感兴趣

成就感； 社会地位。 42. 第5章 什么是激励？2.涨工资并不会带来满足感如果使用保健因素，就要绝大部分人得到； 保健因素只能升，不能降； 如果使用激励因素，就要确保获得激励因素的员工是很少的一部分人。

且大多数人都希望被托付重任，同时也都具备发挥创意以解决问题的能力。 78. 保健因素和激励因素—赫兹伯格100%激励因素保健因素地位报酬工作环境人际关系保障自主权成就感责任感发挥专长成长满意因素:不存在会减少激励

【网站及体育营销】体育营销及广告收入、网站媒介收入（演艺、承办区域全国活动、代理产品、城际活动青少年培训、器材、装备、营养保健），年销售潜力约5亿左右。 9. 市场规模（2）核心球队分析：现在有16支城市颇具规模（我们仅以1

如铅、汞、镉、铋等作业场地及附近居民定期体检 以及早发现预防肾损害,提高人们的劳动保护及环境保护意识。(5)对 健康人群保健体检,如新兵体检、老年保健、妇女儿童健康检查,对社区居民亚健康群体定期进行尿液检查,有助于提高人群生活质量。(6)

四、全科医生在健康管理中的作用利用全科医学的理论体系，对个人、家庭和社区提供优质、方便、经济、有效、一体化的基层医疗保健服务，进行健康与疾病的全过程、全方位的负责式照顾和管理。 34. 第二节 健康评价与健康管理的内容

6、高温作业工人需及时补充水分和食盐。一般每人每天供水3 ~ 5升，盐20克左右。含盐、矿物质、维生素、氨基酸的强化保健饮料最佳，但也可用含盐0.1% ~ 0.2%的开水、茶或其它清凉饮料。此外也可以供应蕃茄汤、绿豆汤

鼻——嗅觉鼻、舌和皮肤舌——味觉（酸、甜、苦、咸）皮肤——触觉（冷、热、痛、触、压等）其他感觉 56. 耳的卫生保健 1．不要随便用尖锐的器物挖耳掏耳屎，以免戳伤外耳道和鼓膜 2．遇到巨大声响时，要迅速张口，使咽鼓

使員工覺得滿足的因素和覺得不滿的因素並不相同，前者多屬於內在的，稱為激勵因素(Motivator) ，後大多是外在的， 稱為保健因素(Hygiene factors) ，又叫做維持因素(Maintenance factors )＜雙因子激勵＞＜激勵因素＞成長

运用传统中医理论，内病外治 轻松改善及预防并发症 糖尿病患者不再终身服药 研制者曾经为中央领导的保健医生 纯中药制剂，无副作用 改善糖代谢，变糖为能量 全国权威媒体（中央电视台等）多次报道 各地糖尿病专家鼎力推荐···

南平市第一医院综合病房大楼 成武一中老校区 大唐集团山东生产调度营销中心办公楼 郯城县妇幼保健院门诊病房综合楼 兰陵县妇幼保健院门诊病房楼 …… 49. 为客户创造价值水利万物而不争谢 谢！

家长须知 40. (本页无文本内容) 41. (本页无文本内容) 42. 家长须知意外事故或急诊1、我们的保健医将会带您的幼儿去最近的医院，同时我们也会电话通知您。 2、如果您的孩子和别的孩子发生冲突，或者身体受到伤害，请理智对待。

运动能力等. B男女生殖器官的构造与功能 C青春期性的发展,如性发育与性激素的关系. 22. 2）性卫生与保健教育 A 青春期的卫生知识和疾病防治 如经期卫生,乳房护理,包皮过长等 B 青少年身体发育指导 C

16、品牌营销完整案例 达因集团 “御苁蓉” 背景： 95年中国保健品市场竞争趋激烈，新品牌容易进来，也容易消失。 消费者面对市场上众多的保健品,不容易选择以肾为本的治疗观点，“御苁蓉”是北大研制的补肾口

。 91. 安全激励(203页) 3．双因素理论该理论将人的行为动机因素分为保健因素和激励因素两大类。 (1)保健因素。保健因素是与人工作的客观情况有关的一些因素，如工资福利、工作条件、聘任保障、人际

中国现代管理思想的发展423、行为科学学派的主要理论 双因素理论： 保健因素：当它低于一定水平时，会引起职工的不满；当它得到改善时，职工的不满就会消除。但是，保健因素对职工起不到激励的积极作用。 “行为科学”学派 43

即激励工资； 附加工资（福利）：包括：保险、公积金、餐补、工龄工资、副食补贴、书报费、洗衣费、独补托奶、房贴、保健 文娱。 福利中没有包括集团公司为员工缴纳的住房公积金、养老、医疗保险、企业年金以及其他非现金福利

该部分的设计主要是考虑国家相关规定对员工的一种保护，即，不在岗或因为其它因素暂时离岗如，因个人原因等休假的人员，公司给予的一种福利性和保健性的待遇安排。 第一部分：基本薪酬 9. 设计方式该部分的调整参考因素有：社会物价变动，国家相关法规的规定，公司效益的提高等。

该部分的设计主要是考虑国家相关规定对员工的一种保护，即，不在岗或因为其它因素暂时离岗如，因个人原因等休假的人员，公司给予的一种福利性和保健性的待遇安排。 第一部分：基本薪酬 9. 设计方式该部分的调整参考因素有：社会物价变动，国家相关法规的规定，公司效益的提高等。